안녕하세요 최중락 박사입니다.
2025년 하반기 ~ 2026년 상반기 교재출간 및 관련강의에 대한 안내를 드립니다. 수험생분들의 학습준비에 참고가 되셨으면 합니다.
[공인회계사 1차]
* 경영학(인사조직) 워크북(12판) : 26년 CPA 1차시험 이후인 3월말 출간예정입니다.
* 인사조직 기출실록(13판): 26년 CPA 1차시험 이후인 3월말 출간예정입니다.
[공인노무사 2차]
* 기본서(인사관리와 고용관계 10판, 조직행동과 조직설계 10판) --> 26년 2차시험때까지 개정이 없습니다. 26년 10월-11월 사이 개정11판이 발간될 예정입니다.
* 요약서(인사관리와 고용관계 SE, 조직행동과 조직설계 SE) --> 26년 연말까지 개정이 없습니다. 27년 1월-2월 사이 개정판이 발간될 예정입니다.
* 연습서(인사관리연습, 경영조직연습) --> 27년 1-2월 개정판 발간 예정입니다.
* 새로운 컨셉의 책(암기장? 핸드북?) --> 아직 구체적 컨셉이 미정이고, 0기 종강 후 구체적 계획을 말씀드리겠습니다.
[공인노무사 1차]
* 경영학 워크북: 26년 1차시험때까지 개정이 없습니다. 26년 6-7월 사이 개정11판 출간 예정입니다.
* 객관식 2000제 --> 책이 시험용도에 따라 분리됩니다. 공인노무사용은 문항수를 줄여 1500제로 개정합니다.
개편되는 1500제는 25년 12월경 개정출간 예정이고, 이 교재를 활용한 객관식강의는 26년 1월 오픈합니다.
만약 25년 중에 객관식을 공부하고 싶으시다면, 현재의 2000와 25년대비로 촬영한 현재의 강의를 수강하시면 됩니다.
* 경영학 워크북 SE: 신간입니다. 워크북에서 기출지문 부분을 제거하여 2/3 분량으로 줄인 요약서입니다. 25년 9월 출간예정입니다.
(기존 워크북 10판 소지자는 굳이 안 사도 됩니다. 다만 분량적은 요약서를 원하시는 분들을 위해 추가로 출간합니다)
[공기업, 공무원, 군무원]
* 경영학 워크북 SE: 신간입니다. 워크북에서 기출지문 부분을 제거하여 2/3 분량으로 줄인 요약서입니다. 25년 9월 출간예정입니다.
(기존 워크북 10판 소지자는 굳이 안 사도 됩니다. 다만 분량적은 요약서를 원하시는 분들을 위해 추가로 출간합니다)
* 객관식 2000제 --> 현재의 2000제는 개정하지 않고 계속 사용합니다. 25년 대비로 촬영된 강좌도 계속 수강 가능하십니다.
* 최중락 경영학 객관식 3000제 --> 신간입니다. 국내최다문항으로 개편하여 9월중 출간됩니다.
관련강좌도 나무경영아카데미에서 9월 중순부터 새롭게 촬영하여 오픈합니다.
<주요 안내사항> 1. '최중락 경영학 객관식 3000제'와 '공인노무사 경영학 객관식 1500제'의 관계? 3000제에서 필수문제를 추려 편집한 책이 1500제 입니다. 따라서 3000제 교재를 구매하셔도 노무사용 강의 수강이 가능하십니다. 1500제는 공기업 상경통합 문제, 군무원 9급 대비에도 적합합니다. 2. '경영학 워크북'과 '경영학 워크북 SE'의 관계? 공인노무사/공무원용으로 출간된 '경영학 워크북 10판'과 공인회계사용 '인사조직 워크북 11판', 그리고 최근 출간된 '공기업 경영학 워크북 10판'의 이론요약 내용을 합집합의 컨셉으로(즉 세 권의 교재를 합친 최대 커버리지로) 내용을 구성하되, 기출선지는 제거하여 볼륨을 기존 경영학 워크북 대비 2/3, 공기업 워크북의 1/2로 줄인 책입니다. 경영학 시험을 준비하는 모든 직렬 수험생들께 적합한 단권화 교재입니다. |
첫댓글 안녕하세요 선생님. 공단기에도 기출 3000제로 수업하시는 게 업로드 되나요?
저는 원래 제3의 장소(공단기도 나무도 아닌 제가 개인 스튜디오를 임대)하여 동영상을 촬영하고, 이를 나무(금융공기업)와 공단기(일반공기업)로 나누어 업로드하려고 했었습니다. 그런데 공단기에서는 동일영상을 두 학원간 공유하는 것에 문제가 있다고 하셔서 나무에서만 촬영하여 업로드합니다.
기출3000제 중 필수문제(1500문제)에 대한 강의는 1월경 공단기에서 별도로 진행할 예정입니다~
정리하자면,
기출3000제 강의: 나무경영에만 업로드(9월~10월)
기출3000제 중 필수 1500제 강의: 공단기에만 업로드(1~2월)
입니다.
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