<P>전 교보생명 신촌지점의 서형우 소장입니다.</P>
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<P>채용비법(노하우)코너에 글을 올리면서 </P>
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<P>글이 삭제되지나 않을까 하는 걱정부터 되네요..</P>
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<P>요즘은 리쿠르팅의 대부분이 인터넷을 통해서 </P>
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<P>이루어지지 않나 싶습니다.</P>
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<P>그렇기 때문에 요즘은 리크루팅이 확률게임으로 흐르고 있지 않나 생각이 듭니다.</P>
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<P>즉,많은 사람들에게 연락해서 관심있는 사람과 연락되면</P>
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<P>면접으로 이루어지는 방법입니다.</P>
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<P>혹은 문자를 대량으로 발송해서 관심있는 분과 연락이 되는 방법도 많이</P>
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<P>하고 있더군요...</P>
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<P>그렇지만 개인적으론 스팸문자같은 느낌이 들어서 </P>
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<P>썩 내키는 방법은 아니라고 생각됩니다.</P>
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<P>두서없이 글을 적었습니다.</P>
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<P>또 다른 아이디어를 알게 되면 다시 글을 올리도록 하겠습니다.^^</P>
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첫댓글 고맙습니다
여름철은 확실히 리쿠르팅도 그렇고 이래저래 난코스입니다~ ㅋㅋ 힘내요 다들~
건바이건 프리 영업 하실거면 연락 주세요~011-608-2247 고급 필드 영업 입니다.^*^ 지역은 광주 광역시구요~
요즘들어 더욱더 리쿠르팅에 한계를 느끼네요 ㅎㅎㅎ
감사합니다.
한달에 30명씩 면접을 보고 10명씩 채용을 합니다. 리쿠르팅은 확률게임이 아니고 리크루팅하는 사람의 마인드 문제 아닐까요?ㅎㅎ
감사합니다
어떤 마인드로 해야되나요??ㅋㅋㅋ 방법좀..구체적인 방법을 몰라서~~