출처: https://theqoo.net/square/3223667233
1} 본업 외적인 투분의 보상금액이 너무 커지는 구조
2} 팀의 리소스가 닝 개인의 보상을 위해서 일하게 되는 구조
3) 리소스가 제한적이어서 스케뮬에 영향이 생기는 이슈들이 발생했다.
1오전 11:16
이런 문제점들은 개인의 노력만으로는 부족하고 업무 프로세스/ 구조를 바꿔야 해할 수 있는 상황이다 네 이건 사실 내부적으로도 큰 문제라
오전 11:16 하이브에 책잡히기 전에 우리가 먼저 저리해야할 과제이기도 할
오전 11:16
감사이슈가 생길수도있잖아. 사실
내일 미팅때 스타일리스트한테 한 해 수고했다라고 서두 꺼내고 큰 돈이라는거 인지 시켜라
>하이브에서 태클 걸었다고 하이브 핑계대고 이제 광고피? 받는거 못하게해야한다 문제될수있다
>처음엔 너무 돈이 적어서 받으라고 한건데 스타일리스트가 금액 커지고도 말 안하긴했다
>먼저 뫄뫄(스타일리스트)가 우리한테 말했으면 됐을텐데....
>걔도 희진님이 봐준걸 이용한거지
>아무튼 우리가 먼저 못하게하자
스타일리스트 문제 인식 - 구조 변경 계획 - 스타일리스트 감정 상하지 않게 하이브 핑계 대면서 구조 변경 - 2월에 하이브에 보고
하이브가 깐 카톡에서 조차도 문제가 없음ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
업계관행도 시정하고 깨끗하구나 민희진. 하이브가 카톡 깔수록 깨끗한것만 밝혀지네
그니까 까면깔수록 되게 좋은 사장이란것만 밝혀지는 중임...능력좋은데 인망도 두텁다? 이런 사장...귀하다..
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가독성 시바 엔터사가 저게 맞나
아니 법대로해서 다 이길정도로 증거 확실한척 하더니 왜케 야비하게 구는거야...
내 매니저였으면..
아니 저거 깠을때 바로 댓글 달았는뎈ㅋㅋㅋㅋㅋ 누가 봐도 일을 해결하는 중이잖아....?ㅋㅋㅋㅋㅋ 밤늦게 여자 집까지 쫓아가서 입수한게 저거고 뭔 내용인지 파악도 못한게 유머임ㅋㅋㅋ
민희진이 해서 논란이 된 “개저씨” “맞다이로 들어와”가 엄청 순화한 말 같음
지원이 카톡까자 이제