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강의개요 |
9가지 한국형에니어그램 성격심리를 바탕으로 한 개인의 성장과 인간관계의 변화, 그리고 조직원을 성공으로 이끌 수 있는 코치의 양성을 목적으로 하는 전문교육과정으로 경영의 현장에서 자기 자신의 내적인 자원과 강점을 발견하고, 이에 따른 목표 및 성과관리, 리더십 발휘, 조직관리와 갈등 관리를 도울 수 있는 프로그램이다. 이 프로그램의 참여를 통해 인간의 성격심리의 이해를 바탕으로 직원의 머리와 가슴을 움직이고 동료를 존중하며 상호 소통하며, 뚜렷한 목표와 함께 탁월한 성과를 창출하고, 변화와 혁신을 주도하는 든든한 프로 경영인과 인생의 코치로서 점장, 실장 그리고 원장이 될 수 있도록 돕는 과정이다. |
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개인의 성장과 인간관계 변화를 위한
『에니어그램 코칭 교육과정』
단계 | 주제 | 내용 |
1. 한국형 에니어그램 코칭 패러다임 | 1. 한국형에니어그램코칭 개요 | ● 한국형에니어그램 이해 : 에니어그램이란? 코칭이란? 한국형에니어그램코칭의 정의 및 필요성 ● 한국형에니어그램코칭 목표의 특징 ● 한국형에니어그램코칭 핵싱원리 |
2. 한국형에니어그램코칭 기본 가정 | ● 인간관 : 신성한 존재, 성장잠재력의 존재, 자기통합의 존재 ● 코칭의 목표 ● 변화 메커니즘의 이해 | |
3. 한국형에니어그램코칭 모델 | ● 에니어코칭 초대, 목표설정, 열정점검(TFM평가모형), 파워에니어그램, HOLY코치 | |
4. 한국형에니어그램성격검사 | ● 한국형 에니어그램 성격검사 ● 에니어그램 성격유형에 대한 이해 | |
2. 한국형 에니어그램 코칭 파트너쉽 | 1. 코칭 파트너쉽과 라포 | ● 코칭에서 라포의 정의 ● 힘의 중심별 라포 전략 |
2. 힘의 중심별 라포 스킬 | ● 장중심의 라포스킬 : 행동 따라하기 ● 가슴중심의 라포스킬: 가슴 열기 ● 머리중심의 라포스킬 : 생각 동의하기 | |
3. 한국형 에니어그램 코칭 스킬 | 1. 머리중심에너지 코칭스킬: 질문하기 | ● 열린 질문, 미래 질문, 긍정 질문, 기적질문 ● 에니어그램 성격유형별 질문실습 |
2. 가슴중심에너지 코칭스킬: 경청하기 | ● 자기중심적 경청, 고객중심 경청, 총체적 경청 ● 에니어그램 성격유형별 경청 스킬 | |
3. 장중심에너지 코칭스킬: 피드백하기 | ● 인정 피드백, 발전적 피드백, 머물러주기 ● 에니어그램 성격유형별 피드백 스킬 | |
4. 한국형 에니어그램 코칭 프로세스 | 1. 한국형에니어그램코칭 프로세스 이해 | ● 에니어코칭 초대 : 에니어코칭 구조화, 에니어그램 검사, 에니어코칭 주제탐색 ● 목표 설정 : 목표설정의 5단계, 에니어그램 성격유형별 목표설정을 도와주는 코칭 질문 ● 열정 점검(TFM평가모형) : 인지다루기(내면비평가, 자아개념, 무의식적 신념), 정서다루기(두려움과 욕망, 악덕), 행동다루기(행동방식) ● 파워에니어그램: 미덕에니어그램, 통합에니어그램 ● HOLY 코칭: 경험을 통찰하기, 영적 성숙으로 가기 |
2. 한국형에니어그램코칭 프로세스 훈습 | ● 한국형에니어그램코칭 사례연구 ● 에니어그램코칭 기획안 예시 | |
5. HOLY 애니어그램 코치 | 1. 한국형에니어그램 코치의 자세 | ● 통합과 신성, 전문성 ● 전인사명서 |
2. 윤리 규정 | ● 코칭의 정의, 윤리행동에 대한 기준 ● 한국형에니어그램코칭 윤리서약 |
문의 : 한국에니어그램교육연구소 02-3446-3165 / 010-2706-6706
한국형 에니어그램 성격 유형별 특성
성격유형 | 유형해석 | 특징 | |
가 슴 중 심 | 2 조력가 | 정이 많고 곤경에 빠진 사람들에게 도움의 손길을 뻗치며 주변 사람들에게 도움이 되는 일을 마다하지 않는다. 타인이 필요로 하는 것에 몰두하지만 타인의 도움을 필요로 하고 있는 자신에 대해서는 자각하지 못한다. 예리한 직감을 갖고 있고 주위사람들의 기분을 이해하고 거기에 맞출 수 있기 때문에 적응력이 뛰어나다. 또한 다양한 자기 모습을 갖고 있어 상대방에 따라 다른 모습을 연출할 수 있다. | 사람을 잘 돌보고, 이해심이 많고, 동정심이 많고, 남을 도와주고, 적응력이 뛰어나고 사랑을 나눠준다. |
