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현직 삼성그룹의 핵심인재들이 세상의 모든 직장인들에게 밝히는
‘직장에서 인정받는 핵심인재의 조건’
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"신문에서도 절대 알려주지 않는 진짜 삼성 이야기"
지금까지 삼성에 대한 책은 많이 발간되었지만 이런 책은 없었다. 대부분이 삼성에서 임원을 지내고, 현재는 물러난 사람들에 의해서만 책이 쓰였다. 하지만 삼성은 아주 빠르게 진화하고 있다. 퇴직한지 1년만 지나면 모든 것이 달라진다. 그러므로 그들이 쓴 책들은 이미 세상에 널리 공유가 된, 누구나 알고 있는 오래된 이야기일 수 있다. 그런 점에서 이 책은 차별성을 갖는다. 이 책은 세계적 글로벌 기업인 삼성그룹에서도 핵심인재로 인정받는 7명 저자들의 생생한 이야기로 구성되어 있다.
“ 회사 눈치를 보는 직원이 되지 말고,
회사가 눈치 보게 만드는 핵심인재가 되라!”
세상에는 회사를 위해 일평생 허리가 휘도록 일하고도 여전히 회사의 눈치를 보며 생활을 하는 사람들이 있는가 하면 능력이외의 그 무엇을 이용하여 좀 더 쉽게 승진을 하고 인정을 받는 사람들이 존재한다. 인정받고 일하는 사람들은 절대 회사의 눈치를 보지 않는다. 능력 있는 그들을 보호하기 위해 회사가 그들의 눈치를 본다. 인정을 받는 다는 것, 물론 성실하기만 하다면 긴 세월을 이용하여 누구나 어느 분야에서든 인정받는 인재가 될 수 있다. 하지만 당신의 가족과 세상은 그렇게 오래 당신의 성공을 기다려 주지 못한다. 젊은 시절 인정받지 못한다면 그 다음 인생은 통째로 흔들려 그 허망함을 견디기 어려워질 것이다. 우리는 좀 더 젊은 나이에 사회에서 인정받는 사람이 되어야만 한다. 그렇다면 취직하기도 힘들다는 글로벌 기업인 삼성에서 젊은 나이에 핵심인재로 인정받고, 아시아 최고의 비즈니스스쿨로 평가받고 있는 SKK GSB에서 특별한 집중 육성 교육을 받고 있는 그들에게는 어떤 비밀이 있을까? 무엇이 그들을 삼성에서 인정받는 핵심인재가 될 수 있게 만들었을까?
“배우지 않는 직원은 세월이 흘러도 신입사원과 다름없다.”
‘평생직장인’이 될 것인가, ‘평생직업인’이 될 것인가? 직장인보다는 직업인이 되어야만 한다. 그것을 위해서 필요한 것이 바로 배움의 정신이다. 모든 것이 그렇지만 회사 생활을 하면서도 배워야 할 것들은 너무나 많다. 상사와의 갈등, 회식 뒷마무리, 이메일 작성법, PT 에티켓, 연봉협상법 등 우리가 배워야만 하는 것들은 많다. 하지만 우리는 정작 어떻게 하면 빨리 정확하게 배워서 회사에서 능력을 인정받는 핵심인재가 될 수 있는지를 배우지 못했다. 사람들은 상사에게 무언가를 배우고자 할 때 어떻게 말을 걸어야 할지 어떤 대답을 해야 할지 잘 모른다. 곤란함을 자주 반복하다 보면 나중에는 배움 자체에 대한 두려움이 생기게 된다. 이런 악순환이 연차만 많지 지식은 신입사원과 다르지 않은 직원을 만들게 된다.
“당신은 제대로 배우는 방법을 모르는 것뿐이다.”
저자들 역시 최고가 되기 위해서 필요한 것은 타고난 능력이 아니라 배움의 기술에 있다고 말한다. 여기에서 궁금한 점이 생기게 된다. 저자들은 어떻게 이 치열하다고 소문난 글로벌 기업인 삼성에서 핵심인재로 성장할 수 있었을까? 이에 저자 7명은 한 소리로 이런 대답을 한다.
