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2021년 제2차 신규직원 채용 공고 |
한국청소년활동진흥원은 청소년의 건강한 성장과 역량개발을 주도하기 위해 설립된공공기관으로서 직무능력 중심의 블라인드 채용 방식으로 창의적이고 유능한 인재를채용하고자 하오니 많은 지원 바랍니다.
2021년 11월 3일
한국청소년활동진흥원 이사장
1. 채용분야 및 응시자격 |
□ 채용인원: 총 19명
구분 | 직급 | 분야(전형) | 주요업무 | 근무지 | 인원 | |
경력 | 수습 | 일반직 (4급) | 시설안전관리 (경력, 자격 제한경쟁전형) | ㅇ 건축‧토목‧시설물 안전점검 및 관리 | 평창수련원 (강원 평창) | 1명 |
신입 | 청년인턴 (채용형) | 일반직 (5급) | 정보 (청년, 자격 제한경쟁전형) | ㅇ 정보보안 | 본원 (서울 서대문) | 1명 |
정보 (청년, 자격, 보훈 제한경쟁전형) | ㅇ 개인정보보호 관리 | 본원 (서울 서대문) | 1명 | |||
사업관리 (청년, 자격 제한경쟁전형) | ㅇ 국제청소년성취포상제 사업 운영 | 본원 (서울 서대문) | 1명 | |||
사업관리 (청년 제한경쟁전형) | ㅇ 청소년지도자 양성 사업 운영 | 본원 (충남 천안) | 1명 | |||
활동운영 (청년 제한경쟁전형) | ㅇ 청소년활동 기획 및 운영 | 중앙수련원 (충남 천안) | 2명 | |||
ㅇ 청소년활동 기획 및 운영 | 평창수련원 (강원 평창) | 1명 | ||||
ㅇ 해양과학 청소년활동 기획 및 운영 | 해양센터 (경북 영덕) | 1명 | ||||
ㅇ 디지털 청소년활동 기획 및 운영 | 미래환경센터 (경북 봉화) | 1명 | ||||
ㅇ ESD 청소년활동 기획 및 운영 | 미래환경센터 (경북 봉화) | 3명 | ||||
일반직 (6급) | 회계 (청년, 고졸 제한경쟁전형) | ㅇ 회계 및 재무관리 | 미래환경센터 (경북 봉화) | 1명 | ||
인턴 (채용형) | 공무직 (마급) | 총무(시간선택제) (장애 제한경쟁전형) | ㅇ 비품 및 자산관리 | 본원 (서울 서대문) | 1명 | |
사업관리 (보훈 제한경쟁전형) | ㅇ 청소년방과후아카데미 사업 운영 | 본원 (서울 서대문) | 1명 | |||
생활관 관리(야간) (일반전형) | ㅇ 국립청소년시설 생활관 관리 | 해양센터 (경북 영덕) | 2명 | |||
조리 (자격 제한경쟁전형) | ㅇ 단체급식 조리 보조 | 해양센터 (경북 영덕) | 1명 | |||
합계 | 19명 |
※ 경력 수습평가(3개월), 신입 인턴평가(5개월) 결과에 따라 임용 여부 결정
□ 응시자격
구분 | 주요업무 | 자격요건 | |
공통 | ㅇ 진흥원「인사규정」제10조의 결격사유에 해당하지 않는 자 ㅇ 학력 및 연령 무관(단, 공고일 기준 정년(만 60세) 이상자 제외) ㅇ 채용일부터 근무가 가능한 자 | ||
일 반 직 | 시설안전관리 | 건축‧토목‧시설물 안전점검 및 관리 | ㅇ 공통 자격요건 충족자 ㅇ 건축기사 자격증 취득 후 해당분야 경력 4년 이상이며, 산업안전지도사, 산업안전기사(산업기사), 건설안전기사(산업기사) 중 1개 이상의 자격을 소지한 자 |
정보 | 정보보안 | ㅇ 공통 자격요건 충족자 ㅇ「청년고용촉진 특별법 시행령」제2조에 따라, 접수마감일 기준 만 15세 이상 34세 이하인 자 ㅇ 정보보안기사, 정보보안산업기사, 정보처리기사, ISMS 인증심사원 중 1개 이상의 자격증 소지자 | |
정보 | 개인정보보호 관리 | ㅇ 공통 자격요건 충족자 ㅇ「청년고용촉진 특별법 시행령」제2조에 따라, 접수마감일 기준 만 15세 이상 34세 이하인 자 ㅇ 개인정보관리사(CPPG), 정보처리기사, ISMS 인증심사원 중 1개 이상의 자격증 소지자 ㅇ「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조에 따른 취업지원 대상자 | |
사업관리 | 국제청소년 성취포상제 사업 운영 | ㅇ 공통 자격요건 충족자 ㅇ「청년고용촉진 특별법 시행령」제2조에 따라, 접수마감일 기준 만 15세 이상 34세 이하인 자 ㅇ 접수마감일 기준 아래 공인어학시험 해당점수 이상 유효성적 보유자 ※ TOEIC(또는 New-Teps, TOEFL-IBT, G-TELP) 및 TOEIC Speaking(또는 OPIc, TEPS Speaking, G-TELP Speaking) 점수 모두 보유 | |
사업관리 | 청소년지도자 양성사업 운영 | ㅇ 공통 자격요건 충족자 ㅇ「청년고용촉진 특별법 시행령」제2조에 따라, 접수마감일 기준 만 15세 이상 34세 이하인 자 | |
활동운영 | 청소년활동 | ㅇ 공통 자격요건 충족자 ㅇ「청년고용촉진 특별법 시행령」제2조에 따라, 접수마감일 기준 만 15세 이상 34세 이하인 자 | |
해양과학 | |||
디지털 청소년활동 | |||
ESD 청소년활동 | |||
