<p>업무상 부상·업무상 질병 요양기간</p><p><br></p><p>사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못합니다</p><p><br></p><p>출산 전·출산 후 휴가기간</p><p><br></p><p>사용자는 출산 전·출산 후의 여성이 근로기준법제74조 에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못합니다</p><p><br></p><p>육아휴직기간</p><p><br></p><p>사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 안 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못합니다</p><p><br></p><p>남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제19조제3항 본문<br></p>
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