4. 노무
(1) 급여 : 세금과 4대 보험을 원장이 전액 부담할 때와 50% 부담 할 때, 체감하는 월급수준이 다르므로, 아래를 참고하여 정확한 비교를 할 수 있도록 한다. 월급여 실수령액이 115만원이라고 할 때, (단위: 만원)
<가> 세금과 4대보험을 원장이 전액 부담할 때. 기본급(본봉)을 90으로 계산한다면,
연봉 내역은 = (90+10)x 12개월 + 180 (상여금)= 1380. 월급여는 1380 / 12 = 115,
<나> 세금과 4대보험을 원장이 50%만 부담할 때.
월급여 = 98.5 + 10 + 16.4 - 9.8583 = 115.
여기에서 공제액은 (단위는 원) 4,090(갑근세)+400(주민세)+51,713(국민연금4.50%)+33,843(건강보험2.945%)+2,217(장기요양6,55%)+6,320(고용보험0.55%) = 98,583.
-> "표 1"을 보면 쉽게 비교가 가능한데, <가>는 "표 1"에서 가장 윗 줄에 나타냈는데 기본급(본봉)은 90만원이고, 세전 연간 총지급액은 1380 만원이다. <나>는 "표 1"에서 가장 아랫 줄에 나타냈는데, 기본급이 98만 5천원이고, 세전 연간 총지급액은 1499만원이다. 사실 이렇게 표현해야 병원의 급여와 정확하게 비교할 수 있다.
표 1 ------------
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식비는 최고 월 10만원까지, 유류비는 20만원까지 법으로 정해져 있다. 보너스는 한도가 없지만, 의원에서는 대부분 본봉의 200% 로 주는 경우가 많다. 퇴직금은 지금까지는 본봉을 기준으로 주었기 때문에, 때문에 사용자는 가급적 본봉을 줄이려고 했다. 그런데 앞으로 지급총액으로 정하려는 법률 움직임이 있다.
(2) 근무 시작: 근무를 시작하기 전에 일정 기간(예:8시간)의 무급 업무교육을 하는 경우도 있다. 파트타임도 업무를 시작하기 전에도 일정기간 교육이 필요하다. 자격증 사본, 주민등록등본(신분을 확인하기 위함) 등을 받아놓는다. 유니폼은 하복과 동복을 입게하여 냉난방비를 줄이도록 한다.
(3) 근로 계약서, 성범죄경력조회: 고용시에는 근로계약서를 작성하여야 하고, 근로계약기간, 임금, 근무시간, 휴가가 명시되어 있어야 한다. 퇴직연금은 1년 이상 근무자에게 지급해야 하며, 원할시 퇴직연금을 가입한다. 간호사 또는 의사와 같은 의료인 고용시에는 성범죄경력조회를 해야한다. 간호조무사나 임상병리사는 조회할 필요가 없다. 고용이 확정되면 담당 회계/세무사에게 알린다.
(4) 퇴사
* 직원이 퇴사하면 담당 회계/세무사에게 즉시 알리고, 4대보험 납입을 중지하도록 한다.
* 퇴사한 직원에게는 담당 회계/세무사 연락처를 미리 알려주어, 다음 년도에 새 직장에서 세금정산작업을 할 수 있도록 한다.
* 퇴사한 직원이 실업급여를 신청할 수 있는 조건은 첫째, 실직전 직장이 고용보험이 적용되는 사업장이어야 하고, 실직전 18개월동안 근무한 기간이 180일 이상되어야 실업급여 신청이 가능하다
*권고 사직을 시킬 때, 6개월 이상 근무한 근로자를 해고하고자 할 때에는 적어도 30일 전에 그 서면으로 예고를 하여야 하며, 30일전에 예고를 하지 아니한 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 함. 6개월 미만 근무자는 그렇지 아니하다.
*징계 해고를 하는 경우는, 30일전에 예고를 하지 않아도 되는데, 근로자가 고의로 사업운영에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 노동부령(근로기준법 시행규칙 별표 참고)이 정하는 사유에 해당되는 경우에는 해고 예고(또는 해고예고수당 지급)을 하지 아니할 수 있다. 상사를 폭행하거나 협박한 자 및 상사를 비방하거나, 자주 지각을 하는 등, 근무태도가 불량한 경우도, 이에 해당한다.
* 퇴사시, 열쇠, 보안카드, 유니폼 등을 반납하게 하고, 업무관련 기밀을 유지하도록 당부한다.