#, 근로기준법의 목적과 정의!!!
_, 甲午년 양력 5월1일 오늘이 근로자의 날이다,!!!
국가의 경제 발전과 인권향상의 최보루에 서서 큰공을 창조하신 우리근로자 여러분!! 그리고 우리역학인
여러분에게 소시민으로써 감사의 말씀을 드리면서 근로기준법에 대하여 說할까 합니다,
_,우리근로자에게 적용되는 법은 노동三法이 있습니다,
_, 노동삼법은: 근로기준법 노동조합법 노동쟁의 조정법이 있습니다,
_, 그러면 먼저 근로기준법에 대하여 알아 보겠습니다,
0, 근로기준법은 제1장 총칙 제2장 근로계약 제3장임금 제4장 근로시간과 휴식 제5장 여성과 소년
제6장 안전과 보전 제7장 기응습득 제8장 재해보상 (꼭알아둡시다) 제9장 취업규칙 제10장 기숙사
제11장 근로감독관등 제12장 벌칙 근로기준법은 제1조부터 제116조 까지 되어 있습니다,
_, 근로기준법 제1조(목적)!!!
0, 이법은 헌법에 따라 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적생활을 보장 향상시키며 균형있는
국민경제의 발전을 꽤하는 것을 목적으로 한다,
_, 제2조(정의)
*, 이법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다,
1, 근로자란: 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다,
2, 사용자란: 사업주 또는 사업경영 담담자, 그밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위 하는자 를 말한다,
3, 근로란 정신 노동과 육체노동을 말한다,
4, 근로계약이란: 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는것을 목적으로
체결된 계약을 말한다,
5, 임금이란: 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금 봉급 그밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다,
6, 평균임금이란: 이를 상정하여야할 사유가 발생한날 이전 3개월동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을
그기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다,
근로자 취업한후 3개월 미만인경우도 이에 준한다
7, 소정근로시간이란: 제50조 제69조 본문 또는 산업 안전보장법 제46조에 따른 근로시간의 범위에서
근로자와 사용자 사이에 정한 근로시간을 말한다,
8, 단시간근로자란: 1주동안의 소정근로시간이 그사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상근로자의 1주동안의
소정근로 시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다,
*, 제1항제6호에 따라 산출된금액이 그 근로자의 통상임금보다 적으므로 그통상 임금액을 평균 임금으로 한다,
제3조(근로조건의 기준)
0, 이법에서 정하는 근로조건은 최저 기준이므로 근로관계 당사자는 이기준을 이유로 근로조건을 낮출수 없다
제4조(근로조건의 결정)
0, 근로조건은 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 따라 결정 하여야 한다,
#, 제5조부터 116조까지는 여러분들이 한번씩 읽어보시면 됩니다, 근로기준법 1조부터 116조까지
한번쯤 읽어 보시면 상담하실때 妙를 기할수 있습니다, 근로자의 날이라서 몇자 적어 보았습니다,
감사 합니다,