2025 시무식

2024 미루사회적협동조합 시무식 -. 이사장 소개-. 각자 자기소개-. 센터장 및 직원 임명식( 명찰 수여로 대신합니다.)센터장 마루지역아동센터 전무경, 미래지역아동센터 이신영사무국장 미래지역아동센터 신조은주임 마루지역아동센터 이주연생활복지사 마루지역아동센터 조아름, 오창현미래지역아동센터 김호연, 김평영 -. 사훈 <역량강화를 통해 함께 성장하여 행복한 공동체 사회를 만든다.> 비영리법인격 협동조합 (법인에 해당하는 지위를 확보) 공공성, 공익성, 경영공시, 투명성, 가치존중. 운영의 안정성 확보로협동조합 이사회 5인의 방침에 따라 시무식을 거행한다. 사업 운영 방향아동복지의 메카로 거듭날 것이며 이와 관련된 사업도 확장하고, 혁신과 개혁, 제도개선을 하여 많은 변화가 있을 예정이다 - 협동조합 운영 방침1. 각 센터의 독립성을 보장하며 각 센터장의 운영 권한과 재산권을 보장하고 센터를 발전시키는데 최선의 노력을 다한다. 2. 미루사회적협동조합은 공동운명체의 의식을 공유하며, 함께 아동복지 질을 향상시키고 근무자들의 복지 향상에도 노력한다. -. 지침 내용( 향후 협동조합 내규로 사용할 것) 1. 제2의 창립그에 걸맞는 정신자세를 확립하고 센터장 중심의 근무 자세를 가지고 충실히 업무에 임해야 한다. 2. 의사결정 방법센터 모든 사소한 일도 센터장에게 보고하고 센터장은 이사장에게, 이사장은 이사회에 보고하는 구조이고, 이사회의 결정 사항이나 지시 또한 역순으로 지시가 내려갈 것이다. 3. 근무태도 1) 직장생활 예절 -청결하고 단정한 복장으로 근무해주십시오.기관의 종사자로서 가장 기본이 되는 사항으로 외부기관과 학부모의 방문이 많으므로 반바지나 너무 짧은 스커트, 트레이닝복은 착용하지 않는 것이 좋음 2) 주변 정리 철저-사무실과 아동이 사용하는 공간 등 정리를 잘하여야 하며 사용한 사무용품은 제자리에 놓는 습관을 갖도록 함.  3) 근무시간 준수-근무시간을 지키고 근무시간 내에 업무에 충실하는 근무 자세를 확립지역아동센터는 5인 미만 사업장이므로 연차휴가는 의무사항이 아니나 가능한 보장하려고 하고 있음그러나 방학기간, 평가기간, 지자체 점검 등의 기간은 센터가 가장 바쁜 시기이므로 개인 사정으로 인한 결근과 휴가는 불가함을 원칙으로 함. 이 정도는 센터와 동료에 대한 기본적인 예의라고 생각함. 4) 직장생활의 위계질서를 지킬 것-이전까지의 센터는 개인 운영시설로 비교적 편하게 업무 분장과 결재가 이루어지는 상황이었으나 이제는 이사회에서 결정해야 하는 사항이 많아 모든 업무는 결재자의 결재를 필하여야 함. 5) 주간 업무계획과 주간 업무일지 작성 보고-모든 직원은 업무의 효율성을 증대하기 위하여 본인의 업무를 계획하고 일지를 작성하여 센터장의 결재를 거쳐 이사장의 결재를 받고 이사회의 지시사항도 센터장을 통하여 전달할 것임. 6) 교사, 상담가로서의 복지사-아동 대면시 아동에 대한 호칭, 동료에 대한 호칭을 명료하게 부르고, 교육적인 언어 사용, 학부모와 외부 방문객 면담시에 예의바르고 친절하게 대할 것 7) 센터 이해관계자, 공익근무, 외부강사, 자원봉사자, 노인일자리, 실습생, 방문객, 후원자 등 관리철저 8) 직업기초 능력 적용(의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 정보처리능력, 자원관리 능력, 조직이해능력, 대인관계능력, 자기개발능력, 직업윤리) 하여 본인의 업무와 관련된 교육에 적극적으로 참여하여 자기계발을 하고 업무능력의 향상을 꾀할 것 막연히 배움을 실행하는 것과 삶의 이치를 깨닫는 것은 큰 차이가 있는 것 같습니다.배우고 익힌 것을 삶에 접목하고, 이제는 큰 생각으로 혜안을 가지고 앎을 실행하고 실천하고 봉사하고, 이웃과 타인에게 보탬이 되는 사람과 기관으로 거듭나야 된다.(자신의 일에 대한 재투자 10%) 4. 센터 홍보활동 외부 사람들과 외부 이해관계자들에게 서비스를 제공하기 위한 수단이 홍보활동이다.밴드, 홈페이지 등 SNS에 대외 노출되는 정보들의 체계적 관리.열심히 일해 놓고 일한 표시가 노출되는 곳은 홈피나 밴드, SNS등 인데, 그런 곳에 아무런 노출이 없으면 일한 것이 없는것이다 라는 마음으로 적극 활용하고 홍보하기 바람. 5. 인사권과 처우개선근로계약서는 1년 단위로 계약할 것이며, 각 기관의 사정에 따라 재계약이 이루어지지 않을 수도 있음 마지막으로 센터장 두분의 창업정신으로 이렇게 성장시킨 그동안의 노고와 열정에 대해 치하 드립니다. 두분이 지난 15년간 센터를 각고의 노력 끝에 부단히 성장하게 만들고, 센터를 키운 덕분에 고용창출이 늘었고, 그 덕분에 우리 직원들이 여기에 근무하고 있고, 앞으로도 체계적으로 운영하실 두분께 감사의 마음 전합니다. 구호 3번 외치고 시무식을 마칩시다.<도전, 성장, 아름다운 미래!>, <도전, 성장, 아름다운 미래!>, <도전, 성장, 아름다운 미래!>