중국 선전 관리들은 외국 반도체 기업을 빼내기 위해 많은 돈을 지출하고 표적이 되었습니다.
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선전 관리들은 외국 반도체 기업을 빼내기 위해 많은 돈을 지출하고 표적이 되었습니다.
중외 합작 반도체 회사인 ARM Technology의 공식 웹사이트 홈페이지입니다. (웹페이지 스크린샷)
베이징 시간: 2023-10-23 06:25
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[신당뉴스, 베이징 시간 2023년 10월 23일] 중외 합작 반도체 회사 '암차이나'의 고위 간부 여러 명이 사임한 뒤 새로운 칩 설계 스타트업 회사를 설립 했다 . 정부, 연봉 100만 위안 이상의 고급 엔지니어 모집, ARM Technology 의 고급 인재 등이 밀렵의 주요 대상입니다.
블룸버그에 따르면 일본 소프트뱅크 그룹이 소유한 반도체 회사인 Arm은 세계 최고의 칩 IC 설계 아키텍처 회사이다. 2018년 중국에 회사가 설립한 합작회사인 Arm China 는 중국 투자자가 51%, Arm이 49%를 소유하고 있습니다.
2년여 전 Arm China의 R&D 이사 중 한 명, 지역 영업 이사, 대정부 관계 직원이 사임한 후 그들은 선전 시 정부를 도와 새로운 칩 설계 회사인 "Bori Jingxin"을 설립했습니다. 사임한 직원 중 '정부 관계' 담당자가 보루이징신(Borui Jingxin)의 최고경영자(CEO)를 맡았다.
중국 공상정보 플랫폼 '치차차(Qi Cha Cha)'가 공개한 정보에 따르면 보루이 징신(Borui Jingxin)의 등록 자본금은 당초 4,500만 위안(RMB, 이하 동일)에 불과했고, 설립 후 2년 반 만에 심천 관계자들의 지원을 받아 설립됐다. , , 자금이 80억 위안으로 급증했습니다.
Borui Jingxin은 계속해서 자금을 조달하는 동시에 주목받는 방식으로 수석 엔지니어를 채용합니다. 채용 자료에 따르면 회사의 핵심 팀은 평균 20년의 업무 경험과 최대 110만 위안의 연봉을 받는 '유명 칩 설계 회사' 출신이라고 나와 있습니다.
위 상황에 대해 대만의 수석 산업 컨설턴트 Chen Ziang은 VOA와의 인터뷰에서 중국 공산당 관리들은 항상 현지 신규 기업 지원을 선호해 왔으며 지방과 도시가 현지 혁신과 기업가 정신을 활용하여 시장 모멘텀을 추진하고 많은 일자리를 창출합니다. 이번에 심천 당국은 외국 기업의 퇴직 직원을 활용해 새로운 칩 스타트업을 설립했는데, 가장 큰 이유는 중국 자체 칩 및 반도체 개발에 고급 인재가 부족하기 때문이다. 중국이 자금을 지원한 IC 설계를 개발할 수 있습니다.
Chen Ziang은 미중 기술 전쟁 상황에서 중국 공산당이 소위 '칩 독립'을 추구하기 위해 주요 국제 제조업체 또는 경쟁업체의 고급 인재를 훔쳐왔다고 말했습니다. 미국 정부가 채택한 방식은 미국에 대한 '반격'이라고 할 수 없다. 고액의 밀렵은 중국이 가장 선호하는 방법이다. 하지만 미중 칩 전쟁이 본격화되면서 중국산 밀렵 가격도 올랐다. 그는 "우리가 아는 한 일부 수석 엔지니어들에게 (중국 투자 기업이) 대만 연봉의 10~20배를 제시한 것으로 알고 있다"고 밝혔다.
Chen Ziang의 예를 들자면, 대만 상장 LED 회사의 R&D 담당 부사장이 회사의 획기적인 기술을 중국에 도입하여 중국이 대량 생산을 주도하게 된 적이 있습니다. 중국이 대만 부주석에게 주는 연봉은 2000만 위안으로 대만 내 연봉의 20배가 넘는다.
그러나 Chen Ziang은 LED 분야에서는 고액의 밀렵꾼들이 성공할 수 있지만 반도체 제조 분야에서는 상황이 다르다고 덧붙였습니다. 일반 제조공정만 해도 400개 공정이 있는데, 중국 자금을 지원받은 기업이 첨단기술 밀렵에만 의존해 발전을 뒷받침한다면 여전히 어려움을 겪을 것이다.
대만 아시아태평양지역개발거버넌스협회 수석 이코노미스트 추지창(Qiu Zhichang)은 첨단기술 기업이 자신의 기술을 보호하는 가장 좋은 방법은 지속적인 연구개발이라고 지적하며, 팀 전체의 운영이 매우 중요하며, 회사의 다른 부서와의 교차 순환에 주의를 기울여야 합니다. 이렇게 하면 기술을 쉽게 잃어버리거나 교체할 수 없습니다.
Qiu Zhichang은 또한 일반적으로 하이테크 기업이 사임하는 직원과 '경쟁 조항' 또는 ' 회전문 조항 '에 서명하며, 이는 일반적으로 직원이 회사를 떠난 후 3~5년 이내에 동일한 성격의 회사에서 근무하지 않도록 요구한다고 지적했습니다. 누군가가 원래 회사의 기술 청사진이나 특허를 새 회사에 가져오면 소송을 당할 수 있습니다. 더욱이 이러한 법적 문제는 주로 돈으로 해결할 수 있는 민사적 문제가 아니라, 개인의 자유가 제한될 위험이 있는 형사적 문제이다.
(리밍 종합보도기자/편집자: 후롱)