2026년 세종병원지부 임단협교섭 요구안

[희망이]

* 세종병원지부 2026년 임금인상⋅단체협약 갱신 요구(안) 

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2026년 임단협 요구안-설명포함.docx

1.41MB

보건의료노조 세종병원지부

2026년 임금인상⋅단체협약 갱신 요구(안)

<세계 10대 심장전문병원>을 만들자!

<세계 10대 근로조건 좋은 병원>을 만들자!

혜원의료재단 세종병원 노동자들의 미래는?

<2026년 임단협 교섭 기초 자료>

1. 임금

총액대비 6.9% 인상 : 1인당 평균 291,600원 인상

* 혜원의료재단 직원 1인당 임금 총액 1% : 42,261원

1) 기본급

기본급 5% 인상 : 82,615원

* 직원 인당 기본급 월 총액 1% : 16,523원

2) 제 수당 등

(1) 가족수당 인상 및 개정

가. 배우자 1만원 인상 / 부모, 자녀 2만원 인상

현행	개정(인상)
배우자 20,000원	배우자 30,000원
부모, 자녀 10,000원	부모, 자녀 30,000원

나. 미혼인 경우, 부모에 대해서 지급

* 현재는, 기혼 직원에게만 지급하고 있음

* 참고

1) 1987년 노조설립 후 가족수당 신설됨(부모, 자녀 5,000원. 배우자 10,000원)

2) 1991년 : 부모, 자녀 10,000원. 배우자 20,000원으로 인상

(2) 교육수당 신설

교육수당 : 30,000원

지급 대상 : 교육을 받고 있는 전 직원

온라인 교육수당 지급 현황
병원명	지급 내역
인하대병원	보수교육비 포함 10만원
부천성모병원	온라인 교육 시 : 1일 공가
울산동강병원	온라인 교육 시 : 1일 공가
부산메리놀병원	온라인 교육 시 : 1일 공가
울산병원	온라인 교육 시 : 1일 공가

(3) 직책수당 인상

직책수당 20,000원 인상

- 직책수당은, 2016년 모든 직책에 대해 10,000원 인상된 이후 인상된 바 없음

현행	개정(인상)
부장 200,000원	부장 220,000원
차장 170,000원	차장 190,000원
과장 140,000원	과장 160,000원
실장, 간호감독 110,000원	실장, 간호감독 130,000원
계장, 수간호사 80,000원	계장, 수간호사 100,000원
주임 50,000원	주임 70,000원

(4) 여름휴가비 신설

여름휴가비 : 50만원

대상 : 전 직원

지급일 : 7월 급여 지급 시 월 급여와 함께 지급

여름 휴가비 지급 현황
병원명	지급 내역
부천성모병원	50만원
울산병원	20만원
울산동강병원	여름휴가 3일 50만원(월평균으로 지급)
신천연합병원	30만원(7월 지급)
부산성모병원	계절휴가 3일 25만원
광명성애병원	30만원(7/14 지급)
선병원	10만원(7월 급여 지급 시)

(5) 소급분 적용시기 현실화

당해년도 퇴직자도 임금인상 소급분 지급 및 퇴직금 적용

- 당해년도 임금교섭 이전 퇴직자도 임금인상분을 1월부터 적용해 지급하고, 이를 퇴직금에 반영한다.

* 현재 임금인상 합의 이전 퇴직자는, 당해년도에 근무를 하였음에도 임금인상 소급분을 받지 못하고 지난해 임금으로 산정해 퇴직금을 받고 있음

- 이미 당해년도에 근무했으나 노사간 임금인상 합의일 전에 퇴직했다는 이유로 인상분이 소급 용되지 않고 소멸되는 것은, 형평에 맞지 않음.

* 참고 : 장기근속 포상도 개원기념일에 근무자만 지급하고 실 근속년수가 포상 근속년수에 해당하는 경우에도 지급되지 못하는 경우도 2019년 바로 잡았음

* 제 35 조 (표창) 5. 장기근속포상일(개원기념일, 또는 수시) 이전에 퇴직할 시, 퇴직일이 실 근속년수가 포상 근속년수에 해당하는 경우는 퇴직 시 포상한다. (2019. 9. 19 신설)

(6) 시간외근무수당 철저히 지급

2. 단체협약 갱신

1) 단체협약서 전문 수정 : 부천세종병원을 세종병원으로 변경

(현행) 단체협약서 전문

혜원의료재단 부천세종병원(이하“병원”이라 칭한다)과 민주노동조합총연맹 전국보건의료산업노동조합 부천세종병원지부(이하“노조”이라 칭한다)은 헌법과 노동법의 기본정신에 따라 근로조건의 개선과 노사관계의 안정을 도모함으로써 산업평화를 유지하고 병원의 발전과 조합원의 복리증진을 기하고저 이 협약을 체결하며 또한 상호 성실하게 준수할 것을 다짐한다.

