10. 조사표 일반
(1) 조사표의 의의
조사표에 의한 자료 수집은 필요한 사실을 알아내는 어떤 양식을 만들어서 그 양식에 따
라 기입하거나 기입시켜 얻은 결과를 자료로 하는 것이다.
(2) 조사표의 종류
질문방법에 따라조사표는 직접질문법과 간접질문법으로 나뉘는데 전자는 사실에 대한 응
답자의 태도나 이견을 직접 질문하는 것이고, 후자는 응답자의 반감을 예상하여 전혀 다른
방법으로 질문하는 것이다.
11. 자료수집방법의 선택시 고려하여야 할 기준
① 탄력성
② 복잡성
③ 질문의 양
④ 정보의 정확도
12. 면접조사방법의 의의
(1) 개인면접조사법의 의의
개인면접조사법은 직접대면면접 또는 자기기입법이라고도 불리는 것으로서 조사자가 추
출된 피조사들을 일일이 만나서 미리 준비된 질문지를 내주고 기입하도록 하는 방법이다.
13. 표준화 면접이 의의 및 특징
(1) 의 의
표준화 면접이란 엄격히 정해진 면접조사표에 의하여 그대로 면접을 하는 것이다.
(2) 장 점
① 신뢰도가 높다.
② 반복적인 면접이 가능하다.
③ 조사자의 행동이 통일성을 갖게 된다.
④ 면접결과이 숫자화 측정이 용이하다.
(3) 단 점
① 면접결과의 타당도가 높다.
② 면접상황에 대한 적응도가 낮다.
③ 새로운 사실 및 아이디어의 발견 가능성이 낮다.
④ 면접의 신축성이 낮다. 즉, 이미 결정된 질문의 방향 및 그 범위 등을 쉽게 변경하여 처리
할 수 없다.
14. 비표준화 면접의 의의 및 특징
(1) 의 의
비표준화 면접이란 조사가 연구목적에 적합한 것이라면 면접의 상황에 따라 어떠한 방법으
로 무엇이든지 질문해 볼 수 있는 방법이다. 따라서 질문의 내용 및 그 순서가 미리 정해져
있지 않으며 면접상황에 따라 멋대로 그 질문의 변경이 가능하다.
(2) 장 점
① 면접상황에 대한 적응도가 높다.
② 면접결과이 타당도가 높다.
③ 새로운 사실 및 Idea의 발견 가능성이 높다.
④ 면접에 있어 필요한 경우 이미 결정된 질무의 방향 및 범위 등을 쉽게 변경하여 처리할
수 있다. 즉 면접의 신축성이 높다.
(3) 단 점
① 조사자이 행동이 통일성을 기할 수 없다.
② 반복적인 면접이 불가능하다.
③ 면접결과이 숫자화 측정이 어렵다.
④ 신뢰도가 낮다.