김진호 작가의 삼성전자 29년간 직무 이력서, 볼 때마다 새로운 에너지가 느껴집니다

[김진호작가]

2013년도에 29년간 근무했었던 삼성전자를 퇴직한 후 재취업을 위해 작성했었던 이력서를 볼 때마다 새로운 에너지가 느껴집니다.

아마도 젊은 시절 삼성전자에서 열정을 쏟아부었던 기억이 되살아나기 때문인 것으로 생각됩니다.

재 취업을 위해 이력서를 작성했었지만 다른 기업에 재취업을 하지 않고 창업의 길을 선택한지 10년째를 맞이하고 있습니다.

처음 창업한지 2년 만에 폐업을 했었고, 현재 두 번째 창업을 한 후 '미네랄메이커'를 개발하고 생산하여 한국과 해외 글로벌 시장에 알리고 있습니다.

이 글을 읽고 있는 독자님들도 본인의 이력서를 작성해 놓고 가끔씩 살펴본다면 아마도 제가 느끼고 있는 에너지를 느낄 수 있게 될 것이라고 생각합니다.

필자는 삼성전자에서 다양한 직무 경험을 가지고 있었기에 이 글은 삼성전자의 직무 내용들을 이해하는데 도움이 될 것입니다.

 

1. 경력 요약 및 핵심 역량

“경영은 룰(Rule)과 프로세스(Process)의 관리이며 평가와 혁신의 연속이다”

삼성의 경영혁신 사고와 체질을 바탕으로 학문적 이론을 겸비한 가운데 삼성전자의 주요 업무분야인 인사관리, 노무관리, 총무, 홍보, 사회공헌 등의 업무를 추진해 온 체계적인 노하우를 가지고 있으며, 존경받는 글로벌 기업이 되기 위한 경영전략과 인적자원의 효율적인 운영에 필요한 전략기획 능력을 보유하고 있습니다.

삼성전자의 다양한 직무경험과 여러 대외기관(지방자치단체, 지방의회, 언론사 등) 과의 사업 추진 경험을 바탕으로 기존 사업의 효율적인 추진 방안 수립과 신규 사업 도입을 위한 전략 수립 및 추진 시에 탁월한 성과를 도출할 수 있습니다.

존경받는 기업에게 요구되고 있는 4대 사명(경제적 책임, 법적 책임, 도덕적 책임, 사회공헌 책임)을 잘 이해하는 가운데 전략적으로 업무를 추진해 왔으며 앞으로도 지속해서 존경 받는 기업을 만들어 나갈 수 있는 역량을 보유하고 있습니다.

홍삼 면역에 아연 면역을 강화한 건강기능식품 미네랄메이커 ‘홍삼정 라이프’, 건강한 면역

2. 경력 사항

ㅁ 삼성전자 재직 기간 : 1984년~2013년(총 경력: 29 년)

2-1. 인사총괄 / 리빙사업부 인사그룹 (근무기간 11 년)

ㅁ 주요 담당 업무

• 인사기획 : 프로세스형 조직 설계, 글로벌 인적자원 운영 및 육성 전략 기획
• 인사제도 : 업적평가, 정기 승진/승급, 급여 및 보상, 연봉제 등 제 규정 운영
• 인력운영 : 신입 고졸 및 대졸 공채, 경력 공채, 외국인 채용, 제조 라인 비정규직 도급화
• 노무관리 : 노사협의회 운영, 복무관리, 비노조 경영철학 전파
• 조직관리 : 기업문화 재정립, 종업원 의식 설문조사 및 개선활동, 정보보호
• 구조조정 : 사업 구조조정 계획, 희망퇴직 전략 수립 및 추진
• 자회사 및 해외법인 인사관리 : 국내 자회사 및 해외법인 인사 및 노사관리
• 사내강사 : 올바른 기업관 정립, 기업문화 재정립, Six Sigma 블랙벨트

ㅁ 주요 성과

• 전자레인지, 세탁기 사업의 글로벌 경쟁력 제고를 위한 사업 및 인력 구조조정

• 인재 채용 : 국내 및 해외 유학생 신입 및 경력, 일본연구원 등

• 사업 경쟁력 확보를 위한 핵심 우수 인력의 양성 및 경력관리(CDP)

