기업은 시장에서 참여로 기술 투자와 일자리 창출 등 경제 활성화 주요 역할 해온것은 사실이지만 시장에서 점유율 높여지고 기업의
이익 높아질수록 기업의 경제적 이익만 중요시하여 시장에서 역할 커진 만큼 늘어난 일감에 따른 노동자에 대한 압막과 더 많은 경제
적 이익 얻기 위한 도구 이상으로 보지않는다는 점에서 상호협력 관계가 아닌 주입식 상품질뿐 아니라 노동 효율성 떨어뜨리고있습니
다 인간은 경제 활동에서 상호작용 중요시하나 경제적 가치만 인간의 능력 판단 할떼 더 큰 문제 더 큰 불행 기업하는 사람들이 일으
킬수있습니다
야근 노동자는 무단 결른 증가시켜 병가량 야근 건강상태 통제 영향 주거나 같은량 업무 분배에서도 건강적 부정적 영향이 있다구 스
웨덴 조사 연구가 있엇습니다 노동은 마치 인체와 같아서 외부환경과의 적응과 반응에 따라 노동 생산성 업무 능력 향상 즉 왜 일을
해야되는지를 노동자 스스로의 이해 제공의 동기 부여 위한 기업은 노동자에 대한 존경과 가치 인정에서 나올수있습니다 그러나 가족
기업 친적이나 조카 동생 함께 모여 설립된 회사가 아닌 이상 노동자는 남이고 나와는 상관없는 내가하는 일을 돕는 도구 이상 지나는
않습니다
노동자의 사적 문제 건강이나 개언 업무 적응 특성 특성 취미 관심사 생활관등은 일과의 연관 통해 보다 효과적이고 체계적인 방법으
로 일을 진행시킬수잇는 방법이 무엇인지에 대해 고민하는 기업은 아직 없습니다 그러나 기업 경제 활동에서 연관된 노동자와 소비자
와의 사회적 부분(개인생활)무시하게되면 같은 량 일을 분배하더라도 부담느껴 하루 업무 목표량(일 못함)채우지 못하거나 소비자는
제품 구매에서 가격이 높다는 생각 가질수가있고 기업이 모든 노동과 소비 환경과에서 명령과 복종만 요구한다면 과로사로 사망하거
나 무리한 업무 요구 압박이 폭스바겐 배출 조작과 같은 거짓말 사기 은폐 비리 노동자 정부 부족과 이해 부족에서 발생될수있습니다
한국이 어려웠던 경제 시대를 살아와서인지 경제가 어려우면 어려워질수록 기업인들은 안먹고 안쓰고 더 많이 일하고 더 벌자는 경
제 활동에 대한 생각에서부터 노동자의 생산적 활동 방법 무시하고 노동자들이 가진 가능성 얼마나 무시하고 경제에서 돈 이상 생각
하지않다는 사회 문제 발생 작용 원인을 기업인 스스로 생각하고잇는 경제 활동에서부터 드러나고있습니다 기업은 부모가 자식을 보
살피는 역할 하지않고 내가 얼마나 더 벌고 얼마나 잘 샆수있을가 자기 중심적 경제 활동에서 한국 사회에서 어떤 결과를 가져오고잇
는지 왜 한국인이 기업인에 대해 불만이 많고 실패자 무능력자들이 늘어나고잇는지 기업인들의 반성이 필요합니다 기업 경제활동이
나 기술 개발 활동이 따져 보면 크게 다르지는 않습니다 기사에서 언급 됐듯이 기술 개발은 이용자들에게는 더 쉽고 더 편리하게 서비
스나 상품 이용 하게ㅐ되면 기술 개발로 인해 인간의 도움 필요한 업무 영역은 사라지고 기존 있었던 일자리는 소멸과 창출과정에서
국가 경제 발전이라는 목적아래 개인에 대한 보이지않는 폭력 행사를 해왔습니다 세계화다 자유 무역이다라면서 경쟁과 차별 부시와
편견 경제 생존에서 우리 의식속의 이미 자라나고있습니다
경제에서 개인의 특성과 사회적 능력이 결합되었을때 자기 자신을 보호해줄수잇는 도구로서 발전 시켰을때 비로서 노동자는 경제적
피해자가 아닌 경제는 자신 위한 도구로 바꿀수있는것이지 전문성 경제적 안정 경제만을 쫒는자가 가질수잇는 권리는 아닙니다
출처 http://sciencenordic.com/workforce-%E2%80%9Csurvivors%E2%80%9D-experience-problems-after-downsizing-too