(수정) 단체협약서 전문

혜원의료재단 세종병원(이하“병원”이라 칭한다)과 민주노동조합총연맹 전국보건의료산업노동조합 세종병원지부(이하“노조”이라 칭한다)은 헌법과 노동법의 기본정신에 따라 근로조건의 개선과 노사관계의 안정을 도모함으로써 산업평화를 유지하고 병원의 발전과 조합원의 복리증진을 기하고저 이 협약을 체결하며 또한 상호 성실하게 준수할 것을 다짐한다.

복수의 사업장이 있지만, 하나의 노조로 인정되는 조건은?

▲ 노동조합의 조직 형태와 사용자(회사) 동일성 여부가 중요함
① 사용자(회사)가 동일한 경우
- 같은 법인(같은 사업자등록번호)
- 본사와 지점, 공장 2곳 등
- 대표자가 같고, 인사·노무관리가 통합 운영되는 경우
 
정리하면 인사·노무 관리가 통합되어 있는지, 회계가 분리되어 있는지,
근로조건이 동일한지, 경영 의사결정이 통합되어 있는지가 관건이다.
 
형식상 사업장이 나뉘어 있어도, 실질적으로 하나라면 단일 사업으로 판단한다.
 
혜원의료재단은 부천세종병원, 인천세종병원으로 두 개의 병원이 있는데 ①사
용자(회사)가 동일한 경우에 명확히 일치함

2) 자녀 입학 축하금 신설 : 가방사주기

어린이 집 입학 시 : 20만원

초등학교 입학 시 : 30만원

중학교 입학 시 : 40만원

고등학교 입학 시 : 50만원

* 참고 : 2025년 출산 축하금 신설 : 50만원 신설함

* 입학 축하금 지급 사례

인천사랑병원

초등학교 : 20만원

중학교 : 30만원

고등학교 : 50만원

녹색병원

직원 상조회에서 입학 축하금 고등학교 30만원, 대학교 50원만

3) 정년 : 만 65세로 연장

대상 : 전 직원

- 단, 61세 이후 임금은 현 촉탁제에 준용할 수 있다.

4) 년차휴가 미사용분 수당으로 지급

5) 안식휴가제 도입

- 20년 근속자 : 유급휴가 3일, 휴가비 50만원 지급

- 30년 근속자 : 유급휴가 5일, 휴가비 100만원 지급

* 안식휴가는 해당 근속년수가 도래한 년도에 사용하고, 휴가비는 안식휴가 사용 시 지급한다.

6) 무급 휴가제 도입

5년 이상 근속자에 대해 무급 휴가제를 도입한다.

* 무급 휴가제 도입에 대해 2025년에 <단체협약서 제18조(휴직 및 기간) 3항을 적극 활용하도록 한다>라고 합의하였으나, 휴식을 취하고 근무에 복귀하려는 일반 직원들은 실제 적용이 어려움

제 18 조 (휴직 및 기간)
병원은 조합원이 각 호에 해당 할 시에는 휴직을 명할 수 있으며 그
사유와 기간은 다음과 같다.

3. 육아, 병간호 등 객관적으로 납득할 수 있는 개인사정으로 휴직
이 필요하다고 인정될 경우 : 3개월까지[변경]

7) 부모의 칠순 특별휴가 및 휴가비 신설

현행	추가 신설 및 인상
제48조 (특별휴가) 2. 회갑 1) 본인 및 배우자 : 2일 2) 본인 및 배우자의 부모 : 1일	제48조 (특별휴가) 2. 칠순 본인 및 배우자의 부모 : 1일
제63조 (경조금) 병원은 조합원 의 경조사가 발생하였을 시 다음 과 같이 경조금을 지급한다.   3. 본인 및 배우자의 회갑 : 30만원   4. 본인 및 배우자 직계존속의 회갑 : 부모 300,000원	제63조 (경조금) 병원은 조합원의 경조사가 발생하였을 시 다음과 같이 경조금을 지급한다.   본인 및 배우자 직계존속의 칠순 : 부모 300,000원
환갑과 칠순의 차이	61세 : 환갑(還甲)=회갑(回甲) 70세 : 고희(古稀)=칠순(七旬)=종심(從心)