회계 | 회계 및 재무관리 | ㅇ 공통 자격요건 충족자 ㅇ「청년고용촉진 특별법 시행령」제2조에 따라, 접수마감일 기준 만 15세 이상 34세 이하인 자 ㅇ 최종학력이 고등학교 졸업(예정)인 자 | |
공 무 직 | 총무 | 비품 및 자산관리 | ㅇ 공통 자격요건 충족자 ㅇ「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조, 동법 시행령 제3조 및 제4조에 따른 장애인 또는 중증장애인 |
사업관리 | 청소년방과후 아카데미사업 | ㅇ 공통 자격요건 충족자 ㅇ「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조에 따른 취업지원 대상자 | |
생활관 관리 | 생활관 관리 | ㅇ 공통 자격요건 충족자 | |
조리 | 조리 보조 | ㅇ 공통 자격요건 충족자 ㅇ 조리산업기사 또는 조리기능사 자격증 소지자로 단체급식 조리 가능자 |
≪한국청소년활동진흥원 인사규정 제10조(결격사유)≫ | ||
ㅇ 피성년 후견인과 피한정 후견인, 파산자로서 복권되지 아니한 자 ㅇ 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자 ㅇ 금고이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 종료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자 ㅇ 금고이상 형의 선고유예를 받고 그 선고유예 기간 중에 있는 자 ㅇ 징계면직의 처분을 받고 2년을 경과하지 아니한 자 ㅇ 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 ㅇ 병역법에 의한 병역을 기피한 자 ㅇ 신체 또는 정신상의 장애로 직무를 담당할 수 없다고 인정되는 자 ㅇ 부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률 제82조(비위면직자 취업제한) 해당자 ㅇ 부정한 방법으로 공공기관에 채용되었다가 채용이 취소된 지 5년이 경과되지 아니한 자 ㅇ 입사 제출 서류의 누락 또는 허위사실이 발견된 자 ㅇ「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 ㅇ 미성년자에 대하여 성범죄를 저질러 파면‧해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고 받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함) |
□ 가점사항
가점대상 | 해당 법률 | 가점기준 | 비 고 |
취업지원 대상자 (보훈) | ㅇ「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조 ㅇ「5·18 민주유공자 예우에 관한 법률」제20조 ㅇ「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조 ㅇ「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9 ㅇ「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조 | 본인(10점) 가족(5점) | 가산점의 합은 만점의 10%를 초과하지 아니함 |
장애인 | ㅇ「장애인 고용촉진 및 직업재활법」제2조, 시행령 제3조 및 제4조 | 본인(5점) | |
저소득층 | ㅇ「국민기초생활보장법」제2조 * 기초생활보장수급자 및 차상위 계층인 자 | 본인(3점) |
※ 취업지원대상자, 장애인, 저소득층(기초생활보장수급자 및 차상위계층)은 관련법에 따라 1, 2차 전형 가점 부여
2. 근무지 및 근무조건 |
□ 근 무 지: 채용분야별 상이
□ 근무조건
구분 | 직급 | 고용형태 | 연봉수준 (성과급·수당 제외) | 근무시간 | 복리후생 |
일반직 | 4급 | 수습 | 3,700만원 내외 | (전 일 제) 주 40시간 (시간선택제) 주 20시간 | 기숙사, 가족수당 등 (본원 기숙사 제외) |
5급 | 청년인턴(채용형) | 2,800만원 내외 | |||
6급 | 청년인턴(채용형) | 2,500만원 내외 | |||
공무직 | 마급 | 인턴(채용형) | 2,700만원 내외 |
※ 수습 및 인턴(수습 : 3개월 / 인턴 : 5개월) 평가를 통해 임용 여부를 결정하며, 평가결과 불합격 시 계약기간 만료 후 고용관계 소멸, 월 급여는 위 연봉의 80%를 지급하며, 미달 시「최저임금법」준수(기타 보수‧복무 등 근무조건은 진흥원 내부 규정 준수)
※ 공무직 마급(총무, 시간선택제)의 연봉수준은 근무시간에 비례하여 산정(전일제 반액 수준)
※ 생활관 관리(야간)의 경우 직무특성 상 야간근무(18:00∼익일 09:00)를 수행하나, 기관의 사정에 따라해당 직원의 동의 절차를 거쳐 주간 근무(09:00∼18:00)와 교대하여 진행할 수 있음.
