첫댓글초등돌봄이 학교회계직에서 완전 배제되엇습니다. 주15시간이상 근무하는 자에게 해당하는 처우 부분에서도 완전히 배제되어 의욕상실입니다. 일부학교에서는 학교장 재량으로 채용공고를 올리고 있는 학교도 있습니다. 365를 근무하면서도 245,275 근무자들 보다 못한 대우를 받아야 하는 현실이 서글픕니다. 8년차에 접어 들어도 계속 계약 만료에 사인을 해야 하는 초등돌봄강사를 "초등보육교사"의 본래 명칭을 찾아주십시요.
행정실무사들에게 업무가 분담 되면서 갈등이 생기는 곳도 많습니다. 행정실무사란 통합으로 본인의 고유업무외에 또다른 업무가 주어지는데 중요한것은 행정이나 교무나 본인들이 현재하고 있는 업무가 업무분장예시란에 열거되어있는데 과학조교들의 업무는 과학실험수업지원이라고 단 한건으로 제시되어있나 모르겠어요.우리과학조교일도 세세목으로 나눠주셔야 하는게 아닌가요. 행정이나교무보조의 업무는 세세목으로 나눠진게 대부분이던데요..학교마다 다르지만 업무분장에 형평성과 효율성을 좀 고려해주기를 하는 의견을 보냅니다.
주 5일제 시행을 앞두고 근로시간 적용에 있어서 정규직 (교원,행정직)과의 차별하고 있는 것을 시정해주시기 바립니다. 즉 학교 회계직들은 휴게시간을 제대로 사용못하는데도 휴게시간을 쓰는 것으로 해석하여 월~금 평일 근무시간이 40시간이 아니라고 판단하여 토요근무를 시키는 악용 를 근절하는 지침을 주세요. 또 학교 취업규칙이 근무시간을 교원과 동일하게 개정바랍니다.
고등학교도 오전 늦게 출근 저녁 늦게까지 근무하는일이 대다수 입니다 저녁에 늦게 있는다고 아이들 이용하는 것도 없는데도 시에서 지원받아서 야간개방 하는 학교 아니면 시정해야 한다고 생각합니다 저는 자꾸 불안한 생각이 들어서입니다 이런얘기도 하셔요 도서실에서 어떤 사고 생겼을대 우리가 한 얘기에 귀기울이지 않았지 않냐고 말입니다 유비무한 말입니다
초등돌봄 보육강사들이 상시근무직이며 당연 무기계약직전환이 마땅함을 인식시키고 쟁취해주십시오. 방학중에도 아이들의보육과 교육으로 열심히 일하는 직종이 보육강사들입니다 고생후 2월이 되면 매년 고용불안에 시달립니다 일부 학교장들의 재량권을 내세우며 2년이상 넘은 선생님들도 재계약을 하지 않고 채용공고를 내고 있습니다 근로계약서에 계약해지 조항에 관련된사항이 없음에도 불구하고 또한 계약서상 재임용이 가능하다고 명시가 되어있음에도 불구하고 말입니다.
학교에도 일수 직군들로 나눠집니다 교무. 급식-300일 직군 토요일 무급이면 365일 근무입니다. 월급을 적게 주고 부려먹을려는 속셈 과학, 전산. 특보 -275일 직군 토요무급이면 방학 총 20일 근무 더 해야 하구요 이렇게 일수 따져 가면서 하는 행정을 없애는 방법으로 해 주세요. 일용직도 아니요. 정규직도 아닌 어정쩡한 형태 정말 신물이 납니다.