8) 정기승급일은 입사 익월에 적용

현재는 년 2회(1월, 7월) 적용함

* 참고

제17-1조 (정기승급)

조합원의 정기승급은 매년 입사익월에 행함을 원칙으로 한다.(99. 1. 1. 시행)

9) 교대근무자 sleeping off제 적용

Night 근무 누적개수7개 마다 sleeping off 1일 부여

<슬리핑 오프의 목적>

* 간호사의 수면 부족과 피로 회복

* 의료사고 예방

* 환자 안전 향상

* 간호사 이직률 감소

* 야간근무자의 건강 보호

최근에는 간호사들의 요구가 커지면서 'Night → Off → Off → Day(N-O-O-D)' 형태처럼 야간근무 후 이틀을 쉬게 하는 병원도 늘어나고 있음

<sleeping off제 기본 운영 사례>

* E→D(저녁→주간) 금지

* N→E(야간→저녁) 금지

* N→OFF→D 원칙

* 야간근무는 월 7일 이내(연속 3일 초과 금지)

* 월 7회를 초과하는 Night 근무 시 sleeping off 1일 추가

* 야간전담 간호사는 5회 연속 야간근무 후 슬리핑 오프를 부여

<상급종합병원 사례>

서울대학교병원, 삼성서울병원, 세브란스병원, 서울아산병원 등에서는 병동별 차이는 있지만 일반적으로 다음 원칙을 적용함

* 야간근무 후 즉시 주간근무 배치 지양

* 연속 야간근무는 보통 2~3일 이내

* 야간근무 후 최소 1일 이상 휴무(N-Off) 배치

* 근무표 작성 시 충분한 회복시간 확보를 권장

3. 복지, 근로조건 개선

1) 식당 조리실 및 직원식당 냉방 강화

2) 직원들 주말, 공휴일, 야간 병원 주차장 사용 보장
3) 내년 휴가 당겨쓰기 보장 : 혹시 휴가를 사용하고 퇴사할 시에는 휴가일 수 만큼 급여 감면

4) 휴가 원하는 날 사용 보장

5) 시차(반반차) 휴가제 보장

- 일부 부서는 시행하고 있으나, 가능한 모든 부서로 확대 실시

6) 증축공사 시 직원탈의실 설치 : 기 합의사항 확인

7) 건강보험 정산분 명세 분리해 표기

매년 4월 건강보험료 정산 시, 급여명세서에 '건강보험료'와 '건강보험 정산분'을 별도 항목으로 구분하여 표기

- 이를 통해 매월 납부하는 건강보험료와 정산으로 인해 추가 납부(또는 환급)되는 금액을 직원들이 보다 명확하게 확인할 수 있음

8) 생일휴가제 신설 : 생일자에게 1일 유급휴가 제공

9) 육아기 근로시간 단축제도 적극 사용 권장

* 육아기 근로시간 단축제도란?

자녀를 양육하는 근로자가 육아휴직 대신 또는 육아휴직과 병행하여 일정 기간 근로시간을 줄여 일할 수 있도록 보장하는 제도입니다. 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」에 근거한 제도입니다.

<주요 내용>

• 대상 자녀
• 단축 가능한 근로시간
• 사용 기간

<사업주의 의무>

사업주는 원칙적으로 근로자의 신청을 허용해야 합니다. 다만 다음과 같은 예외 사유가 있는 경우에는 허용하지 않을 수 있습니다.

• 대체인력 채용이 불가능한 경우
• 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우
• 법령에서 정한 예외 사유에 해당하는 경우

이 경우에도 사업주는 거부 사유를 서면으로 통보하고, 육아휴직이나 출퇴근시간 조정 등 다른 지원방안을 근로자와 협의해야 합니다.

<노동자 보호>

사업주는 육아기 근로시간 단축을 이유로

• 해고하거나
• 승진·평가 등에서 불이익을 주어서는 안 됩니다.
  또한 단축기간이 끝나면 원칙적으로 원래 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무로 복귀시켜야 합니다.

<병원 3교대 근무자의 경우>

병원 간호사 등 3교대 근무자도 제도를 신청할 수 있습니다. 다만 근무표 운영 특성상 다음과 같은 방식으로 활용하는 사례가 많음.