• 삼성전자 최초로 전자레인지, 세탁기 제조 라인에 비정규직 도급화 추진

• 제조부문 해외 및 지방이전에 따른 인력 구조조정 및 사업 안정화
- 한국은 R&D 및 마케팅 중심으로 재편하고 해외법인은 제조 중심 운영

• 사업부 조직을 프로세스형 조직으로 설계하여 연구개발, 제조, 판매 경쟁력을 높임
- 업무 단위별로 업무 프로세스 완결형 조직, 혁신적인 조직 설계로 전사 확산 모델 됨

• 안정적인 경영활동을 추진하기 위한 전략적 노사관리

• 경영진들과 사원들 간의 협력적 노사관리 프로그램을 도입하여 상생경영 실현
- 삼성전자 비노조 경영철학 견지

• 회사 자산의 효율적인 관리 및 신제품 연구개발 정보 보호

• 삼성전자 인사부문 제1호 Six Sigma BB, 6시그마 전사 확산 촉진 활동

• DA 총괄 사장으로부터 인사관리 우수 간부로 선정 받음

해외여행 중 ‘물갈이’로 인한 ‘배앓이’ 방지하기, 미네랄메이커가 만든 미네랄워터로 해결

2-2. 총무총괄 /수원지원센터 인사팀 총무그룹 (근무기간 2 년)

ㅁ 주요 담당 업무

• 총무기획 : 첨단 R&D 연구 단지 생동감 프로젝트 기획, 부동산 최유효 활용 전략기획
• 복리후생 : 출퇴근 차량 운영, 사내식당 기획 및 운영, 연구원 업무 인프라 구축
• 자산관리 : 부동산(부지 및 건물) 관리, 회사 주변 도로 확장, 어린이 집 신축 및 운영
• 인허가관리: 사업장 운영에 필요한 각종 인허가, 대외업무

ㅁ 주요 성과

• 첨단 R&D 단지를 만들기 위한 생동감 프로젝트 추진으로 업무환경을 캠퍼스화
- 生(생) : 즐거운 연구환경 만들기(경관형 조경, 건강 체육시설, 패스트푸드 입점 등)
- 動(동) : 신속한 업무 인프라 구축 (교통서비스, 입출입 보안, 도로 개선 등)
- 感(감) : 새로운 생활문화 도입(新식당문화, 택배/해외 특송 서비스, 어린이집 신축 등)

•글로벌 No 1. 총무(최상의 서비스, 최고의 경쟁력)가 되기 위한 3P 업무혁신 활동
- Process : 6 시그마 프로세스 개선활동
- Product : 초일류 연구 단지 인프라 구축
- Personal : 인적자원의 글로벌 경쟁력 확보

• 부동산 및 건물 자산의 운영 부가가치를 높이기 위한 혁신활동
- 부동산의 최유효활용 방안 수립 및 추진
- 건물의 공실률 최소화를 위한 시뮬레이션 업무 체제 도입
- 사업장 주변의 도로 확장 및 대중교통 유치 등으로 접근 효율 획기적 개선

• 산업 발전에 기여한 공로로 산업자원부 장관 표창 받음
 

2-3. 홍보총괄 /수원지원센터 인사팀 홍보그룹 (근무기간 2 년)

ㅁ 주요 담당 업무

• 홍보기획 : 대사원 및 대외 홍보전략 기획, VIP의전 기획, 홍보관 운영 기획
• 홍보관리 : 사내뉴스 제작 방송, 소식지 발행, 홍보 네트워크 운영, 홍보관 내방객 의전
• 언론관리 : 지역 언론사 우호적인 보도환경 조성, 우호증진 프로그램 운영
• 대외업무 : 지역 언론사, 지방자치단체

ㅁ 주요 성과

• 경영진들의 업무 전략 및 동향들을 사원들이 이해하고 업무에 반영하여 한 방향으로 업무를 추진 할 수 있도록 대사원 홍보로 경영활동 공감대를 향상 시킴
- 뉴스 제작 및 방송(격주), 소식지 발행(일일, 매주, 매월), 홍보 네트워크 운영