3. 원서접수 및 제출서류 |
□ 원서접수 일정 및 방법
구분 | 주요내용 |
접수기간 | ㅇ 2021.11.03.(수) ~ 2021.11.17.(수), 18:00까지 |
접수방법 | ㅇ 온라인 접수(https://recruit.incruit.com/kywa) * 우편, 이메일, 방문접수 불가 |
제출서류 | ㅇ 입사지원서, 자기소개서, 경력 및 경험기술서, 개인정보 수집 및 이용 동의서 * 장애인의 경우 편의사항 지원을 위해 장애인 증명서 제출 |
유의사항 | ㅇ 블라인드 채용으로 운영됨에 따라, 입사지원서 내 사진, 학력, 가족관계, 신체조건, 인적사항 등에 대한 기재 항목이 없으며 직·간접적으로 학교명, 가족관계, 출신지, 성별, 종교 등 개인 인적사항을 기재할 경우 불이익이 있을 수 있음. |
※ 채용예정 인원의 2배수 미만의 응시자 지원 시 접수기간이 연장될 수 있으며, 기재사항에 대한 증빙자료 미제출, 허위 판명된 경우 또는 증빙자료와 불일치 시 부정기입으로 합격(임용)을취소할 수 있음.
※ 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 편견요인에 대한 개인정보는 심사위원에게 제공하지 않음.
≪ 블라인드 채용 준수 예시 ≫ | ||
ㅇ 학교 이메일 계정, 학교 동아리 명칭 등 학력을 유추할 수 있는 요소 작성 불가 : (예시) abc@snu.ac.kr(X) → abc@gmail.com(O), ○○대학교 주식동아리(X) → 주식동아리(O) ㅇ 종교를 유추할 수 있는 명칭 사용 불가 : (예시) ○○교회, ○○수도회 등(X) ㅇ 출신지를 유추할 수 있는 명칭 사용 불가 : (예시) 서울시청 시민위원(X) → ○○시청 시민위원(O) ㅇ 성별을 유추할 수 있는 표현 사용 불가 : 예시) 여직원으로서(X) → 직원으로서(O), 임신으로 인하여(X) → 개인사유로 인하여(O) |
□ 2차 전형 합격자 제출서류
ㅇ 최종학교 성적(고졸자 제외) 및 졸업(예정)증명서(고졸 이상) 원본 ㅇ 공무원 채용 신체검사서 원본 ㅇ 성 범죄 및 아동폭력 범죄 전력조회 동의서 원본 ㅇ 자원봉사 활동 확인서 사본(해당자) ㅇ 한국사능력검정시험 인증서 및 청소년지도사 자격증 사본(해당자) ㅇ 해당 분야 자격증(지원서 내용에 기재된 자격증) 사본(해당자) ㅇ 경력증명서(지원서에 기재된 전 경력) 원본(해당자), 건강보험 자격득실확인서 원본 ※ 해당 기업 날인이 포함된 경력증명서(3개월 이내), 4대 보험 납입증명서 증빙이 가능한 경우 ㅇ 병적증명서 또는 주민등록 초본(주소지 변경내역 및 병적사항 기록) 원본(해당자) ㅇ 1, 2차 전형 가점부여 대상 자격확인서류 원본(해당자) ㅇ 장애인 증명서 사본(해당자) / 취업지원대상자(보훈) 증명서(해당자) ※ 복지․장애인 카드 및 수접, 장애인 증명 캡쳐화면 미 인정 / 보훈카드 미 인정 |
4. 전형방법 및 평가내용 |
□ 전형방법
1차 전형 (서류심사) | | 2차 전형 (필기‧토론‧면접심사) | | 합격자 발표 | | 최종합격자 발표 및 인사(채용) 발령 |
<접수 마감> 11.17.(수) <합격 발표> 11.25.(목) | 11.30.(화) ∼ 12.10.(금) | <합격 발표> 12.16.(목) <적격여부 심사> 12.17.(금)∼23.(목) | <최종합격자 발표> 12.24.(금) <인사(채용) 발령> 12.30.(목) |
