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<P>안녕하세요? 현대카드 PSC 서울 중앙 센터의 박정희 팀장입니다.</P>
<P>저 역시 팀장이다 보니 리쿠르팅 때문에 고민 많이 했었습니다.</P>
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<P>저 역시 처음에는 잡 코리아 쪽에 채용 광고에 의존해서 리쿠르팅을 했었습니다.</P>
<P>정말 확률 게임이더군요.</P>
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<P>10명 지원하면 실제 인터뷰 오는 사람은 5명 정도?</P>
<P>그 중에서 실제 채용하는 사람은 1명 정도?</P>
<P>그렇다고 그 사람이 적응해서 일을 잘 하느냐 그것도 아니라는 게 문제죠.</P>
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<P>그래서 저는 개인적으로 잡코리아 쪽을 통해서 채용하는 거 별로 안 조아라 합니다.</P>
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<P>제 리쿠르팅 방식은 전략적 영업 방식과 동일합니다.</P>
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<P>제가 원하는 스타일의 영업 사원들이 모여 있을 만한 곳에서 가서 직접 보고 고른 후 채용 제안을 합니다.</P>
<P>영업 사원들이 모인 카페도 좋은 곳이긴 하지만 꼭 그 곳일 필요는 없죠.</P>
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<P>영업을 하기 적당한 사람들이 모여 있는 곳이 의외로 구석구석이 있답니다.</P>
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<P>그 쪽에서 영업을 하실만한 사람을 찾는 것이 훨씬 더 효율적이죠.</P>
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<P>제 경우는 영업 사원들이 모인 카페에서 총 8명을 채용했습니다.</P>
<P>이 중에서 영업소 내 1~3등까지 배출이 되었습니다.</P>
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<P>영업 기질이 있는 사람들은 대체로 긍정적인 마인드와 결단력이 좋은 사람들 입니다.</P>
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<P>최근 영업 사원들도 학력 제한을 많이 두고 있는데 이 부분이 사실 채용에 굉장히 많은 장애가 되고 있는 것은</P>
<P>사실입니다.</P>
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<P>사실 전문대 학력 정도가 영업하기에는 정말 좋은 기질들이 많은데 말이죠. ^^</P>
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<P>카페에 많은 종류의 영업 형태가 있기 때문에 딱 이렇다 저렇다 말씀드리기는 좀 애매하지만 결론적으로 </P>
<P>말씀드리고 싶은 것은</P>
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<P>리쿠르팅도 영업처럼 전략적으로, 타겟팅을 정해서 집중하시면 분명 좋은 결과가 있을 것입니다.</P>
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<P>감사합니다. ^^</P>
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첫댓글 좋은 글 감사합니다. 저에게 많은 도움이 될것같습니다. 감사합니다.
좋은글 감사합니다.
전략적으로 타겟팅을 정한다라 깊이 생각해봐야 겠네요 ^^
좋은글감사합니다 여기와서좋은정보얻어가네요
감사합니다.
저도 영업사원들을 모집하는 광고를 많이 내고 있는데 넘 힘들던데 많은 소스 부탁드리겠습니다. 이제 시작하는 단계라 잘 부탁드립니다. 좋은 말씀 감사합니다.
좋은 내용입니다~
감사합니다
감사~~!!
좋은 글 잘 보았습니다~*
동호회는 좋은 리쿠르팅 창구죠~~
감사합니다
좋은 글 감사합니다 ^^
아! 그방법이 있었군요 감사합니다.
좀더 구체적이면좋겠어요~~ㅋㅋ 궁금해서~
소스 감사합니다.
영업사원이 모여있을만한 곳이 어디죠? 알려주세요 부탁합니다
좋은 글 감사합니다~
좋은글 감사합니다
그런 사람들이 모여있을만한 곳이어디죠? 염치없지만 matrixshrek@naver.com 메일좀 주시면 감사하겠습니다~^^
저도 이제 모바일 기반 소셜커머스 사업을 시작하는데, 영업사원 모집이 가장 중요하네요!
좋은 글 읽고 도움 많이 되었습니다.
그렇군요^^