<p>월급제 근로자가 월의 도중에 입사(퇴사)할 경우 임금계산방법에 대해 법령 상 특별한 규정이 없으므로 일할 계산하여야 하는데, 일할 계산은 원칙적으로 사업주와 정한 당초 월 급여가 얼마의 근로로 시간에 대한 대가인지(시급, 일급)를 계산한 후, 해당 근무만큼 산정하여 지급하여야 한다</p><p> </p><p>1안</p><p>월~금(주5일) 1일 8시간 근무, 일(주휴일), 토(휴무일)인 경우</p><p>월 통상임금 산정기준시간수 209시간이며, 이에 대한 시급은 월 임금을 209로 나누면 시급이</p><p>산출되며, 동 시급이나 일급을 기준으로 일할 만큼을 산정하여 지급</p><p> </p><p>2안</p><p>월급제 근로자는 당해 월의 대소(28~31일)나 월 소정근로일수 및 유급휴일수에 관계없이 매월</p><p>고정적인 임금을 지급받는 근로자이므로, 퇴사전(입사후) 소정근로시간을 정상적으로 근로한 경우에는</p><p>월급여액을 해당월의 역일수로 나누어 계산하는 것이 일반적임</p><p>*일할 계산액= 월급여액/역일수*1월 미만의 근무기간(해당월에 따라 28~31일)</p><p> </p><p>3안</p><p>월급여액/소정근로일(근로일이 아니나 유급처리되는 날 포함)*근로일수(근로일이 아니나 유급처리되는</p><p>날 포함)</p>
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