우리사주 지급을 환영합니다!

우리사주 지급을 환영합니다!

안녕하십니까? 대신증권노동조합 박동일 위원장입니다.

국내외 금융환경이 녹녹치 않지만, 다음주에 민족명절 추석연휴가 시작됩니다. 직원 모두 어려운 시기에 우리사주 지급으로 좀 더 풍성한 한가위를 보낼 수 있지 않을까 생각합니다.

 우리사주 지급에 대한 노동조합의 입장은 아래와 같습니다.

1.    우리사주 지급 경과 보고

-      2021.06.01 회사 이슈톡에 장강일 전 위원장 [노사화합을 위해 우리사주를 지급할 때입니다!] 게시, 이슈톡 글에 달린 직원 댓글과 실명을 지부 카페에 게시, 우리 노조는 지부를 정보통신법위반 및 명예훼손으로 고소, 지부는 카페 댓글을 삭제 했음, 경찰은 댓글을 삭제 한 지 3개월이 지나서 댓글을 누가 썼는 지 특정할 수 없다고 무혐의 처리.

-      2021.07.02 회사 이슈톡에 당시 유혜령 인프라서비스부장 글 게시. 우리사주조합 운영의 실무를 담당하고 있는 인프라서비스부에서 조합장 궐위로 업무처리를 할 수 없다고 조합장 보궐 선거 필요성 호소, 회사가 2020년에 이어서 2021년에도 우리사주 지급을 검토하고 있다고 함, 당시 조합장 보궐선거는 우리사주 이사회가 소집되지 않고 있어서 선거를 못하고 있는 상황 이었음.

-      2023.02.01 유혜령 부장 우리사주조합장 당선

2.    우리사주 지급에 대한 대신증권노동조합의 입장

  그 동안 우리 대신증권노동조합은 우리사주 지급에 대해 지속적으로 성명서 통해 노력해 왔습니다. 최근 2023.08.25 카페 공지(지금 우리사주를 지급해야 하는 이유-자기자본 3조 달성을 위한 동기부여 및 사기진작), 2023년 5월 25일 인터넷 신문 한국경영자신문 위원장 인터뷰 등에서 우리사주제도가 노사상생문화의 대표적인 사례라고 강조 해 왔습니다.

 회사 입장에서는 우호세력 지분을 확보하고, 근로자는 재산형성 기회와 장기근속 의욕을 가져와 생산성 향상에 기여합니다. 노사 서로 윈윈입니다.

   2023년 주주총회에서 우리사주 조합원들은 모두 주주총회 1건을 제외한 모든 안건에서 100% 찬성을 했습니다. 내년 주총에도 우리사주 조합원들은 현명한 선택을 하실 거라 생각됩니다.

3.    자기자본 확대는 미래를 위한 준비

  금융투자회사의 자기자본 규모가 중요해 지는 시기가 왔습니다. 발행어음 자격조건은 자기자본 4조이상, 종합투자금융사는 자기자본 3조이상 입니다. 자기자본 4조이상의 8개 증권사 중에 4개 증권사가 발행어음 허가를 받았습니다. 증권사의 조달비용 경쟁력은 수익과 직결됩니다. 발행어음 라이센스는 조달비용에서 절대 우위를 가져갈 수 밖에 없습니다. 결국 자기자본 확대는 미래를 위한 준비입니다.

   자사주 매입은 현금(비용)이 들어가지만 자기자본에 차감 항목입니다. 자사주 매도 금액(유상출연+대응출연)은 자기자본으로 전입됩니다. 그러나 이번에 배정되는 대응출연 40%는 비용(판관비)으로 처리되, 2023년 당기손익(실적)에서 차감해야 합니다. 결국 무상출연 비용은 2023년 회사 이익에서 차감하는 만큼 자기자본 감소가 있는 겁니다. 우리사주 지급으로 자기자본이 증가하는 효과는 분명히 있습니다.

 “우리사주는 앞으로 우리가 받을 수 있는 기대수익률이 판단의 근거”

    과거의 우리사주 수익률이 미래의 수익률을 보장하지는 않습니다. 우리사주 신청은 개인의 자유의사입니다. 개인의 자유의사에 반하는 지시나 압력이 있다면 노조가 강력히 대응할 것입니다. 회사 자기자본이 얼마가 늘어나서 손해라고 생각하는 분은 신청을 안 하시면 됩니다. 회사의 자기자본이 늘어나는게 왜 직원들한테 피해가 가는지 잘 모르겠습니다. 우리는 우리사주가 재산형성에 기여할 지 말 지만 판단하면 됩니다. 선택은 개인의 몫입니다.