• 홍보관 방문하는 VIP들에 대한 의전 품격을 향상시키기 위해 외부 전문가 초청 교육 및 영접 매뉴얼을 정립하여 업무 표준화 함.
- 연간 내방객 규모 : 방문팀 2,000팀/ 방문객 40,000명

• 지역 언론사의 우호적인 보도 환경 조성을 위한 유대관계 강화 및 우호증진 프로그램 개발 및 도입 추진

공부하는 자녀의 면역력과 학업 성적이 올라가도록 미네랄워터를 주세요

2-4. 사회공헌총괄 /수원지원센터 인사팀 사회봉사단 (근무기간 2 년)

ㅁ 주요 담당 업무

• 업무기획 : 사회공헌 사업 기획, 사우회(성전회) 사업 기획
• 사회공헌 : 소외계층 청소년 미래 육성, 지역사회 실버 계층의 꿈과 희망 나눔, 해외 저개발 국가 청소년 교육 지원
• 사우회 : 창의적인 R&D 기업문화를 만들기 위한 문화 예술 및 스포츠 동호회 육성
• 대외업무 : 지방자치단체, NGO 단체

ㅁ 주요 성과

• 사회공헌 사업 분야별 비전 프로세스 정립으로 행복한 인류 사회를 만들어 나감.
- 청소년 미래 육성 : 저소득 청소년, 장애 아동, 다문화 아동
- 지역사회 꿈과 희망 나눔 : 아동시설, 장애시설, 노인시설, 독거노인, 다문화가정
- 해외지역 꿈과 희망 나눔 : 저소득 아동 및 청소년

• 매슬로우의 욕구 5단계별 사회공헌 추진 사업 정립으로 최상위 욕구인 자아실현 욕구 영역의 사업 확대로 삼성전자 경영이념을 실천함.

• 청소년들의 미래 육성을 교육 사업
- 삼성꿈쟁이희망학교(수혜자 1,000명), 삼성다자녀희망학교(수혜자220명), 삼성위드림희망학교(수혜자 100명), 삼성하이파이브직업학교(수혜자 40명)

• 삼성전자와 육군3군사령부가 함께하는 ‘삼3프로젝트’
- 저소득 기혼병사 자녀 학습 및 보육 지원(수혜자 100명), 삼성전자 임직원들과 가족들의 국가관, 안보관, 역사관, 효도관 등 올바른 가치관 재정립

• 화상아동 미소 찾아주기(수혜자 20명), 저소득층 아동 행복치아 만들기(수혜자 1,000명), 다문화가정 아동 생애 주기별 교육 지원(수혜자 200명)

• 지역사회 자원봉사활동 : 각 보육 시설(아동, 장애, 노인, 다문화), 독거노인 재가

• 전문자원봉사자 육성 : 이미용, 발 마사지, 아트풍선, 메이크업, 치매예방 마사지

• 저소득 노인 대상 지원 : 노후주택 수리, 동계 난방(등유, 연탄), 생계비, 계절 김치

• 해외 저개발국가 꿈과 희망 나눔 사회공헌 사업
- 아동 및 청소년 미래 육성을 위한 아프리카 희망학교, 베트남 홈스쿨 건립,
- 아프리카 및 동남아 저소득 아동들의 교육 및 생계 지원(수혜자 1004명)
- 신생아들의 저체온증 예방을 위한 털모자 뜨기

• 첨단 연구 단지의 기업문화를 창의적으로 만들기 위해 문화 예술 및 스포츠 동호회 육성 및 신규 동호회 발굴
- 동호회 : 필하모니, 합창단, 미술, 각종 댄스, 색소폰, 연극, 축구, 야구, 농구 등

• 연구원들의 창의력 향상과 스트레스를 해소시키기 위한 문화강좌 운영
- 런치 문화강좌 아카데미 : 꽃꽂이, 홈바리스터, 방송댄스, 음치 탈출, 오카리나