• 8시간 → 6시간 근무
• 야간근무 면제와 주간·저녁근무 중심 편성
• 근무 시작·종료시간 조정

다만 격일근무처럼 출근일 자체를 줄이는 방식은 제도의 취지와 맞지 않아 일반적으로 인정되지 않으며, 사업장과의 협의가 필요함

4 환자, 보호자 서비스 개선 요구

1) 청소년소아과 시설 보완

(1) 주변 화장실에 유아 남녀 소변기, 좌변기 설치

(2) 청소년소아과에 공간 많이 차지하지 않는 놀이기구 설치 : 예) 소리통

2) 원내 지도서비스(네비게이션) 제공

큰 사업장이나 대규모 시설에서 자체 지도서비스(실내·사내 네비게이션)를 사용하는 경우가 점점 늘어나고 있다.

자체 앱이나 웹 서비스를 통해 실내 길찾기, 위치 안내, 시설 검색 등의 기능을 제공한다. 다만, 일반적인 자동차 네비게이션과는 목적이 다르다.

대표적인 이용 사례는 대형 병원, 대학 캠퍼스, 공항, 대형 공장·산업단지, 물류센터, 대형 쇼핑몰, 테마파크 등이다.

(자체 지도서비스 사례)

1) 병원 : 삼성서울병원, 서울아산병원, 세브란스병원 등

2) 대규모 시설 : 인천국제공항 : 코엑스, 롯데월드몰 등

<병원에서의 사용 예>

- 진료과, 검사실, 병동, 주차장까지 길 안내

- QR코드나 앱으로 현재 위치를 확인하여 목적지까지 안내

- 휠체어 이동 경로, 엘리베이터 우선 경로 제공

• 외래 환자 길찾기
• 검사 순서 안내
• 병실 안내
• 주차 위치 찾기
• 응급실 안내
• 의료장비 위치 추적(RTLS)
• 직원 업무 동선 관리

3) 외래 내원객(환자, 보호자)들에게 휴대폰 보조밧데리 대여 : 현관 안내(보안팀)에서 관리

- 한곳 머무를 수 없는 상황인데, 충전하는 휴대폰 때문에 불편 초래

5. ESG경영 관련 요구

* ESG(Environmental, Social and corporate Governance)는 환경(Environmental), 사회(Social) 그리고 기업 지배 구조(corporate Governance)의 약어.

1) 환경(Environmental) 부문

(1) 에너지 절감 : 지속적인 에너지 절감 방안 마련 – 일상적인 직원 공모제

(2) 증축공사 시 태양광 설치, 지하에 물탱크(빗물 저수조) 설치

* 정부지원 가능, 병원 이미지 개선, ESG 경영방침에 부합 : 기 합의사항 확인

2) 사회(Social) 부문

(1) 비정규직의 정규직화

- 신입직원에 대해 수습기간 2개월이 지나면 심사를 통해 정규직로 발령한다.

* 참고

단체협약 제23조(수습기간 및 임시직)

1. 신규 채용자의 수습기간은 2개월로 한다.

2. 제1항의 수습기간과 임시직으로 근무한 기간은 근속년수에 산입한다.

- 직원 간의 차별을 해소해야 한다.

간호사직의 경우 바로 정규직으로 발령하나, 다른 직종은 계약제로 근무하는 경우가 많다. 명백히 단체협약 제7조 위반이다.

단체협약 제7조(차별처우의 금지)

병원은 조합원의 국적, 신앙, 성별, 출생지 또는 기타 신분을 이유로 차별
처우를 하지 않는다.

- 비정규직 노동자는 기업의 사정상(일시적 생산물량 증가 등) 지속적으로 고용하기는 불안정한 경우, 인력을 일시적으로 고용할 경우만 해당되어야 함

<현재 상황> 대부분 1년 지난 후에 심사해 정규직화

- 2006년 비정규직보호법이 생기기 전 과거의 직원들은, 수습기간 2개월이 지나면 심사를 통해 정규직으로 발령받아 근무했음

* 2006년 통상적으로 ‘비정규직 보호법’이라고 불리는 법령이 제정되었음. <기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률> 및 <파견근로자보호 등에 관한 법률>과 같은 비정규직 보호법은 여러 종류의 비정규직 근로자 중 기간제근로자, 단시간근로자 및 파견근로자를 보호대상으로 하고 있다.

– 사용자들의 편법이용으로 실제는 비정규직 보호법이 아니라, 비정규직 양산 및 고착화법이다.

- 해당부서에 몇 명이 근무해야 적정할지 미리 판단해, 그 인원은 유지해야 함

- 현재 적정인원이 부족함에도 불구하고, 무조건 입사하면 기간제근로자로 근무시키다가

1년이 지난 이후에나 정규직화 하거나 퇴직조치, 또는 다시 기간제로 연장한다.

