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2021년 보건의료노조 세종병원지부 임금인상 및 단체협약 갱신 요구(안)
1. 임금인상
2021년 임금은 월 총액 5.6%로 인상한다.
1) 기본급 인상
정액 27,750원 + 정율 2%(27,750원)
2) 수당 인상 및 신설
가. 코로나19를 비롯한 감염병 대응에 대해, 특별위험수당 신설
특별위험수당 ; 전 직원 30,000원 지급
* 참고 ; 현재의 위험수당
1. 갑 : 임상병리과, 방사선과, 심혈관촬영실, 물리치료실, 영양과, 공급실, 린넨실, 시설과(전기,기관,통신,),장비과, 운전기사, 수술실, 마취과, 심폐기실, 중환자실, 응급실, 분만실, 신생아실, 병동, 특수검사실 근무자 ; 50,000원
2. 을, 병 : 갑 외 전 직원40,000원
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나. 간호조무수당 신설 ; 30,000원 지급(유자격자에 한함)
다. 여름 휴가비 신설 ; 전 직원 년 20만원
라. 교통비 인상
전 직원 65,000원 -> 80,000원
마. 가족수당 인상
가족수당(기혼 남,녀) 배우자 20,000원 / 부모, 자녀 10,000원 -> 가족수당(기혼 남,녀) 배우자 40,000원 / 부모, 자녀 20,000원
바. 감정노동수당 인상
감정노동수당 전 직원 20,000원 -> 감정노동수당 전 직원 30,000원
사. 자기개발수당 신설
자기개발수당 ; 전 직원 20,000원
아. 장애적응수당 신설
장애적응수당 ; 장애인으로 등록이 되어 있는 직원 20,000원
3) 기타
가. 교대간호사 단독근무 못하는 경우 OFF로 조치
나. 미사용 연차휴가 수당으로 지급
다. 토요일 근무, 시간외 근무 등 대휴 대신 수당으로 지급
라. 점심시간 철저히 보장
마. 근무시간 전, 후 조회나 미팅 금지
2. 단체협약 갱신
1) 학자금 지원 준수 ; 장학금 받은 금액은 제외하는 경우가 있다고 함
* 참고 ; 현재 단체협약 내용
제6장 복지후생 및 교육훈련 제60조(복지후생시설) 7.학자금지원 대학생
1) 만 5년 미만 근무자 : 대학생 20%
2) 만 5년 이상 근무자 : 대학생 50%
3) 자녀 3인 한정
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2) 경조금 지급 범위 확대
제63조 (경조금) 8. 형제자매의 사망 : 200,000원 -> 본인 및 배우자의 형제자매의 사망 : 200,000원
- 형제자매의 사망의 경우, 특별휴가는 부여하고 있음
* 참고 ; 제48조(특별휴가) 3. 사망 3) 본인 및 배우자의 형제자매 : 3일
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3) 진료비 감면(단체협약 제64조) 추가 및 신설
- 20년 이상 근속한 전직 직원(진료비 본인부담의) ; 본인 35%, 직계가족 20%
- 30년 이상 근속한 전직 직원(진료비 본인부담의) ; 본인 40%, 직계가족 20%
- 직원의 사위와 며느리 : 진료비본인부담 총액의 30%
* 참고
제 64조 (진료비 감면) 1. 직원 본인 및 배우자 : 진료비본인부담 총액의 50% 제 64조 (진료비 감면) 2. 직원 직계존비속 및 배우자의 부모 : 진료비본인부담 총액의 40% 제64조 (진료비 감면) 4. 5년 이상 10년 미만 근속한 전직 직원(진료비 본인부담의) ; 본인 20%, 직계 10% 제64조 (진료비 감면) 5. 10년 이상 근속한 전직 직원(진료비 본인부담의) ; 본인 30%, 직계가족 15%
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4) 헬스장 원내 설치 또는 비용지급(직원건강복지 프로그램 운영) ; 단체협약에는 합의된 바 있음
* 참고 ; 단체협약 제 6 장 복지후생 및 교육훈련 5. 각종 운동시설
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5) 조합원 교육시간 ; 년 4시간 -> 8시간
단체협약 제11조(조합활동) 1. 병원은 근무기간 중 년간 8시간의 조합원 교육시간을 유급으로 부여한다.
6) 유급병가(사고 또는 질병으로 인한 요양기간)의 기간 ; 의사 진단에 따라 연 60일 - 통상임금의 80%를 지급
* 참고
1. 현재의 관련 단체협약
제18조 (휴직 및 기간) 병원은 조합원이 각 호에 해당 할 시에는 휴직을 명할 수 있으며 그 사유와 기간은 다음 과 같다.
1. 업무 외의 부상 또는 질병으로 년간 병가사용가능일수를 초과하여도 그 사유가 해소되지 않아 휴직을 요할 시 :
1개월 초과 ~ 3개월 까지 [변경]
4. 일시적인 신체장애로 인하여 업무수행이 곤란하다고 인정되었을 시 : 3개월까지
제19조 (휴직처우)
1. 휴직기간은 전조2항 이외에는 근속년수에 산입하여 승급에 영향을 받지 아니한다.
2. 제18조1항의 경우에는 처음 1개월간은 기본급의 100%를 지급하고 그 후 2개월간은 기본급의50%를 지급한다.
3. 제18조2항,3항,4항,5항,8항의 경우에는 휴직기간동안 임금을 지급하지 아니한다.
2. 민간·중소병원 산별특성교섭 합의사항
2. (유급병가) ①사고 또는 질병으로 인한 요양 기간은 진단에 따라 연 60일로 하며, 그 기간의 처우는 통상 임금의 80%를 지급한다.
②병가기간은 근속연수에 포함하고, 병가를 이유로 인사상의 불이익을 주지 않는다. ③이 합의로 인해 기존 근로조건을 저하하지 않는다.
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7) 정년연장 ; 60세 -> 62세
제22조 (정년)
1. 조합원의 정년은 만 62세가 되는 날로 한다.
2. 병원은 정년 퇴직자의 촉탁직 제도를 적극 활용하여 주요 인력을 확보, 유지한다.
1) 병원은 정년퇴직 후 65세까지 촉탁직으로 채용할 수 있으며, 병원이 필요할 경우 추가로 연장할 수 있다.
* 현재의 단체협약 내용
제22조 (정년)
1. 조합원의 정년은 만 60세가 되는 날로 한다.
2. 병원은 정년 퇴직자의 촉탁직 제도를 적극 활용하여 주요 인력을 확보, 유지한다.
1) 병원은 정년퇴직 후 62세까지 촉탁직으로 채용할 수 있으며, 병원이 필요할 경우 추가로 연장할 수 있다.
2) 촉탁직 채용의 기준은 다면 평가점수가 80점(퇴직 전 3년 평균) 이상인 정년퇴직자를 업무의 필요성에 의하 여 부서장이 추천하면 인사부서에서는 병원장의 승인을 받아 1년 단위로 채용한다.단, 병원장이 필요하다고 인 정할 경우 예외로 채용할 수 있다.
3) 촉탁직의 급여는 직종별 5년(5호봉)을 인정한 범위에서 연봉제로 협의하여 결정하며 직무의 난이도에 따라 상 향 할 수 있다.
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* 단체협약서 정리 ; 합의는 하였으나 삽입 못한 내용 삽입