『소방통합공무원노동조합에 대하여』

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소방통합공무원노동조합

『소방통합공무원노동조합에 대하여』

※ 소방 통합 노조에 대한 배경

2021년 7월 6일 소방노조의 출범 이후, 현재 4개의 노동조합이 생기면서 노조간 경쟁으로 노노갈등 및 노조 운영에 대한 문제 제기 등이 불거지면서 작년 하반기부터 소방발전협의회에 여러 노동조합에서 소방노조통합에 대한 면담과 통합에 대한 논의가 있었습니다.

소방공무원의 특수성에 맞게 노조의 대통합 필요성이 제기됨에 따라 소방발전협의회에서는 제3지대인 소방통합노동조합 설립이 추진되었습니다.

-------- 《 우린 왜 소방 통합 노조로 가야 하나요??? 》 ---------

※ 특정직 소방공무원 VS 일반직공무원

소방공무원과 일반직공무원은 업무수행, 복무방법, 급여 및 수당 등의 적용이 일반직공무원과 다르며, 이러한 소방 특수성을 비추어 볼 때 일반직 노조와는 연대를 하고 독립적·독자적 소방통합노조를 통해 소방공무원을 대변하는 결집된 조직으로 거듭남

※ 지나친 노조간의 경쟁 및 갈등

여러개의 소방공무원 노조는 한 목소리를 내는 것이 쉽지 않았고, 결국 노조간의 선점식의 홍보 등 지나친 경쟁은 노조간의 갈등으로 붉어져 결국엔 서로 고발에 이르기까지 노동조합의 취지와 맞지 않는 방향으로 흘러가고, 일반직은 광역, 지자체별로 하나의 노조로 이루어졌기 때문에 교섭이나, 정책협의체에서 한목소리를 내면서 성과가 있지만, 소방은 소방서단위부터 여러개로 분열되어 경쟁과 갈등의 양성을 보이고 있다.

※ 복수 가입자 증가

지인, 선후배 등 부탁에 의한 노조가입으로 복수 가입자가 늘어나고 여러개 노조로 인하여 피해를 보는 조합원들이 많아지게 되면서, 조합원들이 먼저 소방노조의 통합에 대한 당위성을 제시함

※ 노동조합 미가입자 증가

여러개의 노조가 있다 보니, 어느 노조에 가입할것인지 망설여지면서, 노조가입에 대한 인식이 떨어지고, 관심이 무관심의 양상으로 흘러가고 있는 실정임.

※ 소방관 처우개선을 위한 끊임없는 노력

그동안 소방발전협의회는 직장협의회나 노동조합이 없는 상태에서 오로지 독자적인 힘으로 20여년간 소방공무원의 처우개선을 위해 활동을 한바 많은 성과를 이룰 수 있었던 점을 소방공무원이라면 부정할 수 없다.

이에 소방발전협의회의 소방조직의 발전과 소방공무원 처우개선 정신을 계승하여, 전국적인 통합노조의 분위기를 맞추어 상급단체 없는 소방통합노조로 한 목소리를 내면 더 많은 처우개선이 될 수 있을 것으로 봅니다.

※ 조합비 인하

상급단체의 분담금이 없어지면, 조합비 또한 상대적으로 저렴해질 뿐만 아니라 소방의 특수성인 제대로 된 정책으로 인하여 더 많은 조합원들에게 혜택이 돌아가게 됨.



                                소방발전협의회 회장 박해근 (경북영천소방서)


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소방통합공무원노동조합

[계성군]

많은 관심을 가져주시고 가입하여 주셔서 소방노조 통합으로 가야 합니다