4.    상장회사 주주도 회사의 주인

  우리사주조합원은 직원이면서 주주입니다. 이사회도 주주의 이익(배당)을 고려 해야합니다. 우리사주 대응출연으로 올해 배당가능이익은 줄어듭니다. 사내이사도 우리사주지급 대응출연 비용이 근로자 생산성 향상을 위해 필요하다고 사외이사에게 이해를 구해야 합니다.

  결국 회사를 움직일 수 있게 하는 것은 법과 논리입니다. 주주, 직원, 회사 모두가 윈윈할 수 있어야 합니다. 직원이 부당한 대우를 받고 있다면, 우수인재 이탈로 회사는 장기적으로 손해입니다. 우리 노조는 노동생산성에 대한 정당한 대가를 지속적으로 회사에 요구하고 있습니다.

5.    급변하는 국내외 금융환경을 노사가 함께 극복해야!

  최근 전기차 발전속도가 기존 내연기관 자동차를 압도하고 있습니다. 미래에는 내연기관 자동차는 엔진 소리를 그리워하는 소수 매니아 층만 구입할 것으로 예측하고 있습니다. 금융산업도 급변하고 있습니다. 자동차가 전기차로 변환되고 있는 것처럼 금융산업도 변화하고 있습니다. 금융이 변화하는 것이지 없어지는 것은 아닙니다.

  지금 세계는 사상 유례없는 단기간 금리 급등으로 고통받고 있습니다. 금리와 역의 관계인 부동산 시장이 가장 타격을 많이 받았습니다. 그 영향이 우리에게 직접 다가오고 있습니다. 영업직원은 변화하는 금융시장에서 회사가 제시한 정책을 열심히 따라갔습니다. 회사도 직원도 이런 Tail Risk가 올 것이라고 예측할 수 없는 상황이었습니다.

  최근 대부분 금융투자회사는 물론 기관투자가들도 앞다퉈 대체투자에 집중하고 있습니다. 최근에 대체투자로 큰 손해를 본 A손해보험사는 증권사IB를 상대로 소송을 하고 있습니다. 모든 자동차 운전자들이 교통사고가 났다고 해서 다시는 운전을 안 하지는 않습니다.

  이미 자기자본이 투여되지 않은 단순 중계수수료는 제로 시대에 진입했습니다. 증권사들은 경쟁하듯이 무료수수료를 제공하고 있습니다. 금융투자회사는 차별화된 금융투자상품을 제공해서 고객을 설득 해야합니다. 결국 금융투자회사의 변화는 미래를 위한 준비입니다.

  우리 노사는 변화를 같이 극복해 나가야 합니다. 회사가 성장하면 그에 따른 노동 생산성에 대가를 우리는 당당히 요구할 것 입니다. 우리 근로자가 정당한 대우를 못 받는 다면 강력히 요구할 것입니다.

  우리사주 지급은 대부분의 직원들이 지속적으로 요구했습니다. 대신증권노동조합은 그런 의견을 지속적으로 회사에 전달했습니다. 2020년에 받은 우리사주는 배당과 시세차익을 감안하면 우리에게 재산형성의 기회로 작용했습니다. 대신증권노동조합은 노사가 서로 윈윈하는 건전한 노사문화를 만들기 위해 앞으로도 계속 노력하겠습니다. 민족 대명절 추석에 소중한 분들과 행복한 시간 보내시길 바라겠습니다. 감사합니다.

대응출연이 40% 라 조금 아쉽습니다. 직원과 회사가 이익을 공유 해야합니다. 수고하셨습니다.

수년간 대신노조의 노력이 결실을 맺어 드디어 우리사주가 지급되네요~
우리사주는 노사화합을 위해 매년 지급되어야죠~

직원, 회사, 주주 모두 중요하지만, 직원이 제일 중요합니다.

우리사주 환영 합니다. ~~~ 아쉬운 부분도 있지만 그래도 3년만에 우리사주 지급이라서 환영합니다.