• 열린무대 : 외부 엔터테이너의 단독 공연, 사내 동호회와 연계한 합동 공연 등

• 목요 런치 클래식 음악회 : 주차별로 금관, 목관, 국악 등의 중식시간 연주회

•연중 사내 스포츠 리그 운영으로 임직원들의 열정과 에너지 재충전(야구, 농구, 축구)

• 동호회를 전문자원봉사팀으로 육성 후 재능 나눔 자원봉사활동 활성화
- 자원봉사 참여 동호회 : 필하모니, 합창단, 연극, 사진, 비누공예 등

• 법률, 세무, 재무 상담 및 조의 용품 제공으로 사원들의 생활 편의 서비스 제공
 

2-5. 경기도청 투자통상자문관 파견/수원지원센터 인사팀 (근무기간 2 년)

ㅁ 주요 담당업무

• 경기도청 투자진흥과의 외국투자기업 유치 자문 및 각 부서 업무정책 자문

ㅁ 주요 성과

• 외국 투자 기업의 경기도 내 산업단지 유치 활동
- 제조업, 서비스 업종별로 차별화 된 업무 전략 기획 및 추진
- 투자 유치에 소요되는 기간 : 제조업 1~2년, 서비스업 3~5년

• 경기도 산하 31개 시군 투자유치 담당 공무원 대상 투자유치 노하우 공유 세미나
- 매년 1회씩 경기도의 투자유치 방향과 실무 추진 시 오류 방지를 위한 교육

• 해외 투자유치 설명회 (매년 1~2회)
- 스위스, 프랑스, 영국, 일본 등 해외 국가의 기업들을 유치하기 위한 현지 방문 투자 설명회

• 경기도청 내 각 부서의 업무 자문 및 지원
- 인사혁신, 일자리 활성화, 기업 정책 등의 업무 자문 및 지원 활동

• 투자유치 및 교류 통상 업무 자문활동 공로로 경기도지사 감사패 받음

노화 방지 암 발생 감소시키는 물, 미네랄워터는 건강하게 돈 버는 삶을 도와준다

2-6. 사무혁신, 기업문화 담당 / 가전부문 사무개선팀, 기업문화팀 (근무기간 4.6 년)

ㅁ 주요 담당 업무

• 사무혁신, 기업문화혁신, 이건희 회장 삼성 신경영 어록 정리 및 전파 교육

ㅁ 주요 성과

• 사무혁신활동 추진으로 사무간접부문 업무를 혁신하여 잉여인력 30% 발굴 후 신규 사업에 순환배치 시킴

• 일본 JEMCO 경영컨설팅사의 사무혁신 프로그램을 도입하여 삼성향으로 수정 보완한 후 사무혁신 활동을 추진함.

• 업무 혁신 영역은 개인 단위와 조직 단위(사업부, 전사)로 구분하여 전 업무영역에 대해 사무혁신 활동을 추진함.

• 임원 및 사원 각 계층별로 의식개혁 프로그램 도입 및 변화관리

• 싱글 삼성전자 신바람 운동 전사 추진으로 초일류 기업문화를 재정립 함.
- 삼성전자 가전부문, 반도체부문, 통신부문, 컴퓨터부문 등 4개 부문 체제를 통합하면서 하나로 통일된 삼성전자 기업문화를 만들어 나감.

• 새로운 기업문화 정착을 위한 변화관리 프로그램 발굴 및 도입
- 전사 신바람 스타 발굴 및 해외 연수 실시로 신바람 나게 일하는 일터를 만듦

• 삼성 신경영 이건희 회장 말씀 어록 정리 및 신경영 전파를 위한 교육 교재 개발
- 이건희 회장께서 각종 회의 시 말씀하신 삼성 신경영 내용을 유형별로 정리하고 체계화 함.
- 신경영 내용 전파를 위한 간부급 촉진자 교육과정 개발 및 양성 후 전사 확산

• 기업문화 재정립 활동에 기여한 공로로 문화체육부 장관 표창 받음
 

2-7. 품질관리 담당 / 자동판매기사업부 품질관리과 (근무기간 5년)

