*지난 10월에 진행한 남구의 인권 아카데미에서 인권과 관련된 서클진행을 A.I (Appreciative Inquiry) 워크숍으로 진행했습니다.
* 참여자들이 끝까지 자발적으로 참여해 주어서, 나름 의미있는 매듭을 지을 수 있었던
것 같습니다.
행복한 삶, 행복한 세상을 위한 비전수립과 변화를 위한
A.I (Appreciative Inquiry) 워크숍
이진권(인천비폭력평화영성 교육센터 대표)
- 워크솝의 목표
* 행복한 삶, 행복한 세상의 비전과 가치에 대한 참여자들의 이야기를 소통한다.
(story telling )
* 이 과정을 통해서 인권이 존중되는 미래에 대한 꿈꾸기와 이를 위한 변화의 내용들을
만들어 본다.
- A.I 란?
* 대화와 이야기에 기반을 두는 긍정 변화 프로세스.
* 긍정적 내용의 초점 질문(조사)을 하고, 이를 조직 구성원 전체와 나누는 과정에서
미래의 비전과 가치를 찾고, 이에 근거한 변화를 모색하는 방식.
- A.I 의 4단계( 4D )
* 1단계 발견하기( Discovery) : 현재와 과거의 최고의 것들을 발굴한다
* 2단계 꿈꾸기( Dream ) : 실질사례와 미래의 꿈을 접목시키기
* 3단계 디자인하기 ( Design) : 구체적인 실천방안들을 도출한다.
* 4단계 꿈의 미래 실현하기( Destiny ) : 조직 전반에 걸쳐 긍정적 역량 강화
<진행 시나리오>
1) 1단계 - 발견하기
핵심질문) 이번 ‘행복사회로 가는 길’ 인권 아카데미에서 가장 인상적이었던 내용은
무엇이었나? (가장 가슴에 와 닿았던 대목은 무엇이었나?) 그리고 그
이유는 무엇이라고 생각하는가?
* 한 사람이 5분 정도씩 사용하며 번갈아 가면서 이야기 한다.
* 2조씩 4명이 함께 모여 방금 나눈 이야기를 나눈다. )
* 방금 나눈 내용들을 공유한다.
- 그 속에서 어떤 공통적인 요인이나 패턴들이 있는지를 살펴보고 정리한다.
- 한 사람이 정리하여 발표할 수 있도록 한다.
* 각 조가 나눈 내용을 전체가 공유한다.
2) 2단계 - 꿈꾸기
핵심질문) 당신이 꿈꾸는 인권이 존중되는 행복한 세상의 모습은 어떤 모습인가?
* 3명씩 만나서 인터뷰를 진행한다.
* 2조씩 만나서 나눈 이야기를 다시 나누고, 각 조에서 합의하는 내용을 만든다.
* 각 조의 내용을 전체가 함께 나눈다.
3) 3단계 - 미래로 가기 위한 디자인하기 - 30분
핵심질문) 이러한 꿈을 이루기 위한 우리가 현실에서 할 수 있는 일은 무엇일까?
4) 4단계 - 개인이나 조직의 현실에서 필요한 변화
핵심질문) 미래를 위한 디자인을 현실화하기 위해 내가, 우리가 감당해야 하는
책임과 참여의 역할은 무엇인가?