“특별한 인재가 되기 위해 잭 웰치를 보고 스티브 잡스의 말에 의존할 이유는 없다. 우리들 7명은 회사에서 핵심인재로 대우받고 있지만, 우리가 잭 웰치나 스티브 잡스는 아니다. 하지만 회사에서 필요한 것은 스티브 잡스가 아니라 가장 현장을 잘 알고, 일을 처리할 줄 아는 업무의 노하우를 아는 것이다. 그리고 우리들은 그것들을 배우는 방법을 누구보다도 더 잘 알고 있을 뿐이다.”
“경쟁자에 대응하는 가장 완벽한 공격과 방어는 배움이다.”
자는 사람은 깨울 수 있지만 자는 체하는 사람은 깨울 수 없다. 모든 것은 태도의 문제다. 배우는 데에도 태도가 중요하다. 배우려는 의지가 없다면 배움도 없다. 이를 테면 폐기물은 사람이 만든 교만한 단어다. 세상에 자연계에 없던 새로운 것은 없다. 쓰다가 못쓴다고 폐기물이라고 하는 것은 인간의 교만한 생각이다. 경제적으로 돈벌이가 안 되니까 버린 것뿐이지 사실 경제성만 올려주면 폐기물은 줄어들 수 있고, 그런 과정을 거쳐서 버려진 모든 것은 세상에 도움을 줄 수 있다. 그것이 이 책의 저자, 삼성에서 각 부문에서 핵심인재로 인정받고 있는 그들이 평소 실행하고 있는 일이다. 이들은 쓰레기통에서도 배움을 구한다는 생각으로 세상 모든 것에서 그들만의 배움의 마인드를 유지하고 있다. 치열한 비즈니스 현장에서 적을 이겨낼 공격력과 방어력을 갖추게 만들고, 마침내 핵심인재로 인정받게 된 가장 큰 이유가 거기에 있다.
목 차
추천사-배움과 창조는 다르지 않다
프롤로그-삼성의 인재는 쓰레기통에도 배움을 구한다
1. 배움이 당신의 위치를 결정한다
지금 배움이 필요하다
배움을 통한 변화는 즐겁다
회사를 위해 일하지 마라, 배움은 바로 자신을 위한 것
가는 곳마다 1등으로 평가받는 핵심 인재들의 배움 노트 1
2. 배움의 마음가짐과 태도가 최대의 자산이다
자신을 비우고 남을 인정해야 제대로 배울 수 있다
철저한 준비가 배움을 이끈다
사무치게 배우고 싶은 일을 찾아라
고정관념을 버리면 배움은 시작된다
‘다르다’는 생각이 배움의 시작
가는 곳마다 1등으로 평가받는 핵심 인재들의 배움 노트 2
도전이 당신을 기른다
부당성만 설명하면 배움은 없다
가는 곳마다 1등으로 평가받는 핵심 인재들의 배움 노트 3
3. 인정받는 직원은 배우는 기술이 다르다
선택과 집중 그리고 몰입
배움에는 소통의 힘이 중요하다
배우기 위해서는 정보의 흐름에 서야 한다
당신을 변화시킬 단 한마디를 구하라
사수는 직접 골라서 제대로 배워라
가는 곳마다 1등으로 평가받는 핵심 인재들의 배움 노트 4
작은 일에서부터 배워야 산다
남을 가르칠 수 있다는 것은 또 다른 배움의 기회이다
인맥 경영과 수첩 경영으로 배움을 경영하라
임원이 된 사람들을 벤치마킹하라
4. 배움의 2막, 차별화
A급 인재는 차별화가 생명이다
성과를 제대로 평가받는 것도 전략이 필요하다
가는 곳마다 1등으로 평가받는 핵심 인재들의 배움 노트 5
지친 그대, 오버리지 전략을 구사하라
이미지가 당신의 평가를 좌우한다
시간은 소비되는 것이 아니라 창조하는 것이다
함께 일하고 싶은 동료가 되라
회사 눈치 보지 말고, 블로그로 회사를 홍보하라