※ 상기 일정은 내부 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 홈페이지 및 대상자 개별 안내 예정
※ 공무직의 경우 2차 전형 시 필기심사는 미실시하며, 토론‧면접심사만 실시
※ 필기‧토론‧면접심사 관련 세부사항은 합격자 대상 개별 안내 예정(미 참여 시 불합격처리)
□ 평가내용(전형단계별 심사기준 및 평정요소)
전형단계 | 1차 전형 | 2차 전형 | 적격여부심사 |
전형내용 | 서류심사 | 필기․집단토론․면접심사 | 신체검사, 결격사유 조회 |
참가대상 | 전체 응시자 | 1차 전형 합격자(5배수) | 2차 전형 합격자(1배수) |
심사기준 | 직무수행능력 | 직업기초능력, 직무수행능력 | 응시서류·증빙자료 대조, 관계기관 전력조회 등 |
예비합격자 | 3순위 이내 | 3순위 이내 | 2차 전형 예비합격자 |
기타사항 | - | 전형 불참 시 불합격처리 | 수습‧인턴 평가 후 임용 |
구 분 | 평정요소 |
필기심사 | ㅇ 직업기초능력 평가 및 인성검사 |
집단토론심사 | ㅇ 채용분야 관련 토론문제 출제 ㅇ 논의과정 심사를 통한 직업기초능력 및 직무수행능력 평가 |
면접심사 | ㅇ 블라인드 면접심사 방식을 통해 직업기초능력 및 직무수행능력 개별 평가 ㅇ 평균점수 60점 이상자 중 고득점 순으로 최종 합격 처리 |
※ 전형별 심사결과, 해당 전형 합격자 배수 대비 응시인원 미달 시 적격자에 한해 차기 전형 실시
※ 채용전형별 합격자는 진흥원 홈페이지(www.kywa.or.kr) 공지 및 개별 통보 예정
5. 예비합격자 제도 운영 및 채용비위 피해자 구제방안 |
□ 예비합격자(채용전형별 성적에 따라 예비합격자 순번 부여(3순위 이내)) 제도
○(전형별 합격자 불참 시) 전형별 합격자가 차기 전형 개최 2일 전 18시까지불참 통보 시 예비합격자에게 차기 전형 참여 기회 부여
○(입사포기자 발생 시) 최종합격자 발표일(2021.12.24. 예정)로부터 입사일(2021.12.30. 예정)까지 입사포기자 발생 시 필요한 경우 후순위 순으로 적격여부심사 참여 기회 부여
○(예비합격자 제도 운영)인사(채용) 발령 이후 수습 및 인턴기간 이내 의원면직,평가미달 등으로 근로계약 종료 시 필요한 경우 후순위 순 입사기회 부여 가능
* 수습(3개월) / 인턴(5개월)
○(부정합격자 발생 시) 허위 서류 제출, 부정청탁 등 채용비위로 인한 피해자발생 시 최종 합격자 발표일로부터 5년간 후 순위 순으로 구제
* 채용전형별 심사점수 총합이 60점 미만자, 전형 불참자, 서류 미제출자 등 제외
□ 채용비위 피해자 구제방안
○(1차 전형)차기 채용 시 동일분야에 한하여 2차 전형 기회 1회 부여
○(2차 전형)채용비위 사실 확인 시 부정으로 채용된 자 퇴출 후 적격여부 심사를 거쳐 즉시 채용
6. 지원자 유의사항 |
□ 우리 기관에서 동일 기간에 운영되는 모든 채용분야‧직급별 중복지원은 불가하오니 채용서류 제출 시 신중하게 선택하시기 바라며, 이로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임이므로 유의하시기 바랍니다.
□ 지원서 최종 제출 후에는 수정 또는 삭제가 불가하오니 착오, 누락, 오탈자 등에 대해 충분히 확인한 후 최종 제출하여 주시기 바랍니다.