내년에는 유상4 대응6 요구해요 그리고 무상도 요구해주세요~~~~ 예전에는 무상도 주고 그랬는데 ㅎㅎ

좀 아쉬운 부분입니다.다음에 건의 하겠습니다. 이사회 의결이라 왜 이렇게 했는 지 추정만 가능 합니다. 사외이사 입장에선 직원, 주주, 회사 다 고려할겁니다. 대응출연 금액은 당기순이익 차감입니다. 10%가 얼마 안 되지만 상징성에 의미를 둔 것 같습니다.

매우 좋은제도인만큼
매년 이었졌으면 합니다.

"회사가 모든 자원을 총 동원해 종합금융투자사로 도약을 위해 총력을 다하고 있습니다. 물론 우리사주지급으로 비용이 발생합니다. 하지만 우리사주지급은 직원들에게 자기자본 3조 달성을 위한 강력한 동기부여가 될 것입니다." 지난 8월 25일 우리사주 성명서 본문 내용입니다. 회사 공문에 지급 목적이 임직원 노고 치하 및 사기 진작 이라고 했습니다.
오늘 신문스크랩 동원그룹 명예회장님 얘기 보고 느낀 게 많습니다. 동원증권 우리보다 작은 회사였는데...회사가 성장하고 그 과실을 직원과 공유해야 지속성장 가능합니다.

이번에 우리사주 지급을 폄하하는 세력이 있는데 그러면 안되죠.
우리사주 시행을 위해 노력한 대신노조와 지급을 결단한 회사에
우리사주를 받을지 말지 행복한 고민을 하게 되었네요.
감사합니다.

이제 시작입니다.
첫술에 배부를 수 없듯이~
매년 지급해서
지원의 재산형성과 회사의 우호지분 확보로
대신의 문화로 만듭시다

우리사주를 위해 노력한 위원장님과 집행부에 감사합니다.
수고많았습니다. 화이팅!!!

2020년에 우리사주 신청 안 하신 직원은 손해가 큽니다.

본인 선택이죠^^

우리사주를 받게 해주셔서 감사합니다.
위원장님 수고하셨습니다.
항상응원합니다.
대신노조 화이팅!!!

23년 주주총회에서 우리사주조합원 주주안건 100% 찬성 나와서 놀랐습니다. 2020년 우리사주지급이 거이 7년만에 하다 보니 사주가 없으신 분들이 있었나봐요. 반대를 위한 반대하시는 분들이 빠져서 그런 듯. 내년 주총도 기대해 봅니다. 100% 찬성 가자!!!

위원장입니다! 우리사주 지급시기가 왜 추석전이냐? 회사가 무슨 꼼수가 있냐 등의 의견이 있는 걸로 알고 있습니다. 유상이 6이라 아쉬운 부분이 있습니다. 우리사주 신청은 전적으로 개인의 의사입니다. 본문에도 있지만 부당한 지시나 압력이 조금이라도 있으면 제보 부탁 드립니다. 강력히 대응하겠습니다.
우리사주 유상 대응 비율이 이사회 결정 사항이라 저는 추정만 할 따름입니다. 본문에도 있듯이 대응출연은 당기손익에서 비용처리 해야 합니다. 주주, 직원, 회사를 고려해야 하는 사외이사 입장에선 주주 이익 침해(배당이익감소)라고 생각할 수도 있을 듯 합니다. 직원 입장에서 6:4 결정이 아쉽습니다. 그러나 외부의 눈으로 본다면 대응출연을 좋지 않은 시각으로 볼 수도 있다고 생각합니다.
일부 부정적 이견인데 회사에 잘 못 전달 되 과거처럼 우리사주를 7년 넘게 안 주는 상황이 될 까 우려가 됩니다. 올해 주총에서 우리사주조합원이 보여준 주총안건 100% 찬성이 이번 사주지급에 크게 기여했다고 생각합니다. 내년 주총에도 우리사주조합원들의 합리적인 의사결정이 중요합니다. 우리사주는 앞으로도 계속 지급 되야합니다. 회사에 지속적으로 건의하도록 하겠습니다.

저는 200% 신청했는데,
대략 18% 더 받았네요.
생각보다 청약을 많이 하셨네요.