아래의 내용은 당시 2006년의 취업과 관련된 트랜드 분석을 주제로 다룬 도서로, 2012년인 현재와 비교해보며 많은 생각을 해봅니다.
개인적으로 매년 신입생들에게 취업준비보고서를 작성하고 본인이 입사하고자 하는 회사에 대한 다양한인재 채용 조건들을 체크할 수 있도록 하고자 하는 차원의 취업준비보고서를 과제로 내고 있습니다. 이러한 취업준비보고서는 대학 4년간의 방향성을 제시해줄 하나의 지도가 되어줄 것이라 생각됩니다. 올 2012년 11월 실시되는 취업모의면접은 작년과 달리 보다 학생들 중심의
행사로 기획하며 최근 취업트랜드를 살펴보고 자신의 미래를 준비할 수 있는 계기가 될 수
있기를 바라는 마음입니다.
아래는 벌써 6년전의 데이터인데 대부분 정확한 전망으로 최근 아래의 경향이 더욱 더 강화되는
분위기라 생각되네요.
- 2006년 고용시장 전망. 과제 - 성공취업클리닉백서, 김영준 저. 백산출판사 -
2006고용시장 전망. 과제
1. 파격채용. 취업시장 전반으로 확산.
- 파격과 개방은 2005년을 대표하는 취업 핫 코드였다. 2004년 국가인권위원회는 공기업의 학력. 나이를 제한하는 것이 , 헌법상 평등권을 침해하고 그 고용평등법상 차별금지 조항을 위한하는 것으로 하여 9개 공기업을 중심으로 이러한 차별 조항을 폐지하는 것을 시작으로 사기업으로 확산 중. - 취업포털 인크루트 조사에 상장사 447개사 중 176개사가 채용 조건을 폐지 또는 완화한 것으로 나타남.
2. 기업채용방식 다변화
- 입사지원서에서 가장 큰 비중을 처지하는 학점. 학력. 영어성적 등이 변별력을 잃으면서
면접을 강화하는 기업이 늘었다. 개별면접 일색에서 집단토론면접, 프리젠테이션 면접, 영어 면접, 심층면접등으로 복잡다양해졌다.
- 스팩이 곧 취업의 열쇠란 등식은 깨지고, 지원자의 역량과 자질을 우선시 함.
- 기업측에서 바라는 것은 업무수행 능력... 기업마다 인재상이 다르고 각 부서마다 다른 업무능력이 요구된다. 따라서 지원자의 직무 및 사회경험에 대해 심층적으로 묻거나 프리젠테이션을 시켜보면서 기업에 맞는 인재를 선별한다.
- 지식이 아닌 지혜를 가진 인재를 추구.
3. 막강 여성파워.
- 금융. 식음료. 외식업 등에서 여성취업비율이 증가.
4. 토익시험.. 역사의 뒤안길로...
- 점수형 인재를 거부하고 , 실무형 인재를 선호함. 토익은 단수히 입사지원의 최소 기준으로 적용됨.
- 현 대기업에서는 영어 커뮤니케이션 및 프리젠테이션 테스트를 별도로 실시함.
5. 인턴십 통한 채용 활발
- 일정 기간의 인턴십 과정을 거쳐 채용하는 방식이 더욱 확대될 전망
6. 취업과외 열풍 과열
- 점점 다양화되는 면접에 응대하기 위해 스피치 학원이나 이미지 메이킹 아카데미를 찾는 구직자들의 증가
7. 앞으로 기업이 원하는 인재상
- 외국어 능력+ 실무능력 + 정보화 능력, 창의력, 자신감