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첫댓글 성과와 관계없이 고정적으로 지급되는게 아니라 <절약임금 발생했을때만> 몇프로 할증해서 주는거라서요~
따라서 저비용-고임금 선순환 구조를 달성할 수 있고, 임금의 하방경직성을 막을 수 있어요.
임금의 과도한 증가= 고정비(fixed cost), 직접노무비 증가
로 보시면 돼요~
그와 반대로 연공급은 성과와 관계없이 근속연수에 따라 <우상향하는 직선형태>를 가지는거라 직접노무비가 증가하고 여기서 임금피크제나 임금체계개편의 필요성이 나오는 것이죠