가는 곳마다 1등으로 평가받는 핵심 인재들의 배움 노트 6
5. 삼성 핵심 인재들의 경쟁력을 나의 경쟁력으로
삼성의 경쟁력은 무엇인가
삼성에서 일하는 방식은 따로 있다
인정받고 싶다면 콩쥐와 친해져라
영어, 차별화를 위해 반드시 필요하다
회의 능력을 차별화하는 기술
정보를 쫓아다니지 말고 정보의 중심이 되라
가정을 리드하는 사람이 직장도 리드한다
나를 프레젠테이션 하는 기술
면접에서도 창조력을 발휘하라
6. 만년 대리 vs 핵심 인재로 살아가는 법
대리부터 미래를 준비하라
직장에서도 브랜드 포지션이 필요하다
가는 곳마다 1등으로 평가받는 핵심 인재들의 배움 노트 7
직급에 따라 배우는 것이 다르다
인정도 받고 승진도 빨리 하고 싶다면
상사가 그대의 첫 고객이다
기회를 놓치지 마라
사람을 기억하고, 핵심에 접근하라
내가 곧 회사다
모든 것이 ‘나의 일’이라는 마음으로 일하라
가는 곳마다 1등으로 평가받는 핵심 인재들의 배움 노트 8
부장급 대리, 대리급 부장
A급 인재와 C급 인재의 분기점
특정 분야의 전문가로 서라
7. SKK GSB에서 다시 배우기 시작하다
미래의 리더가 될 준비를 하라
SKK GSB, 세계 최고 인재의 집합소
SKK GSB, 그 혹독한 시련의 코스
세계 최고의 인재들과 겨뤄서 이기는 법
에필로그-배움을 통한 변화는 즐겁다
* 도서명 : 배움
* 저자 :
1. 이벤트 주제 : 삼성맨들이 다른 직장인과 차별화 되는 것이 무엇이라고 생각하십니까?
2. 진 행 : 12월 16일까지
3. 발 표 : 12월 18일
4. 응 모 방 법 : '이름/책을 받을 주소/연락처/"삼성맨들이 다른 직장인과 차별화 되는 것이 무엇이라고
생각하십니까?"를 꼬리말로 달아주시길 바랍니다.
5. 상 품 : <배움> 도서 20권 증정
첫댓글 타잔보이/서울 강남구 역삼1동 823-33 백림빌딩 7층 엔아이엠/010-6737-7968/자신이 최고의 회사에 근무하고 있다고 믿는것
파란태양/대전시 대덕구 송촌동 579-2 신건물3층 DB정보통신/010-6438-4153/우리나라가 아닌 세계 중심으로 뻣어가는![삼](https://t1.daumcdn.net/cafe_image/pie2/texticon/ttc/texticon17.gif)
성이라는 회사의 직원이라는 강한 자부심을 가지는 것
진성원/서울 서초구 서초동 하나로IDC B1 마이비즈 운영실/010-6662-6212/일류기업에 다닌다는 자부심에서 시작하는 애사심!!!
정주경/구리시 인창동 동양아파트 102동 901호/011-347-2435/삼성맨들의 삼성맨이라는 자부심이 그들을 차별화 한다고 생각합니다.
박헌수/서울 노원구 상계 9동 14단지 1401동 1406호/010-2639-6896/삼성은 내부적으로 치열한 경쟁구도를 갖도록 합니다. 그리고 삼성 경쟁속에서 살아가는 삼성맨들의 자부심이 차별화 한다고 생각합니다.
조상우 / 서울시 강남구 역삼동 694-11 세강빌딩 ㈜넥슨 (우: 135-917) / 011-9305-8723 / 역시.. 최고의 회사에 다니고 있다는 자부심이겠죠? 그 자부심으로 인해 회사에 대해 애정을 가지고 더 충성하게 되지 않는가라고 생각합니다.