ㅁ 주요 담당 업무

• 자동판매기 품질관리 일반(신제품 품질평가, 양산 제품 품질관리, 출하검사, 부품검사) 및 제품 표준화 관리

• 품질관리 교육 사내강사

ㅁ 주요 성과

• 삼성자동판매기 제품규격, 제품검사규격 등의 품질 표준화 신규 정립

• 자동판매기 제품검사 시간 단축을 위한 대용 특성 분석 및 적용으로 업무 효율화

• 시장 Claim 제품의 체계적인 분석으로 양산품 품질 개선 및 신제품 개발 시 반영

• 회사 창립기념일에 수출유공특상부문 대표이사 표창 받음

세계적 기능수(水) 전문가 이규재 교수가 추천하는 '마그네슘 알칼리 미네랄워터' 혈당에 오염된

3. 자격 취득

• CPM (Certified Property Manager, IREM 미국부동산자산관리협회)
• 부동산권리분석사 (단국대 평생교육원)
• 6시그마 블랙벨트 (Six Sigma Qualtec & KMA, 삼성전자)
• 품질관리기사 (한국산업인력관리공단)
• 산업안전기사 (한국산업인력관리공단)
• 전기기사 (한국산업인력관리공단)

4. 수상 내역

• 산업자원부장관 표창
• 문화체육부장관 표창
• 경기도지사 감사패

5. 논문(석사)

• 실버타운의 유비쿼터스 도입 방안에 관한 연구(의료 서비스를 중심으로)
  

6. 업무상 장•단점

6-1. 업무 스타일

• 조직의 존재 이유와 사명(業의 개념)을 글로벌화 된 사고로 정의를 하고, CEO의 경영방침 전개를 통하여 조직에서 추진해야 할 MBO(목표관리) 항목을 주기별(월, 반기, 년)로 설정하여 목표관리를 추진하는 가운데 새로운 환경 변화에 따른 새로운 미션을 추가 반영하여 조직 성과를 도출함.

•계획된 업무와 추진 실적을 매주 분석하여 매월 계획한 업무의 달성 가능성을 높이고, 매월 부서원들과 함께하는 업무공유회를 통하여 업무성과의 시너지를 높임.

• 매월 부서원들이 우리 부서 최고의 혁신가(Best Innovator)를 추천하고 부서장이 시상하여 업무추진 성과에 대한 격려와 차기 업무에 대한 도전 욕구를 심어줌

• 기존에 추진 해오던 업무들은 항상 새로운 아이디어를 발굴하고 기획하여 높은 성과를 만들어 내도록 하고, 새로운 아이디어를 적용한 업무가 실패할지라도 격려해 주어 새롭게 도전할 수 있도록 함으로써 신규 성과를 도출하도록 함.

6-2. 업무적 측면에서의 강점

• 조직 구성원들의 장점과 보완점을 파악하여 개인별 업무를 배분하고, 조직 단위로 높은 성과를 올리기 위한 멤버를 조화롭게 구성하여 개인적인 장점은 크게 활용하고, 개인적인 보완점은 서로 간의 화합력에 의한 시너지를 만들어 낼 수 있도록 운영함. (SWOT 분석에 의한 인적자원 배분 및 운영)

• 성과 배분은 개인 성과와 부서 공유 성과를 적절히 배분하여 개인 이기주의를 배제하면서 개인의 능력을 발굴하고 육성함 (Combination Management)

• 정기적(매월, 반기, 년)으로 부서 업무 전략의 공유 및 토론의 시간을 가짐으로써 조직 구성원들이 공감대 형성을 통하여 자발적인 업무추진 역량을 높이도록 하여 스스로 업무 기획, 실행, 평가 프로세스를 실행하도록 함 (PDCA 관리 방법 적용)

6-3. 매니지먼트 스타일

• 삼성전자의 경영이념(인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류 사회에 공헌한다)을 바탕으로 부서의 비전을 수립한 후 조직 구성원 개인의 비전도 수립하도록 함

이는 고객만족(Customer Satisfaction) 경영을 하려면 사원 만족(Employee Satisfaction)이 우선되어야 하고 가족만족(Family Satisfaction) 지수도 고려해야 하기 때문임

