축구코치학

1.팀구성 1)우리는 선수들의 짜임새가 적절한가? 창조적인 선수, 용기있는 선수 2)강력한명분이 있는가? 임무-지도자를 위한 경기, 유니폼, 우승 칭찬-말, 몸, 악수 실물-컵, 돈, 메달-만져볼수 있는 보상이 필요하다. 인식-정신적보상 -만족-팀의 구성원임을 인식(소속감,성취감) 선수들이 스스로 동기부여를 하고 자신을 믿고 의지하도록 훈련시켜라. 3)강력한 리더가 있는가? ·강한 개성이 필요하다. 우리는 다음과 같은 리더를 필요로 한다. 리더의 요건 ·리더는 책임을 질줄 알아야 한다. ·끓어오르는 열정을 가진 일꾼이 되어야 한다. ·지식 ·단 하나의 목적을 가지고 있어야 한다. 우리는 축구선수를 알아볼 수 있는 훌륭한 눈을 가지고 있어야 한다. 4)팀의 균형이 잡혀 있는가? 우승 4인방: 개성과 재능(독일) 골키퍼-안드레아스 쾹케 리베로-마더아스 잠머 수비형미드필더-다이터 일츠 스트라이커-유르겐 클린스만 5)분명하게 규정된 규칙이 있는가? a.수용되고 이행되는 시간 준수 ·등번호 ·의무사항 ·벤치 ·교체 ·공식적인 발표 ·음식과 음료 b. 집중 /인내 /지구력 /경쟁심 6)세부사항에 대한 강조점이 있는가? -구성(경기장 내외) 지도자/클럽목표 ·일반적용-결과가 최고이다. ·선발된팀 11대11 구성형태에 있어 축구하는 법을 배우는 과정에서의 첫 단계 위치선정을 위한 최상의 컨디션 각 구성 형태의 찬반 (상대방의 특징) ·팀선발-상대팀 그리고 홈 경기인가 원정 경기이냐에 따라 매 경기에 적절한 팀 우리의 경기 계획은 무엇인가? 팀구성 ·목적(나이,수준)에 관련하여 ·포지션 경기/ 패스경기를 하는 최적의 컨디션 ·최적의 거리(둘다 소강상태에서) ·기본 포메이션 밑그림 a.상대의 볼소유 b.소유 구성의 포메이션 형태와 관련항 현재의 자질과 모습 사이의 균형을 찾아라. 7)팀이 효과적인 전략을 가지고 있는가? ·전술적 계획 ·3대 주요 장면에 있어 기본 임무- 변동, 상대의 볼소유, 볼소유 ·목적 ·출발점 ·기본임무를 무시하는 경향 ·출발점: 선수는 기본 임무에 있어 결코 소홀해서는 안된다. 기본 임무에 있어 훌륭한 균형- 수비진 구성과 공격력 ·팀기능 -팀 -라인, 측면 -위치 -목적 -출발점 ·경기장의 다음 부분을 알아보아라. -제 3수비 -제 3중간 -제 3공격 ·각 선수들이 팀기능-구성 안에서 경기해야 하는 역할을 보여주어라. -공격 -수비 [전략] 효과적인 위치 선정(자신의 팀이 볼 소유시와 상대팀의 볼 소유시) [공격] ·효과적으로 움직이기 볼을 가지고 있을 때와 볼을 가지고 있지 않을 때 ·한 사람이 볼을 잡으면 다른 사람은 효과적으로 위치 선정을 해야 한다. 위치선정의 개발, 완성, 지도 분석하기-생각과정을 개념으로 바꾸어라- 선택과 실습 선수들은 경기를 보고 실습을 해야만 한다. 선수들은 경기를 보고 "팀 거울"통해 실습을 해야만 한다. 수비 팀 기능 상대는 그들이 골키퍼에서 시작한다. 제 3공격에서 제 3중간에서 제 3수비에서 언제 그리고 어떻게 수비할것인가? (어떤 조치로) a. 팀 구성(백의 압박을 떨어뜨리는 법칙) b. "함정"을 설치하고 특정 방향이나 지역으로 몰아가기 c. 괴롭히고, 조여들고, 고의적인 실수, 볼 빼앗기기(주의:파울하지 말 것) 팀이 한골 앞서가고 있는데 시간이 다 되었을때와 10분이 남았을 때 8)선수들이 경의를 표하는가? 선수 /스탭 /팀 /경기 역할 인식 믿음 팀 오리엔테이션 위의 사항이 팀에게 좋은가? 9)팀 정신이 높은 수준에 있는가? 조화/ 도덕/ 유머(우정의 결합, 농담) 믿음/ 자신감 용기/ 정신력 회복 확실한 의사소통 경로 10)팀이 충분한 에너지를 가지고 있는가? 열정 적합성 지원 11)자질을 향한 열정이 있는가? 표준 주변상황 알기 교정 / 피드백 12)팀 구성원들이 기품이 있는가? 스타일과 창조성 침착함 / 편안함 / 차분한 자신감 팀미팅- 하프타임 1. 실내에서 정신 상태는 차분해야만 한다. 2. 선수들의 부상이나 문제점들을 찾아라. 3. 선수들은 휴식을 취하고 소량의 소금이 들어있는 차가운 물을 마셔야 한다. 이 시간에 2~3분 정도 지도자는 각각의 선수들에게 다가가 말을 할 수 있다. 4. 전반전에 대한 분석은 하지말고 후반전에 플레이를 개선할수 있는 지시를 내려라. 지시는 간결 명료 해야한다. 5. 팀 플레이를 잘 했음에도 1골이 뒤지고 있다면 독려를 해야만 한다. 그리고 팀이 1골 앞서있다면 지도자는 그들이 정신을 바짝 차리도록 해야 한다. 6. 선수들의 수행을 제외하고는 개인적으로 비난하지 말라. 7. 지도자는 벤취에서 교체석으로 걸어갈 때 무엇을 말 할 것인지를 생각해야 한다. 8. 경기를 안정시키거나 좋게 만들기 위해 간단한 정보를 제공하는 것은 매우 중요하다. 9. 주장이나 핵심 선수들에게 개별적으로 말하라- 특별지시 10. 약팀과의 경기에는 비판적일 수 있지만 강팀과의 경기에 임해서는 비판적이 되지 말고 경기를 향상시키기 위해 건설적인 충고를 하라.