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<div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin" data-link="http://cafe.daum.net/subdued20club/ReHf" data-link-newwindow="_blank"><a href="http://cafe.daum.net/subdued20club/ReHf" target="_blank" class="ke-link"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1IHuH/db3bc991cc811264a000cb9ff8aa909ffe0048c9" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1IHuH/db3bc991cc811264a000cb9ff8aa909ffe0048c9" data-origin-width="474" data-origin-height="227"></a></div><p style="text-align: center;">출처 : <a href="https://n.news.naver.com/mnews/ranking/article/011/0004175719?ntype=RANKING&sid=001" target="_top" class="ke-link">https://n.news.naver.com/mnews/ranking/article/011/0004175719?ntype=RANKING&sid=001</a> </p><div class="figure-open" contenteditable="false" data-ke-type="opengraph" data-ke-align="alignCenter" data-og-type="website" data-og-title="대기업 가느니 여기 가지…2030 직장 선호도 달라졌다" data-og-description="MZ세대 구직자들이 대기업 보다 검증된 스타트업을 선호하는 경향이 강화되고 있다. 주 40시간 미만 근무, 유연한 재택근무 등 MZ세대들의 성향을 충족하는 근로 형태나 복지 문화 등을 보유한 기" data-og-host="n.news.naver.com" data-og-source-url="https://n.news.naver.com/mnews/ranking/article/011/0004175719?ntype=RANKING&sid=001" data-og-url="https://n.news.naver.com/mnews/ranking/article/011/0004175719?sid=001" data-og-image="https://scrap.kakaocdn.net/dn/pDpeN/hySaSWhGcj/IePSQa3kjwaoL7PSCekcn0/img.jpg?width=632&height=607&face=0_0_632_607,https://scrap.kakaocdn.net/dn/iz7NE/hySa2xPYXO/XLzv0K9gGzSKURlLmZYxHK/img.jpg?width=632&height=607&face=0_0_632_607"><a href="https://n.news.naver.com/mnews/ranking/article/011/0004175719?ntype=RANKING&sid=001" target="_blank" data-source-url="https://n.news.naver.com/mnews/ranking/article/011/0004175719?ntype=RANKING&sid=001"><div class="og-image" style="background-image:url(https://scrap.kakaocdn.net/dn/pDpeN/hySaSWhGcj/IePSQa3kjwaoL7PSCekcn0/img.jpg?width=632&height=607&face=0_0_632_607,https://scrap.kakaocdn.net/dn/iz7NE/hySa2xPYXO/XLzv0K9gGzSKURlLmZYxHK/img.jpg?width=632&height=607&face=0_0_632_607)"></div><div class="og-text"><p class="og-title">대기업 가느니 여기 가지…2030 직장 선호도 달라졌다</p><p class="og-desc">MZ세대 구직자들이 대기업 보다 검증된 스타트업을 선호하는 경향이 강화되고 있다. 