약정 미달 시, 지점마다 틀리겠지만 지점장으로부터 압박이 올 수 있겠죠.그리고 인센티브 관련해서는 예를 들어 인센기준이 30%라 치면, 직급별 BEP를 다 채운 후 초과 달성 된 금액 부터 인센율적용해서 본인한테 떨어 진다고 보면 됩니다. BEP1000만원인데 내가 2000만원 달성 했다, 그럼 초과 달성 1000만 X 30%= 300만이 인센이 되겠네요
BEP가 1000만원이라 치고, 만약 3000만원을 주식약정(오프라인 주문)으로 돌려다고 봅시다. 2000만원은 BEP초과 금액이므로 추가 인센티브가 적용되겠죠. 그럼 회사에서 가져가는 수수료가 0.5%정도 되는데 결국 여기서 인센율을 적용받는겁니다. 2000만원*0.5%*인센율(30%가정)= 3만원...인센티브 받는 것도 쉬운게 아니랍니다.
첫댓글 세가지가 다 맞으십니다
약정 미달 시, 지점마다 틀리겠지만 지점장으로부터 압박이 올 수 있겠죠.그리고 인센티브 관련해서는
예를 들어 인센기준이 30%라 치면, 직급별 BEP를 다 채운 후 초과 달성 된 금액 부터 인센율적용해서 본인한테
떨어 진다고 보면 됩니다.
BEP1000만원인데 내가 2000만원 달성 했다, 그럼 초과 달성 1000만 X 30%= 300만이 인센이 되겠네요
BEP가 1000만원이라 치고, 만약 3000만원을 주식약정(오프라인 주문)으로 돌려다고 봅시다. 2000만원은 BEP초과 금액이므로 추가 인센티브가 적용되겠죠. 그럼 회사에서 가져가는 수수료가 0.5%정도 되는데 결국 여기서 인센율을 적용받는겁니다. 2000만원*0.5%*인센율(30%가정)= 3만원...인센티브 받는 것도 쉬운게 아니랍니다.
저 멀리 발령나요
저 멀리 발령도 납니다
돈나돈나님 무슨말씀인지..똥줄바짝님 얘기는 수수료1000( BEP, 월급 2.5배등)이 월 할당량이고 2000했을시 인센티브 말씀하시는것 같은데..
저 2000이 0.5%로 계산된 금액을 이야기하시는것 같네요.. 그리고 똥줄바짝님 말씀중에 300인센이 맞긴한데
세금을 많이 때려서 실수령액은 더작습니다~ 하지만 기본급에 +되어 나오는 금액이니 할만하죠~
경상도와 전라도 지점으로 뺑뺑이 돌릴텐데 심지어 제주도까지 ㅋㅋ