• 3P (Personal, Product, Process)에서 경쟁력을 확보할 수 있도록 업무 노하우 개발 및 인적 네트워크 구축 등에 최선을 다하도록 하고 항상 긍정적인 마인드를 가지고 업무 전략을 추진하도록 함

• 학습조직 운영으로 조직 구성원들이 관심 있고 재미있는 분야에 대하여 항상 학습하고 토론하는 부서 분위기를 만들어 매일 눈을 뜨면 출근하고 싶어서 가슴이 설레는 조직문화를 만들어 나감

6-4. 성격 및 대인관계

• 매사에 혁신적인 사고를 가지고 적극적으로 임하는 성실성과 긍정적인 마인드를 가지고 솔선수범하고 있음

• 대인관계는 원만하며 정성과 관심을 가지고 다양한 인적 네트워크를 만들고 있음
 

몸에 좋은 물을 마시지 않고 역삼투압 정수기에서 나오는 산성수를 마시면 몸이 아프게 되는 이

7. 자기소개서

7-1. 성장 과정

삼성전자에 입사할 때는 전기공학 엔지니어로 입사를 하였으나 인사관리, 총무, 홍보 등의 사무간접 부문 업무를 수행하게 된 이후에는 해당 업무 추진에 필요한 노하우를 습득하기 위하여 경영학, 부동산학(석사) 등 대학교 학습을 통하여 자기 계발을 하였습니다.

사무혁신과 기업문화 혁신을 담당할 때는 일본 JEMCO의 경영혁신 컨설팅 노하우를 습득하면서 그 이후부터 다양한 업무를 수행할 때마다 경영혁신 사고를 바탕으로 업무혁신을 추진하여 효율을 높였습니다.

또한 대외업무 활동을 통하여 대관업무에 대한 노하우를 습득하던 중에 경기도청 투자통상자문관으로 파견근무를 하게 됨에 따라 공직사회에 대하여 충분히 이해할 수 있는 기회를 갖게 됨으로 인하여 더욱 우호적인 업무를 추진할 수 있었습니다.

삼성전자에서의 다양한 직무 경험과 체계적인 노하우는 매우 소중한 자산이 되고 있습니다.

7-2. 지원 동기 및 입사 후 포부

ㅁ 새로운 패러다임에 적합한 인적자원을 전략적으로 개발 하겠습니다.

“세상에 변하지 않는 것이 있다면 항상 변하고 있다”는 것이라고 미래학자가 말한 것처럼 미래는 불확실성 속에서 실현 가능성을 발굴하고 구체화하는 열정과 의지가 필요한 시대입니다.

최근 출시되고 있는 스마트폰은 전화 기본기능에 인터넷, 카메라 기능 등 실생활에서 필요한 융,복합화 된 여러 가지 기능들을 탑재하고 있습니다.

제가 보유하고 있는 삼성전자에서의 인사관리, 총무, 홍보, 사회공헌 등의 다양한 인사부문 직무경험과 노하우들은 미래를 준비하고 열어가는데 필요한 인적자원의 개발 및 관리에 매우 소중한 자산으로 기업 경영에 기여할 것입니다. (전략적인 인적자원 관리)

ㅁ Leader, 경영자로서의 역할을 하겠습니다.

삼성 헌법(인간미, 도덕성, 예의범절, 에티켓)을 준수하면서 삼성전자가 글로벌 기업으로 성장하는데 기여해 온 청지기로써 어느 곳에서든지 삼성 경영철학의 좋은 점(인재제일, 합리추구, 사업보국, 인류 사회 공헌)들을 살신성인과 솔선수범의 자세로 정성과 관심을 가지고, 글로벌 인재로써 일에 대한 실력을 갖춘 전문성과 일을 주도할 수 있는 창의성과 일을 할 수 있게 해주는 인성을 갖춘 경쟁력 있는 리더로서 역할을 할 수 있습니다.

ㅁ 디지털 기업문화를 만들겠습니다.

기업문화는 조직의 정신적인 인프라로 공공의 목적을 위해 조직 구성원들을 함께 모으는 가치와 기업의 세계관 형성과 행동 방향을 결정하는 중요한 경영 자산입니다.