3 성취자 | 항상 효율을 중시하고 성공을 위해서는 자신의 생활을 희생시키더라도 개의치 않는다. 인생의 가치를 '실패냐 성공이냐' 라는 척도로 보고 실적을 중시하는 열정적인 사람으로 그들은 일이나 인간관계에서 성공을 꿈꾼다. 자신감에 넘친 인상으로 주위 사람들에게 좋은 인상을 심어주려 하며 '성공했다','일을 효율적이고 성공적으로 완수해냈다'는 것에 가장 큰 만족을 얻는다. | 자신감이 있고 효율적이고, 실용적이고, 부지런하고, 긍정적이고 목표지향적이다. | |
4 예술가 | 자신은 특별한 사람이라고 자부하고 있으며 무엇보다도 감동을 중시하고 평범함을 싫어한다. 다른 사람들보다 슬픔이나 고독 등도 진하게 느낀다. 타인에 대한 이해심이 많고 사람들을 받쳐주고 격려하는 것을 좋아한다. | 예민하고 독창적이고, 예술적이고 유행에 민감하고, 교양있고 감정적이다. | |
머 리 중 심 | 5 사색가 | 분석력과 통찰력이 뛰어나며 객관적이고 초연한 태도를 일관되게 유지하려고 한다. 현실을 파악하는 관찰력이 뛰어나지만 말이 적고 태도가 조심스럽다. 어리석은 판단을 내리는 것을 두려워하며 일을 시작하기 전에 정보를 열심히 수집해 상황을 정확하게 파악하려고 한다. 또한 고독을 즐기는 경향이 강하고 자신만의 시간과 공간을 아주 중요하게 여긴다. '지혜로운 사람','현명한 사람','무엇이든지 잘 알고 있는 사람'이라는 자신의 모습에 가장 큰 만족을 드러낸다. | 분석적이고, 관찰적이고, 초연하고, 현명하고 객관적이고 예민하다. |
6 충성가 | 책임감이 강하고 안전을 추구하는 유형으로서 친구나 자기가 믿는 신념에 가장 충실한 사람들이다. 전통이나 단체에 강한 충성심을 갖고 있으며 공동체에 대한 헌신이 대단하다. 신중하며 거짓말을 모르는 그들은 협조적이며 조화를 이루며 믿음직스럽다. 상대에게 호감을 주는 유형이다. '책임감이 있다','신실하다. 충성스럽고 믿을 만하다'는 말에 가장 큰 만족을 얻는다 | 충실하고, 친절하고, 현명하고, 남을 존중하며 믿을 수 있고 용감하다. | |
7 낙천가 | 모든 일을 낙관적으로 보려고 하며 밝고 명랑하다. 그리고 자기주변에서 즐거움을 찾아내는 능력이 뛰어나다. 좋아하는 사람들이 주변에 많이 있으며 자기 자신도 매력적인 인간이 되려고 노력한다. 또한 아이디어와 상상력이 풍부하며 호기심이 많다. '항상 즐겁다','너무나 유쾌하다','앞으로의 계획이 무궁무진하다'라는 것에 만족을 얻는다. | 낙관적이고, 사교적이고 즐겁고, 상상력이 풍부하고, 쾌활하고, 모험을 좋아한다. | |
장 중 심 | 8 지도자 | 자신이 옳다고 생각하는 것에 대해서는 전력을 다해 싸우는 전사이다. 용기와 힘이 넘치고 허영심 등을 재빠르게 꿰뚫어보며 그것에 결연히 대항한다. 권력구조를 파악하는 능력이 뛰어나며 자신의 강한 힘을 발휘할 수 있는 위치를 확보하는 능력도 갖추고 있다. 거드름을 피우지 않고 성실하며 약자를 옹호하고 보호하려고 한다. '할 수 있다','힘이 넘친다'라는 자신의 모습에 가장 만족을 느낀다. | 현실적이고 활발하고 자신감이 있고 강하고 겁이 없으며 정열적이다. |
9 중재자 | 갈등이나 긴장을 피하는 평화주의자로 자신의 내면이 혼란스러워지는 것을 싫어한다. 다른 사람들에게 쉽게 동화되기 때문에 주위 사람들의 영향을 받기 쉽다. 그러나 좋은 환경에 있으면 마음이 넓고 동요되는 일이 없으며 강한 인내심을 보인다. 편견이 없고 다른 사람의 기분을 이해할 줄 알기 때문에 타인의 고민을 잘 들어준다. '안정감'과 '조화'로 넘쳐 있는 상태에 가장 큰 만족을 느낀다. | 평화적이고 침착하고 위안을 주고 인내심이 강하고 온순하고 끈기있다. | |
1 개혁가 | 매사에 완벽을 기하고 스스로의 이상을 건설적인 자세로 추구하며 이를 위한 노력을 아끼지 않는다. 항상 공정함과 정의를 염두에 두고 정직하고 신뢰할 수 있는 성품으로 자신의 윤리관에 자신감을 갖고 있다. 인상이 깔끔하고 항상 자제하는 자세를 잃지 않고 '해야 한다'는 말을 자주 한다. 자신은 '올바른 길을 걷고 있다','매사를 정확하게 파악하고 있다'는 생각에 만족감을 느낀다. | 이상적, 원칙주의적, 정돈을 잘하며, 부지런하고, 양심적이고 윤리적이다 |
문의 : 한국에니어그램교육연구소 02-3446-3165 / 010-2706-6706
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