********사서 무기계약 전환 기간이 지났음에도 2월이면 계약만료 통보 보내고 3월이면 계약서 작성이 반복되고 있습니다 교직원 공제조합들고 싶어도 재직증명서에 무기계약 표시가 안되어 있어서 가입 못하고 있습니다 법이 있음 뭐하나요 실행 안해도 아무런 제재도 없습니다 ******사서 는 점심시간이 더 바쁘기 때문에 학생지도시간을 인정해서 교사들과 같은 8시간 근무가 마땅하다고 봅니다 30분 밥먹는 시간 양보해도 8시간 반 근무면 충실히 하는건데 행정실소속이란 이유로 9시간 근무를 명하고 있습니다 근로시간 차별입니다 면담시 요구 바랍니다
업무통합으로 과학실험보조원이라는 명칭은 사라졌지만 업무는 동일하고 또한 다른 업무를 해야 하는 실정입니다. 학교현장에서는 과학실험보조원이라는 고유업무를 인정하지 않고 교무실근무를 강요하고 있는 실정입니다. 메뉴얼에 학기중고유업무인정으로 업무배치 사항이 있다고 보여드려도 인정하지 않고 무조건 교무실 근무가 맞다고 합니다.. 근로자로서 계약서에 분명 근무장소가 과학실에 있음에 불구하고 무조건적 교무실 근무 강요는 부당하고 생각합니다. 같은 내용을 다르게 해석하고 있어 경기도교육청에서 공문화 된 지침이 내려올 것을 건의합니다..
1. 종전까지는 토요대체휴무를 사용하여 연차사용이 미비 했으나 2012년부터는 대체휴무가 없어서 연차를 사용하는 시점입니다. 이에 법정휴가일수를 요구합니다. (넘 욕심 부렸나? 그래도 욕심 부려봅니다. 사실 모든 직종이 마찬가지겠지만 교실활용, 인력부족등 여러 이유로 보건휴가 있지만 사용을 못한 것이 현실입니다.즉 방학때 휴가일수 통일하면 좋겠죠?)
첫댓글 초등돌봄이 학교회계직에서 완전 배제되엇습니다. 주15시간이상 근무하는 자에게 해당하는 처우 부분에서도 완전히 배제되어 의욕상실입니다. 일부학교에서는 학교장 재량으로 채용공고를 올리고 있는 학교도 있습니다. 365를 근무하면서도 245,275 근무자들 보다 못한 대우를 받아야 하는 현실이 서글픕니다. 8년차에 접어 들어도 계속 계약 만료에 사인을 해야 하는 초등돌봄강사를 "초등보육교사"의 본래 명칭을 찾아주십시요.
돌봄월급 7년이 지나도 월급은 항상 85만원(세금제하면 78만원입니다)기본급60,70,80풀어 인상요합니다. 토요일4주 저희보고 하라합니다.정규샘들은 5일근무하는데 비정규직저희는 또 차별을 받네요.토요일하라면 제대로된 돈주며 하라고 했음좋겠습니다. 특근수당을 달아주시든..1.5배주라고하든. 아예공문을 내려보내라고 꼭 전해주세요.학교장재량으로 한다며 자기네들 맘대로 최하의 임금을 주며 일시키려고 합니다. 처저임금받는 학교 들먹거리면서요..방학때밥해주고 그댓가는 못받고 있어요.밥해주는학교도 있고 안해주는학교도 있고...혼란스럽습니다. 아예 운영지침서나 임금기준서 지침내려서 학교에 공문내려주라고 꼭 부탁드립니다.
너무 혼란스럽습니다. 학교마다 학교장재량으로 80,90,95만원..받는학교...어디다 기준을 맞추어야 하는지...올려달라고 했더니 최저임금받는학교에 맞추려고 합니다. 돌봄샘들은 교원자격과 정교사,보육교사 자격다 가지고 계시는데 이런 대우를 받고 일하는게 억울합니다. 저희도 수당달라고 전해주세요.자격증이 없으면 이런말도 안해요..강사로 취급하여 회계직에서 제외하려합니다. 명칭부터 개선해야할것 같아요.초등보육교사,아동보육사....돌봄강사는정말아닙니다.강사는 50분수업하고 3만5천원받고 가버립니다.저흰 5시간이상함께있습니다.그러면서80만원도 못받아유.한심하죠..임금지침,운영지침요망함.교육감직계약으로 되야합니다.
행정실무사들에게 업무가 분담 되면서 갈등이 생기는 곳도 많습니다. 행정실무사란 통합으로 본인의 고유업무외에 또다른 업무가 주어지는데 중요한것은 행정이나 교무나 본인들이 현재하고 있는 업무가 업무분장예시란에 열거되어있는데 과학조교들의 업무는 과학실험수업지원이라고 단 한건으로 제시되어있나 모르겠어요.우리과학조교일도 세세목으로 나눠주셔야 하는게 아닌가요. 행정이나교무보조의 업무는 세세목으로 나눠진게 대부분이던데요..학교마다 다르지만 업무분장에 형평성과 효율성을 좀 고려해주기를 하는 의견을 보냅니다.