존경받는 기업으로서의 디지털 기업문화를 만들어 나가기 위해 우리가 어디로 가고 있는지 알 수 있는 조직 비전과 우리가 누구이며 무엇이 우리를 움직이게 하는지에 대한 조직의 가치와 에너지를 만들어 나가는데 열정을 가지고 최선을 다하겠습니다.
 

2023년 현재 하고 있는 일

미네랄메이커를 개발하고 홍보 마케팅을 하면서 글을 쓰고 있습니다.
'미네랄메이커'는 미네랄을 업그레이드하여 건강한 삶을 디자인하는 헬스워터 브랜드입니다.

'미네랄메이커 워터보틀'은 마그네슘 미네랄을 업그레이드해 주는 기능성 물병입니다.
미네랄메이커 워터보틀에 마시는 물(정수기 물, 생수 등)을 넣으면 마그네슘 미네랄이 강화된 알칼리성 미네랄워터를 만듭니다.
미네랄메이커 워터보틀은 헬스 & 뷰티를 업그레이드해 주는 새로운 패러다임의 제품입니다.
 

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미네랄메이커 워터보틀의 특징 및 효과는 아래와 같습니다.

1) 마그네슘 미네랄을 3~5배 강화시켜 인체의 700~800개 효소 활동과 신체 대사 활동을 도와주고 물맛을 좋게 합니다.

2) 물을 pH9+로 알칼리화하여 피부 노화를 일으키는 활성산소를 제거하여 세포를 보호하고 혈액의 알칼리 밸런스 유지를 도와줍니다.

3) 마시는 물 입자 크기 120Hz를 58Hz로 작게 쪼개 줘 물의 목 넘김을 부드럽게 하고, 피부 세포의 아쿠아포린에서 빠른 수분 보충을 도와줍니다.

4) 안전하고 건강한 물을 마실 수 있도록 대장균, 살모넬라균 등 유해균 증식을 억제합니다.

5) 위장 컨디션 편안함, 피부 보습, 혈당 조절, 체지방 감소, 탈수질환 방지 등을 도와줍니다.

6) 언제, 어디서, 누구나 미네랄워터를 마시는 건강한 습관을 만들 수 있습니다.
(굿워터라이프 앱 사용하기)

<굿워터라이프> 앱 사용 안내, 물 마시는 습관 만들기 (물 건강, 물 치료)

7) 하루 권장 섭취량은 체중*33ml입니다.

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8) 미네랄메이커 워터보틀을 사용해야 하는 고객은 다양합니다.

① 물맛이 없어서 물을 잘 마시지 못할 때
② 아우터 뷰티, 이너 뷰티 효과를 올리고 싶을 때
③ 위장 컨디션 개선이 필요할 때
④ 혈당 조절이 필요할 때
⑤ 체지방을 감소시킬 때
⑥ 해외 여행 시 물갈이로 인한 배앓이 방지할 때
⑦ 커피를 즐겨 마실 때 발생하는 위장 불편함, 피부 건조 등을 방지할 때
⑧ 스트레스, 산성음식, 산성음료로 인한 신체 산성화를 방지할 때
⑨ 탈수로 인한 두통, 관절통 등 질환을 방지할 때
⑩ 운동 중 수분 보충 부족으로 인한 탈수를 방지할 때
⑪ 열심히 일에 집중하고 성과를 높일 때
⑫ 공부하면서 학업성취도를 더 높일 때
 

필자는 삼성전자 직무 수행 중에 스트레스, 과로 등으로 인해 위장질환, 두통 등으로 약을 항상 먹고 있었지만 삼성전자를 퇴직하고 나서 미네랄메이커 워터보틀을 개발하여 마그네슘 알칼리성 미네랄워터를 마신 후 모든 약을 끊었고 건강하게 지내고 있습니다.

이 모든 내용은 저서 《물은 건강을 알고 있다》에 담았으므로 일독을 권합니다.
 

도서내용 살펴보기 클릭!

오늘도 해야할 일이 있음에 감사한 마음입니다.
긴 글 읽어 주셔서 감사합니다.
 

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