<![CDATA[
<p><br></p><!--StartFragment--><p class="0" style="-ms-text-autospace:; mso-pagination: none; mso-padding-alt: 0pt 0pt 0pt 0pt;"><span style="mso-fareast-font-family: 함초롬바탕;">신규간호사 확대정책이 지방중소병원의 간호사 고용수준에 미친 영향 </span><span style="letter-spacing: 0pt; font-family: 함초롬바탕; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">= Impact of Increasing an Enrollment Quota in Nursing Schools on Nurse Staffing Level in Local Hospitals / </span><span style="mso-fareast-font-family: 함초롬바탕;">배현지</span><span style="letter-spacing: 0pt; font-family: 함초롬바탕; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">, </span><span style="mso-fareast-font-family: 함초롬바탕;">김진현 </span></p><span style="mso-fareast-font-family: 함초롬바탕;"><!--StartFragment--><p class="0" style="background: rgb(255, 255, 255); margin-left: 1.3em; -ms-text-autospace:; mso-pagination: none; mso-padding-alt: 0pt 0pt 0pt 0pt; mso-list: l0 level1 lfo1;"><span style="background: rgb(255, 255, 255); letter-spacing: 0pt; font-family: 함초롬바탕; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">Journal of the Korean data analysis society. vol.19 no.6(B) (Dec. 2017), pp.3301-3316The Korean data analysis society</span></p><p class="0" style="-ms-text-autospace:; mso-pagination: none; mso-padding-alt: 0pt 0pt 0pt 0pt;"></p></span><p class="0" style="-ms-text-autospace:; mso-pagination: none; mso-padding-alt: 0pt 0pt 0pt 0pt;"> <!--[endif]--> </p><p class="0" style="-ms-text-autospace:; mso-pagination: none; mso-padding-alt: 0pt 0pt 0pt 0pt;"><span style="mso-fareast-font-family: 함초롬바탕;">본 연구는 </span><span style="font-size: 12pt; font-weight: bold; mso-fareast-font-family: 함초롬바탕;">간호학과 입학정원 확대정책이 시행된 지 </span><span style="letter-spacing: 0pt; font-family: 함초롬바탕; font-size: 12pt; font-weight: bold; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">8</span><span style="font-size: 12pt; font-weight: bold; mso-fareast-font-family: 함초롬바탕;">년</span><span style="mso-fareast-font-family: 함초롬바탕;">이 지난 가운데</span><span style="letter-spacing: 0pt; font-family: 함초롬바탕; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">, </span><span style="mso-fareast-font-family: 함초롬바탕;">신규간호사 공급 확대가 지방</span><span style="letter-spacing: 0pt; font-family: 함초롬바탕; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">·</span><span style="mso-fareast-font-family: 함초롬바탕;">중소병원의 간호사 수급에 어떤 영향을 미쳤는지 평가하기 위해 시도되었다</span><span style="letter-spacing: 0pt; font-family: 함초롬바탕; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">. </span></p><p class="0" style="-ms-text-autospace:; mso-pagination: none; mso-padding-alt: 0pt 0pt 0pt 0pt;"> <!--[if !supportEmptyParas]--> <!--[endif]--> </p><p class="0" style="-ms-text-autospace:; mso-pagination: none; mso-padding-alt: 0pt 0pt 0pt 0pt;"><span style="mso-fareast-font-family: 함초롬바탕;">분석 결과 </span><span style="letter-spacing: 0pt; font-family: 함초롬바탕; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">160</span><span style="mso-fareast-font-family: 함초롬바탕;">병상 미만 종합병원만 </span><span style="letter-spacing: 0pt; font-family: 함초롬바탕; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">300</span><span style="mso-fareast-font-family: 함초롬바탕;">병상 이상 종합병원에 비해 </span><span style="letter-spacing: 0pt; font-family: 함초롬바탕; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">100</span><span style="mso-fareast-font-family: 함초롬바탕;">병상당 간호사 수가 </span><span style="letter-spacing: 0pt; font-family: 함초롬바탕; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">7.4</span><span style="mso-fareast-font-family: 함초롬바탕;">명 증가하였으며 통계적으로 유의였다</span><span style="letter-spacing: 0pt; font-family: 함초롬바탕; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">. </span><span style="mso-fareast-font-family: 함초롬바탕;">그러나 </span><span style="letter-spacing: 0pt; font-family: 함초롬바탕; font-size: 12pt; font-weight: bold; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">160</span><span style="font-size: 12pt; font-weight: bold; mso-fareast-font-family: 함초롬바탕;">병상 미만 종합병원은 전체 중소병원의 </span><span style="letter-spacing: 0pt; font-family: 함초롬바탕; font-size: 12pt; font-weight: bold; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">2.4%</span><span style="font-size: 12pt; font-weight: bold; mso-fareast-font-family: 함초롬바탕;">에 해당하므로 정책의 효과는 미미하다</span><span style="mso-fareast-font-family: 함초롬바탕;">고 할 수 있다</span><span style="letter-spacing: 0pt; font-family: 함초롬바탕; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">. </span><span style="mso-fareast-font-family: 함초롬바탕;">따라서 간호학과 입학정원 확대정책은 정책이 의도하는 지방</span><span style="letter-spacing: 0pt; font-family: 함초롬바탕; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">·</span><span style="mso-fareast-font-family: 함초롬바탕;">중소병원의 간호사 채용으로 연결되지 못하고 있으므로 간호사수급 불균형을 해소하기 위해서는 공급 총량의 대안으로 접근하는 것 보다 간호사 인력법 제정</span><span style="letter-spacing: 0pt; font-family: 함초롬바탕; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">, </span><span style="mso-fareast-font-family: 함초롬바탕;">고용과 연계된 간호수가 마련</span><span style="letter-spacing: 0pt; font-family: 함초롬바탕; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">, </span><span style="mso-fareast-font-family: 함초롬바탕;">근로조건 개선 등의 새로운 방향에서 정책을 모색해야 한다</span><span style="letter-spacing: 0pt; font-family: 함초롬바탕; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">.</span></p><p class="0" style="background: rgb(255, 255, 255); -ms-text-autospace:; mso-pagination: none; mso-padding-alt: 0pt 0pt 0pt 0pt;"> <!--[if !supportEmptyParas]--> <!--[endif]--> </p><p><br></p>
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신규간호사 확대정책이 지방중소병원의 간호사 고용수준에 미친 영향
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