주 5일제 시행을 앞두고 근로시간 적용에 있어서 정규직 (교원,행정직)과의 차별하고 있는 것을 시정해주시기 바립니다. 즉 학교 회계직들은 휴게시간을 제대로 사용못하는데도 휴게시간을 쓰는 것으로 해석하여 월~금 평일 근무시간이 40시간이 아니라고 판단하여 토요근무를 시키는 악용 를 근절하는 지침을 주세요. 또 학교 취업규칙이 근무시간을 교원과 동일하게 개정바랍니다.
현주샘 말에 한표 저희학교 이번에 행정실무사 공고 하는데도 엄연히 8시간 근무로 표시 .
채용직종 및 인원 :
가. 중 - 행정실무사(교무보조원) 1명
나. 고 - 행정실무사(교무보조원) 1명, 행정대체(육아휴직)보조원 1명
나. 근무시간: 1일 8시간 주 40시간 근무
사서만 9시간 근무를 강요하는지?????
고등학교도 오전 늦게 출근 저녁 늦게까지 근무하는일이 대다수 입니다 저녁에 늦게 있는다고 아이들 이용하는 것도 없는데도 시에서 지원받아서 야간개방 하는 학교 아니면 시정해야 한다고 생각합니다 저는 자꾸 불안한 생각이 들어서입니다 이런얘기도 하셔요 도서실에서 어떤 사고 생겼을대 우리가 한 얘기에 귀기울이지 않았지 않냐고 말입니다 유비무한 말입니다
이번에 행정실무사들에게 업무분장을 할 때 공문에 충분한 사전협의하에 하도록 되어 있음에도 불구하고 교감 혼자 결정해서 부장을 통해서 통보했습니다. 명백히 잘못되었다고 봅니다. 가만히 있으니까 행정실 계장을 통해서 업무를 더 넘기려고 하고 있구요..
사서들은 주5일에서 주6일이 되는 근무여건이 저하되는 일이 없도록 해 주십시오. 부탁드립니다.
주5일제가되면서 초등돌봄교실 세부추진계획에는 온종일돌봄일때는 반드시 토요돌봄오픈하라고 했다하면서 토요돌봄계획서를 제출하며 학교재량으로 문을 열지 않던것이 열게 되면서 저녁9시까지 일하고 토요일 아침부터 일하래요 보수도 애기하지 않고 주5일제가 사람잡는 근로가 되어버려서 서럽고 서럽습니다. 그럼 토요근무땐 담당교사도 출근하는건가요
뭔가 이상하게 돌아가고 있어요
과학 위험수당 지급 해주시고 이번 조리사 조리종사원만큼 임금 인상을 요구할수 있을까요?출근일수도 헤아리지 말며 토요일0.5개 산출도 시정좀 해주시고 자기들도 토요일 놀면 다 받으면시롱...ㅠㅠ
각 학교에서 회계직 채용시 --빽을 통한 채용이 아닌 인사위원회를 거쳐 공정한 절차에 따라 채용될 수 있도록 지침 마련해주셨으면,,,
사서들도 로테이션하면 인맥을 통한 채용이 덜하게 되지않을까요??
주5일 근무로 무조건적으로 사서에게 개방요구하는 사례들이 많이 있는 것 같습니다. 회계직 통폐합으로(행정실무사들의 업무) 사서들에게도 행정업무 분장하고 있습니다. 도서실을 관리하는 사서가 아닌 행정실무사의 한사람으로 인식합니다.
초등돌봄 보육강사들이 상시근무직이며 당연 무기계약직전환이 마땅함을 인식시키고 쟁취해주십시오. 방학중에도 아이들의보육과 교육으로 열심히 일하는 직종이 보육강사들입니다 고생후 2월이 되면 매년 고용불안에 시달립니다 일부 학교장들의 재량권을 내세우며 2년이상 넘은 선생님들도 재계약을 하지 않고 채용공고를 내고 있습니다 근로계약서에 계약해지 조항에 관련된사항이 없음에도 불구하고 또한 계약서상 재임용이 가능하다고 명시가 되어있음에도 불구하고 말입니다.
