<p> </p><p> </p><div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/GDlO/a76c2d7c06948a8c116aa88f04c1501193cffb9f" class="txc-image" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/GDlO/a76c2d7c06948a8c116aa88f04c1501193cffb9f" data-origin-width="800" data-origin-height="420"></div><div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/GDlO/3459925357b27e86d7ce414aa17fae5474a91690" class="txc-image" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/GDlO/3459925357b27e86d7ce414aa17fae5474a91690" data-origin-width="283" data-origin-height="605"></div><p style="text-align: center;"> </p><p style="text-align: center;"> </p><p style="text-align: center;"><span style="font-family: 'Noto Sans KR';">💬</span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-family: 'Noto Sans KR';">최기상 의원이 채용 절차의 공정화에 관한 법률 일부개정안에</span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-family: 'Noto Sans KR';">불합격 사유를 의무적으로 고지하라는 내용을</span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-family: 'Noto Sans KR';">대표발의한 후 여러 반응들이 나오고 있는데요.</span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-family: 'Noto Sans KR';">여러분 생각은 어떠신가요?</span></p><p style="text-align: center;"> </p><p style="text-align: center;"> </p><p style="text-align: center;"><span style="font-family: 'Noto Sans KR';"><b>개정안</b></span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-family: 'Noto Sans KR';">구인자는 채용 불합격을 통보받는 구직자 요청이 있으면</span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-family: 'Noto Sans KR';">14일 이내에 알려야 한다.는 내용이 담겨있습니다.</span></p><p style="text-align: center;"> </p><p style="text-align: center;"><span style="font-family: 'Noto Sans KR';">부정적인 의견</span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-family: 'Noto Sans KR';">- 채용 상황이 매년 바뀌기 때문에 탈락 사유를</span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-family: 'Noto Sans KR';">알더라도 다음 채용에 도움이 될지 확신할 수 없음</span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-family: 'Noto Sans KR';">- 면접은 정성평가이기 때문에 정확한 사유 알기 어려움 등</span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-family: 'Noto Sans KR';">- 기업의 채용 부담이 늘 것</span></p><p style="text-align: center;"> </p><p style="text-align: center;"><span style="font-family: 'Noto Sans KR';">긍정적인 의견</span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-family: 'Noto Sans KR';">- 보여주기식 통보라도 지원자에게 최소한 예의</span></p><p style="text-align: center;"><span style="font-family: 'Noto Sans KR';">- 이유라도 알아야 다음 채용 때 보완할 수 있을 것 등</span></p><p style="text-align: center;"> </p><p style="text-align: center;"> </p><p style="text-align: center;"><span style="font-family: 'Noto Sans KR';"><a href="http://snaptime.edaily.co.kr/?p=62141,%EC%B7%A8%EC????%88%EB%9D%BD,%EC%B1%84%EC%9A%A9,%EC%B7%A8%EC%97%85,%EB%B6%88%ED%95%A9%EA%B2?%EB%A9%B4%EC%A0%91?%88%EB%9D%BD" target="_blank" class="ke-link">관련기사 원문</a></span></p><p style="text-align: center;"> </p>
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첫댓글 ㅠㅠ 취준생 입장에선 너무 궁금.. 인담입장에서는 핵부담..ㅠㅠㅠㅠ
저 톡 인사담당자는 갬동이네요
사유까지는 아니어도 불합 정도는 알려줬으면 좋겠어요.. 기다리기 목 빠짐...ㅠ