김철홍/경기도 부천시 원미구 상3동 다정한마을 2130-201호/019-244-9821/헤드헌터 업체 대상 1순위는 삼성맨이라고 합니다. 그만큼 기업문화자체에서 리더쉽과 자부심, 그리고 문제 해결등 회사생활에 필요한 모든 능력을 현장에 몸소 체험하고 깨우칠 수 있도록 한다고 합니다. 마치 어린 아이를 계곡에 던지는 사자의 심정으로..
김준영/서울마포구공덕2동지방재정회관17층(주)에브리존/018-216-6145/끊임없이 성장하지 않으면 자연히 도태하게 되는, 경쟁 문화라고 생각합니다. 좋게만 활용된다면 자신과 팀, 회사, 사회적인 발전을 가져올 것입니다. ^^
심효숙/ 서울시 동대문구 용두동236-48 우신빌딩306호 / 011-9889-4302 / 삼성제일주의 - 최고라는 믿음으로 인하여 최고의 성과를 지향하는점..
정영미 / 서울시 영등포구 신길4동4906-4 / 018-315-7141 / 회사에 대한 자부심과 그에 뒤지지 않는 열정과 노력
허은혜/마산시 석전 2동 239-19번호 하나로마트/010-2596-8809 / 회사에 대한 자부심에 그에 따르는 열정, 그리고 하나에 만족하지 않고 계속해서 발전하려는 진취적인 자세
박만기/서울 구로구 구로5동 551-123 영림아트빌 101호/016-210-4635/최고기업에 입사한 엘리트라는 프라이드와 최고기업에서 도태되지 않으려는 꾸준한 자기개발 그리고 최고기업만의 차별화된 인사 승진 성과가 합리적으로 시스템화되어 열정을 품게 만들지 않나 싶습니다
성미애/서울시 도봉구 창1동 380번지 주공A 401동 1012호/010-3571-0108/다른 회사 들보다 한발 앞서는 세계적인 기업,삼성맨들 (끝까지 포기 않는 남다른 끈기력)이 있기에 가능한것
완전이쁜이님은 자주 신청하시네...ㅎㅎㅎ
조용희/서울시 관악구 봉천동 1655-23 금덕빌딩 5층/011-9236-5035/역시 내부 경쟁아닐까요? 경쟁으로 인한 발전들~~
박세영/서울시 광진구 군자동 474-18/016-9822-5540/무슨일을 하던 내가 하고자 하는것과 내가 나아가고자 하는 일의 방향에 대한 자기자신의 소신과 원칙 즉 정도를 일을 배울때 배워야 한다고 봅니다.... 일은 항상 변수라는것이 존재하나 일의 정도를 배우지 않고는 눈가리고 아웅하는 유들이는 필요 없다고 봅니다,.... FM 에서 나오는 변수의 유들이는 누구나가 다 알수 없는 노하우일테니까요 정도를 지키고 배우자
17.송지영/경기도 시흥시 정왕동 1552 시흥교육청 관리과/ 016-748-3231/자신의 목표를 정확하게 알고 있으며 그 목표를 달성하기위해 가장 정확하고 빠른길을 제시하는 사람들이라고 생각합니다. 서울에 나가보면 점심시간에 삼성맨들만이 이름표를 감추지 않고 나돌아다니더군요..ㅎㅎ 그런 자기자신 조직에 대한 애사심과 충성도가..차별화가 아닐런지.. 선택과 집중을 가장 잘 하기에 가능한거라고도 보여집니다.