* 비정규직 노동자는 고용형태를 기준으로 한시적 노동자(기간제근로자), 단시간 근로자(시간제근로자), 파견·용역·호출 등의 형태로 종사하는 노동자(비전형근로자)

로 구분되고 있다.

6. 기타 요구사항

1) 노조 주관 바자회 개최 – 예) 심장병 어린이돕기 바자회 등

2) 노조 복합기 설치

3) 모든 제수당 산정표에 표기

- 사무부서 자격수당, 간호사 특별수당, 팀장수당, 기타수당 등

7. 게시판 요구사항

1) 2026년 노동조건 개선 요구사항

- 반반차

- 반반차 쓰게 해 주세요

- 반반차 주세요 :)

- 영양팀 너무 더워서 숨박혀요, 해결해 주세요

- 너무 더워요 식당

- 너무 더워요~ ㅠㅠ 에어컨 틀어주세요 땀흘리고 밥먹고 여사님들도 힘드실 것 같아요

- 영양팀 여사님들 너무 더워 보여요

- 식당 더워요

- 찜통이예요 식당 ㅠㅠ

- 식당 너무 더워요

- 장기근속 유급휴가(특별휴가)

- 장기근속자 우대

- 근속 장기휴가

- 장기근속 특별휴가

- 근속수당 올려주세요 근속수당 2배 : 중환자실

- 여름휴가도 없이 일하기 힘들어요!! 휴가 or 휴가비라도 챙겨주세요 ► 동의합니다(2명)

- ⋆ 근로자에게 여름휴가는 기본입니다, 휴가 주세요

- 여름휴가 꼭

- 여름휴가+휴가비 필요

- ⋆ 여름휴가 우리도 만들어 주세요⋆ or 휴가비 주세요 ► 동의합니다!!(1명)

- 여름휴가 주세요

- ⋆ 휴가비 주세요

- 여름휴가 만들어 주세요~

- 여름휴가비나 휴가 좀 주세요

- ⋆⋆ 여름휴가 주세요

- 여름휴가 ✹

- 연차휴가 쓸수 없는데 공?진행되는게 말이 됩니까!!

- 장기휴가 주세요

- ⋆법정휴일, 근무시간 준수⋆

- 인원확보 해 주세요!!

- ⋆ 감정노동수당 제발 더… ↑

- 인권보호 해 주세요

- ⋆ 이사할 때 포장이사 불러주세요(직접 짐나르는거 무리라고 생각합니다) ⋆

- 부모님 칠순 휴가

- 경조사 휴가 부모 칠순 추가해 주세요

- 오버타임 안주고 출근시간 뒤로 미루지 마세요

- 오버타임 보장해 주세요 ㅠ

- 정년 연장

- 승진시험 싫어요~

- 생리휴가

- ICU : 생리휴가 유급 원함

- 월급 인상

- 기본급

- 월급인상 ⋆⋆⋆⋆⋆⋆

- 돈

- “정규직” 되게 해주세요~ ❤

- 중간관리자의 정의 좀 알려 주세요…  : 일은 많고 보상(대우)은 없고…

금은 꼭 주셔야 됩니다

유예기간이라도 있어야 됩니다

금으로 주세요!!

금으로!!

금값 떨어졌어요~!!

금 ⋆⋆⋆

⋆ 금 꼭 주세요

금

“금” 주세요 ㅠㅠ ⋆⋆⋆⋆⋆⋆

“금” 원해요 – 나두 원해요 주세요

“금 주세요” 장기 근속자

⋆ 금 주세요!!

금 주세요!!

금으로 주세용~~ 갑자기 안주시면 안됩니다

금 주세요 꼭!!

금 정량대로 주세요

금

금 주세요

금

금 조요!!

(금) 왜 안주는데여 ㅠ0ㅠ

인력충원 해주세요 ㅠㅠ 있는 사람들이 너무 힘들어요, 꾸역꾸역 일하는 느낌 …

2) 환자, 보호자를 위한 서비스 개선사항

- 외래 : 안내 인력 충원 필요

- ER 보조인력 필요합니다!!

- 이송사원 선생님들 잡일 좀 줄여 주세요 : 이송지연 ➜ 영상의학과

- 서비스의 개선은 노동현장에 정당한 대우를 받을 때 기본적인 서비스를 다할 수 있습니다

2026년 올해도 슬기롭게 고민하고,

상대의 목소리를 귀 기울여 주고, 결단을 내려

혜원의료재단 세종병원 가족 여러분의 노고를 격려하도록 합시다!!~