□ 지원서 작성 시 블라인드 채용을 저해하는 내용(직·간접적으로 학교명, 가족관계, 출신지, 출신지역, 성별 등)은 기재할 수 없으며, 이로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임이므로 유의하시기 바랍니다.
□ 채용전형 심사위원이 채용과 관련하여 불공정한 행위를 할 우려가 있다고 인정할만한 상당한 사유가 있을 때에는, 그 사실을 서면으로 소명하고 제척·회피를 신청할 수 있습니다.(첨부4 서식 참고)
□ 채용전형별 합격자 발표 후 차기 전형에 별도 통보 없이 불참할 경우 추후 채용 시 불이익이 있을 수 있습니다.
□ 2차 전형(필기, 집단토론, 면접심사)에 응시할 경우, 신분증(주민등록증, 운전면허증, 유효기간이 남아있는 여권 중 1개)을 반드시 지참하여야 하며, 미 지참 또는 개인 식별이 어려운 학생증, 사원증 등의 경우 응시가 불가합니다.
□ 취업지원대상자(보훈), 장애인, 저소득층 등 관련 법령 및 내부 규정에 따라 가점(우대사항)이 부여되나, 향후 원본 제출 시 입력 자료와 대조하여 허위사실이 발견될 경우 불합격 처리됩니다.
□ 각종 증빙서류는 관계기관에 사실여부 확인을 할 수 있으며, 모든 지원자는 조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주합니다.
□ 최종합격자가 서류제출 마감일까지 합격자 서류를 제출하지 않는 경우 임용 포기로 간주합니다.
□ 최종합격자가「진흥원 인사규정」제10조(결격사유)에 해당하거나, 제출된 학력 및 경력 등이 허위로 판명되었을 경우, 합격 및 임용이 취소됩니다.
□ 적격자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수 있습니다.
□ 제출서류는「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조(채용서류의 반환)에 따라 채용여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일까지 응시자가 요청할 수 있습니다. 반환 청구서(첨부5 서식 참고) 접수 후 14일 이내에 우편 송부 또는 응시자 방문을 통해 반환해 드립니다.
※ 우리 기관은 채용서류 반환 청구에 대비하여 각 전형별 합격자 발표일로부터 180일까지 서류를 보관하며,이후「개인정보보호법」제231조(개인정보의 파기)에 따라 파기합니다.
※ 채용서류 반환 신청 방법
ㅇ 신청방법 : 채용서류 반환 청구서 작성 후 이메일(recruit@kywa.or.kr) 제출 * 확정된 채용대상자는 서류반환이 제외되며, 공고문 첨부5 ‘채용서류 반환청구서’ 서식 사용 ㅇ 반환서류 : 지원자가 제출 후 반환 요청한 서류 일체 ㅇ 반환기간 : 반환 요청서를 제출한 날부터 14일 이내에 반환(우편, 방문 중 택 1) ㅇ 기타사항 : 채용서류 반환 소요비용은 진흥원에서 부담 예정 * 채용서류 반환청구서 접수 후 14일 이내 관련 자료 파기 * 단,「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제5조(채용서류 반환의 비용부담)에 따라 특수취급 우편물로 송달하는 경우 관련 수수료는 지원자 부담 |
□ 우리 기관은「임직원 행동강령」에 따라 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 일절 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
□ 허위경력 산정 등 채용부정 합격자, 채용관련 청탁자는 채용 취소 물론「부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률」등 관련 법령에 따라 처리되며, 향후 5년간 모든 공공기관 채용시험에 응시자격을 제한할 수 있습니다.
□ 채용전형별 합격자는 기관 홈페이지(www.kywa.or.kr) 게시 및 개별 통보하며, 불합격자 이의신청은 최종합격자 공고일로부터 15일 간 채용 관련 이메일(recruit@kywa.or.kr)로 가능합니다.
□ 결격사유 해당 등으로 인한 채용 부적격자 발생 시 또는 합격자의 수습 및 인턴기간 중 근로계약 종료 시 후순위 자에게 적격여부심사 기회를 부여할 수 있습니다.
□ 기타 궁금한 사항은 인사담당자에게 문의하시기 바랍니다.
소속 | 담당자(전화번호) | 팩스 | 전자우편 |
한국청소년활동진흥원 | 송민근(02-330-2889) 정화선(02-330-2884) | 02-6430-0903 | recruit@kywa.or.kr |
한국청소년활동진흥원
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