원태현/경기도 남양주시 와부읍 도곡리 쌍용 스윗닷홈 101동 604호/010-2586-1233/제 경험담으로는 삼성 면접 보면서 삼성 인사과장님한테 들은 얘기 인데요. "백조를 보라고 백조는 물위에서는 우아하게 보이지만 물밑에서는 우아하게 보이기 위해 발갈퀴를 수만번 움직입니다" 남들이 보기에는 삼성에서 일하면 좋아보이지만 경쟁이 무척 지나치다고 들었습니다. 경쟁이 치열한 만큼 자기계발은 많이 된다고 생각합니다.
'홍명석/서울 중구 남산동2가 33번지/010-7686-2121/" 내부경쟁과 더불어 끈임없는 자기개발
홍희진/서울 영등포구 여의도동 23-5 한화증권 21층/ 016-885-5604 / 스스로가 삼성이라는 브랜드라고 생각하지 않을까요? 누구나 다 아는 기업, 선망 받는 기업, 취업하고 싶은 기업에 다닌다는 일등주의도 한몫한다고 생각합니다. 치열한 경쟁을 통한 업무능력 향상!
조성오/서울시 관악구 봉천동 1652-9번지/010-5566-0046/우선 세계 일류기업이라는 타이틀이 그들에겐 하나의 커다란 명예로 다가오겠죠. 그리고 사회적 평판이 깨끗하다는 이미지가 강한것 같습니다.
임한석 / 경기도 고양시 덕양구 행신동 햇빛마을 2006동 406호 / 016-756-4772 / 자신들이 선택받은 우리나라 최고회사의 직원이라는 명예심과 그것에 걸맞는 대우들,,,,, 거기다 최고의 자리에서 자신을 지키려하는 그들의 피나는 노력이 작금의 삼성을 만들었다고 생각합니다.
한명희/성남시 분당구 이매동 106-3 청솔학원 기획실 / 016-710-8002 / 1. 보상심리? 열심히 일한만큼 그에 맞는 결과 제시 2. 나는 1류기업 삼성인이다라는 자부심 3. 꺼지지않는 불빛=애사심
양해정/서울시 마포구 신수동 44-1 양지빌딩4층/010-6899-7537 / 미래를 내다보고 전진하는 기업인지라...무엇을함에성취감이클듯합니다...
남상수 / 서울시 서대문구 연희2동 177-4호 16/4 연희타운 302호 / 010-5012-0738 / 자부심
고명관/서울시 강남구 논현동 221-5 엠빌딩 2층/019-278-8382/ 최고의 회사, 최고의 대우라는 자부심일듯 합니다.
이상표/서울시 용산구 후암동 254-74 3층 /010-8772-2009/입사때부터 최고라는 세뇌를 당하고 스스로도 최고라 믿는 자기암시
정은지/경기도안양시동안구관양동1588-14한국석유공사 석유정보처 해외조사팀/010-4402-8884/"선민의식"자신들은선택받은특권층이며최고의앨리트라는자부심과긍지입니다.
김성일 / 서울시 종로구 청진동 136 삼공빌딩 3층 / 0173947545 / 초일류라는 자부심에서 나오는 시너지 효과
김유미 / 경기도 화성시 병점2동 820번지 안화동마을 주공아파트 505동 1503호 / 010-6316-5451 / 세상사람들과의 가치기준과는 동떨어진 자신들 만의 가치를 만들어내 마치 대한민국내에서 그들만의 섬을 이루어 사는게 아닐까 생각될 때가 많더군여..
정재훈 / 인천시 계양구 계산동 899-1 극동아파트 8-408 / 0164753479 / 회사의 네임밸류에 따른 자긍심, 인맥 같습니다. 남들 다 놀때 일하더라도 그에 따른 성과물이 또 남들과 다르고 보상도 나오기 때문에 더더욱 그러한 차별화 되는듯합니다.
'박광/서울 관악구 봉천7동 1510-63 마이빌 406호/019-424-5672/대한민국을 넘어 Global Top 회사에 다닌다는 자긍심과 그와 더불어 그들의 뛰어난 프로의식이 아닐까요?
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우은이/서울 마포구 도화동 17-22 한마음병원 방사선과/010-8380-8297/자긍심