학교에도 일수 직군들로 나눠집니다
교무. 급식-300일 직군 토요일 무급이면 365일 근무입니다. 월급을 적게 주고 부려먹을려는 속셈
과학, 전산. 특보 -275일 직군 토요무급이면 방학 총 20일 근무 더 해야 하구요
이렇게 일수 따져 가면서 하는 행정을 없애는 방법으로 해 주세요.
일용직도 아니요. 정규직도 아닌 어정쩡한 형태 정말 신물이 납니다.
정액급식비를 지급받아야합니다. 학교에서 급식비 내는 직군에게는 정액급식비가 지급되어야된다고 봅니다.
********사서 무기계약 전환 기간이 지났음에도 2월이면 계약만료 통보 보내고 3월이면 계약서 작성이 반복되고 있습니다 교직원 공제조합들고 싶어도 재직증명서에 무기계약 표시가 안되어 있어서 가입 못하고 있습니다 법이 있음 뭐하나요 실행 안해도 아무런 제재도 없습니다
******사서 는 점심시간이 더 바쁘기 때문에 학생지도시간을 인정해서 교사들과 같은 8시간 근무가 마땅하다고 봅니다 30분 밥먹는 시간 양보해도 8시간 반 근무면 충실히 하는건데 행정실소속이란 이유로 9시간 근무를 명하고 있습니다 근로시간 차별입니다 면담시 요구 바랍니다
일당제와 연봉제의 차이를 알고싶습니다^^
업무통합으로 과학실험보조원이라는 명칭은 사라졌지만 업무는 동일하고 또한 다른 업무를 해야 하는 실정입니다. 학교현장에서는 과학실험보조원이라는 고유업무를 인정하지 않고 교무실근무를 강요하고 있는 실정입니다. 메뉴얼에 학기중고유업무인정으로 업무배치 사항이 있다고 보여드려도 인정하지 않고 무조건 교무실 근무가 맞다고 합니다.. 근로자로서 계약서에 분명 근무장소가 과학실에 있음에 불구하고 무조건적 교무실 근무 강요는 부당하고 생각합니다. 같은 내용을 다르게 해석하고 있어 경기도교육청에서 공문화 된 지침이 내려올 것을 건의합니다..
학교 이동으로 인한 연차 적용시행바랍니다. 경력인정은 해주는데 (근속수당이란 이름으로) 연차수당 일수 가산적용이 안되어 있습니다. 후속 조치로 보완해주길 요구합니다.
1. 교사업무경감으로 인한 회계직군의 업무가 가중되고 있기에 성과금에도 회계직군이 들어가야 합니다.
2. 호봉제 즉각 실시(교사업무경감으로 어차피 필요한 직종이니)
3. 주5일제 수업으로 학교도서관 개방으로 인해 (학교장 재량이지만) 오히려 사서들의 고용환경 저하가 야기 된 만큼
근무시 특별수당 지급 및 도서관 개방으로 도서 분실, 안전사고 등 ( 지역개방 학교 근무 샘들의 말씀을 참고하면 여선생 혼자서는 무섭다고 함)발생시 사서에게 책임 묻지 않기.
4. 취업규칙 근무시간이 학교마다 달리 적용되어 근로환경 저하되니 교과부가 책임지고 취업규칙 재수정
일단 생각나는거 써 봅니다. 오늘 회의 참석 못해서...
오전 늦은 시간 출근 ~ 오후 늦은 시간 퇴근으로 근무시간 맞추는것에만 급급하지 않았으면 좋겠습니다. 채용공고에 부쩍 많이 늘어난 것 같습니다.
1. 종전까지는 토요대체휴무를 사용하여 연차사용이 미비 했으나 2012년부터는 대체휴무가 없어서 연차를 사용하는 시점입니다. 이에 법정휴가일수를 요구합니다. (넘 욕심 부렸나? 그래도 욕심 부려봅니다. 사실 모든 직종이 마찬가지겠지만 교실활용, 인력부족등 여러 이유로 보건휴가 있지만 사용을 못한 것이 현실입니다.즉 방학때 휴가일수 통일하면 좋겠죠?)
사서가 있는곳에 사서 인건비 100%주세요.
오늘 면담에서 여러분들의 의견 모두 전달하겠습니다.