노동은 모든 인간들이 경제적 여유로운 생활 하기 위한 수단이자 보다 나은 삶의 목표로 가기 위한 나침반 역할을 합니다 학교에서 배
우는 모든 수업들이 직업 갖기 위한 수단 불과 한것을 보면 인간에 있어 노동은 삶애서 보람 느낄수잇는 가장 확실한 수단이 되고잇는
것은 분명한것 같습니다 하지만 고용주 입장에서 종업원 근무 환경 중요성 무시로 생활의 즐거움 얻기 위해 시직한 노동이 병들어 일
을 할수없게된다면 종업원 건강적 상황 고려하지않고 일을 시켜온 고용주에게 책임이 크나 고용주는 고용주로서 노동자에게 윤리적
이나 법률적으로 지켜야되는 의무를 지키지않아 건강적 악영향 미칠때가 많습니다
3d 직업 어업이나 농업 공장업무 건설에서 신체 절단 사고로 노동 못하게 되는 경우도 있지만 서비스업에서 정신적 부담이 노동 생산
성 낮춰 수익성 악화가 노동자를 고려하지않는 고용주의 업무 효율성 요구에서 벌어지고있습니다 노동자라면 누구나 공감할수잇는
내용이겠지만 모든 고용주는 모든 종업원이 아프지않고 일하기를 원하고있지만 노동자가 안아프고 생활할수잇는 조건이 되고잇는 근
무환경에 대한 무관심이 노동자들이 아파서 일하지 못하게하고있습니다 근무환경 개선 평가 목표 노르웨이 국가 직업 건강 연구소에
서 수행한 연구에서 병가로 노동자가 결근하면 병가중 급여로 수십억원 사회적 비용이 발생된다고합니다 만성 스트레스 노출은 고용
주가 고효율 요구에서 질병 위험 증가 시키고 노동 능력 이상 업무량에서 일에서 지루함 확대된 스트레스 근무일 병으로 결근 영향 주
고있다고합니다
생산성 요구가 근무일 조종 할수없어 벌어진 스트레스그는 정신 질환 폐병급부 질병원 원인이되어 정신 사회적 노동 상태(업무 구성
스트레스 절감) 개선만이 신체적 스트레스 질병 결근 낮출수잇지만 병가 결근 에서 상사와 종원과의 사람간 외부 요인 원인도 있다고
합니다 일의 귀천 떠나 모든 인간은 동등하다는 단순한 사실만 지킨다면 일을 통해 불행해질 노동자는 없겟지만 고용주와 노동자는
다르다는 21세기 노예 제도라고 할수잇는 상사와 종업원 관계는 상하 관계 구조에서 고용주들이 더 많은 수익성 가질려는 욕심에서
무리한 업무량과 업무 효율성 요구 위한 스트레스(잔소리) 정신적 육체적 부담감이 처음에는 즐겁게 시작한 일이 지루함 느끼게되고
재미 보다는 업무내용에 대한 부담감 느끼게되어 내가 이 일을 왜 햐야되는지 에대한 의구심까지 확대 되더니
직장 상사와 관계 까지도 악화되어 업무로 인한 스트레스가 병으로 발달되어 어쩔수없이 직장에서 퇴사 하더라도 회사 고용주는 일을
못한다 어쩐다 하면서 자신들의 피해에 대해 불평하고 무시하는 일들이 벌어지는 곳이 사회입니다 따지고 보면 지난날 내가 왜 계속
실패하고 일에서 적응 못하고 지금까지 방활하고잇는 지에 대해 생각해 본다면 개인적인 노력도 부족했던것도 일부 요인도 되겠지만
고용주들이 나만 잘살면 된다는 개의적 성향 고용주들 많이 만나왔기 때문에 본인 상황 맞지않은 일(업무량 업무 내용 근무시간 등
등) 받아 생긴 정신적인 스트레스 정신 사회적 노동 상태 개선 되지않아 병이 생기고 돈 벌자고 시작한 일이 시간 낭비 지나지않았던
거 같습니다
노동자 중에는 일부 특별한 능력 지닌 사람들 자기가 좋아서 미친듯 파고드는 사람도 있겠지만 그건 극히 일부 예외적인 경우 사람들
경우들이고 대다수는 군무 환경이 영향 받아 노동자가 일할수잇는 환경 조성없이 노동 이상 능력 이상 끌어들이기위해 통제와 규제로
로 노동자를 괴롭히게되면 일에 대한 싫증 즉 업무 효율성 낮춰 수익성 악화로 회사에 대한 경쟁력 제품에 대한 경쟁력 악화로 이어진
다는것을 알면면서도 인정 하지않습니다
카페 탄생 역시도 고용주 업무 진행에 대한 불만과 피해가 같은 노동하는 협력 관계 있으면서 일제공 방법에서 고통와 어려움 많이 느
꼈고 바뀔 필요가 있다는 생각 많이 하게되었습니다 누구나 동등한 능력 갖고잇다면 노동 통해 누구나 같은 실패 경험햇다면 변화 될
수있었겠지만 나와 상대는 다르다라는 생각 하지않고 누구나 똑같다 누구나 똑같은 대우 해야된다는 생각이 같은 업무 근무일 근무량
주면서도 개인 능력과 특성과의 조화 이루지 못해 어려워하고 못하게된다는 원인이 고용주에게 잇다는것을 인정하지않고 노동자는
기업에 맞춰야된다는 식으로 개인의 특성 살리지 못해 노동 능력 고려하않은 고용주가 원인이된 스트레스 의한 질병 문제에 대해 나
는 책임없다 종업원이 문제가 있어서 피해 봤다는 식으로 피해자를 가해자로 만드는 일이한국 사회에서 흔히 벌어지는 일들입니다 전
아직 까지도 고용주들의 노동 제공 방법에서 노동에서 무리와 부담 주면서까지 업무 효율화 목적 아래 업무량과 업무 내용에 대해
스트레스 주는지에 대해서는 이해는 못하겟지만 이유가 어찌되었던 고용주들의 수익성 강화 위한 모든 선택들이 불정적인 결과만 가
져왓다는 모든 종업원들 노동과 관련된 사고 원인이 된다는 사실이 노르웨이 연구 통해 드러났고 본인이 일에서 요구하는 생각들 말
이 안되고 허황된 이야기가 아닌 현실 반영한 냉정한 판단에서 요구하고잇다는것 드러난 결과라고도 할수잇습니다
출처 http://sciencenordic.com/it-pays-create-better-working-conditions