주 40시간 미만 근무, 유연한 재택근무 등 MZ세대들의 성향을 충족하는 근로 형태나 복지 문화 등을 보유한 기</p><p class="og-host">n.news.naver.com</p></div></a></div><div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1IHuH/1cf0da2e2aa400cb1e81e45faa56829ef0971915" class="txc-image" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1IHuH/1cf0da2e2aa400cb1e81e45faa56829ef0971915" data-origin-width="632" data-origin-height="607"></div><div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1IHuH/8fb95a9591dc31633db71dac7fee643d616a5038" class="txc-image" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1IHuH/8fb95a9591dc31633db71dac7fee643d616a5038" data-origin-width="634" data-origin-height="612"></div><p><b>[스타트업 스트리트] </b><br><b>근로 형태·복지 등 성향 충족 </b><br><b>근무만족 TOP30, 3개서 7개로 </b><br><b>공기업은 100위권 밖으로 밀려</b></p><p> </p><p>MZ세대 구직자들이 대기업 보다 검증된 스타트업을 선호하는 경향이 강화되고 있다. 주 40시간 미만 근무, 유연한 재택근무 등 MZ세대들의 성향을 충족하는 근로 형태나 복지 문화 등을 보유한 기업에 구직자들의 눈길이 쏠린다. <br><br>5일 채용 플랫폼 잡플래닛에 따르면 2022년 기준 재직자 근무 만족도 상위 100개 기업 중 벤처·스타트업은 총 19개로 집계됐다. 전년 13개보다 6개사가 더 늘었다. 특히 상위 30위권에 이름을 올린 벤처·스타트업이 7곳으로 전년 3곳에서 눈에 띄게 늘었다. 김지예 잡플래닛 이사는 “전통적으로 인기가 높았던 공기업 등이 100위권 밖으로 밀려나면서 스타트업이 그 빈공간을 채웠다”며 “검증된 스타트업들이 이미 삼성전자 등 글로벌 대기업 못지 않은 인기를 누리고 있다는 증거”라고 분석했다. </p><p> </p><p>실제 스타트업 채용정보 기업인 원티드 랩이 올 초부터 운영한 ‘100억 투자유치’ 기업 전용관의 경우 지원자가 일반 스타트업에 비해 3배 가량 많았다. 전용관은 6개월 이내 100억 원 이상 대규모 투자를 받은 55개 기업의 채용 공고만 담았다. △최근 770억 원 시리즈C 투자를 마무리한 학습 플랫폼 ‘콴다’ 운영사 매스프레소 △500억 원 시리즈D 투자를 받은 농축수산물 무역 플랫폼 ‘트릿지’ △490억 원 규모 시리즈C 투자를 유치한 비대면 모바일 세탁서비스 ‘런드리고’ 운영사 의식주컴퍼니 등이 포함됐다. </p><p> </p><p>잡플래닛이 올 2월 연간 3건 이상의 채용 공고를 올린 기업 154곳을 대상으로 실시한 조사에서도 직원 평점 1위 기업은 대기업이 아닌 스타트업이었다. 딜라이트룸은 평점 5점 만점에 4.9점을 받아 1위에 올랐다. 딜라이트룸은 무제한 휴가 제도, 오전 11시~오후 5시 집중 근무시간(코어타임)만 지키면 되는 유연 근무제, 아침·점심식사 제공, 사내 체육시설, 성장 지원금 150만 원, 가족까지 종합검진 지원 등 다양한 사내 복지체계를 구축했다. 김 이사는 “개인의 성장과 높은 보상 외에도 자유로운 휴가 사용, 100% 재택 근무 등 자신의 가치관에 부합하는 기업에 입사를 희망하는 구직자들이 늘어 대기업이 아닌 스타트업을 찾는 흐름이 강화되고 있다”며 “채용 공고를 게재할 때 ‘주 40시간 근무’ 등 구체적인 근무 조건을 명시하면 지원율이 눈에 띄게 증가한다”고 전했다. </p><p> </p><p>-후략</p>
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악플달면 쩌리쩌려버려
여시뉴스데스크
대기업 가느니 여기 가지…2030 직장 선호도 달라졌다
하얀종이학
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23.04.06 08:51
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첫댓글 재택 + 유연근무 조합 쩔어
대겹에서 스타텁 왔는데 자유로운 사내분위기도 한몫함.. 전엔 너무 수직적인 분위기라 행동 하나하나에도 눈치보였음 물론 회바회야!
비혼들은 복지때문에라도 스타트업이 더 좋은것 같아
스타텁..잘골라야해...
22222 진짜 개고생하다가 도망나옴
it 스타텁 나름 재정 안정적이고 규모있는데 다녔는데 개개인 역량 상관없이 팀단위로 성과판단해서 다 짜름...입사할때 있던 복지 다사라지고ㅋㅋ
(재택이나 자잘한 지원들)버티다 질려서 퇴사했음..
잡플래닛이랑 입퇴사율 잘 보고가야해ㅠㅠ
5인미만 스타텁은 기본적으로 보장받아야 하는것들도 법적으로 다 의무 없어서 악덕 너무 많기 때문에 무조건 무조건 무조건 걸러야하고...!! 그거 아니면 괜찮은 곳은 진짜 자유롭고 나쁘지 않은거같아 나도 처음 다녀봤던 스타텁 대표가 엄청 복지 신경써줘서 되게 좋았었어
엥..노오오...
유연,재택 좋긴한데 진짜 대표 잘 고르고 가야함... 쓰레기통모형으로 운영되는곳 천지삐까리
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개인적으론 비춥니다만... 네...