시니어 카피라이터 이력서, 기업은 무엇을 가장 먼저 볼까요?

[헤더헌터_Blue River]

시니어 카피라이터 이력서, 기업은 무엇을 가장 먼저 볼까요?

많은 지원자들이 이력서를 '경력을 나열하는 문서'라고 생각합니다.

하지만 기업과 헤드헌터는 이력서를 통해 지원자가 어떤 성과를 만들었고, 어떤 가치를 제공할 수 있는 사람인지를 확인합니다.

특히 시니어 카피라이터 채용에서는 브랜드 경험, 프로젝트 성과, 전략적 사고가 중요한 평가 요소입니다.

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📌 반드시 포함해야 할 핵심 내용1️⃣ 프로젝트 중심으로 작성하세요.

근무했던 회사보다 어떤 브랜드 프로젝트를 수행했는지가 더 중요합니다.

가능하면 아래 항목을 함께 작성해 보세요.

• 브랜드명

• 프로젝트명

• 수행기간

• 담당 역할

• 본인의 기여도

• 프로젝트 성과

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2️⃣ 포트폴리오와 연결되는 이력서를 작성하세요.

이력서에 기재한 프로젝트는 포트폴리오에서도 쉽게 확인할 수 있도록 구성하는 것이 좋습니다.

예를 들어,

• 이력서 : 브랜드 캠페인 기획 및 카피라이팅

• 포트폴리오 : 해당 프로젝트의 기획 배경, 아이디어, 실행 과정 및 결과

이처럼 두 자료가 자연스럽게 연결되면 신뢰도를 높일 수 있습니다.

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3️⃣ 성과는 숫자로 표현하세요.

기업은 경험보다 성과를 만든 경험을 높게 평가합니다.

예시)

• 브랜드 캠페인 참여

• ❌

보다

• 브랜드 캠페인 기획 참여

• SNS 조회수 250만 회 달성

• 브랜드 검색량 35% 증가

• 광고제 수상

처럼 객관적인 성과를 함께 제시하는 것이 좋습니다.

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4️⃣ AI 활용 경험도 경쟁력입니다.

최근 광고업계에서는 생성형 AI 활용 경험을 긍정적으로 평가하는 기업이 늘어나고 있습니다.

이력서에는 다음과 같은 내용을 간략하게 기재할 수 있습니다.

• ChatGPT를 활용한 카피 초안 작성

• 생성형 AI 기반 아이디어 발굴

• AI를 활용한 업무 효율화

• 프롬프트 작성 및 콘텐츠 개선 경험

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5️⃣ 현재 연봉과 희망연봉은 명확하게 작성하세요.

헤드헌팅 채용에서는 다음 정보를 함께 요청하는 경우가 많습니다.

• 기본연봉

• 특별상여

• 인센티브

• 성과급

• 희망 기본연봉

정확한 정보를 제공하면 채용 검토가 더욱 원활하게 진행됩니다.

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❌ 이런 이력서는 아쉽습니다.

• 업무를 단순 나열한 이력서

• 프로젝트별 역할이 불명확한 이력서

• 성과를 확인할 수 없는 이력서

• 포트폴리오와 연결되지 않는 이력서

• 오탈자가 많은 이력서

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💡 BRI™ 헤드헌터 Insight

좋은 이력서는 자신의 경험을 많이 적는 문서가 아닙니다.

기업이 채용해야 하는 이유를 논리적으로 설명하는 제안서에 가깝습니다.

특히 시니어 카피라이터는 브랜드를 어떻게 이해했고, 어떤 전략으로 문제를 해결했으며, 어떤 성과를 만들었는지를 명확하게 보여줄 수 있어야 합니다.

이력서와 포트폴리오가 하나의 이야기처럼 연결될 때, 지원자의 전문성과 경쟁력이 더욱 돋보입니다.

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📌 BRI™ Resume Check List

지원 전 아래 항목을 확인해 보세요.

☑ 최신 경력사항 반영

☑ 주요 프로젝트 및 브랜드 경험 정리

☑ 프로젝트별 본인의 역할 명확히 기재

☑ 성과를 수치로 제시

☑ 포트폴리오와 내용 일치 여부 확인

☑ AI 활용 경험 기재

☑ 현재 연봉 및 희망연봉 작성

☑ 오탈자 및 형식 최종 점검

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BRI™ Resume Library

좋은 이력서는 경력을 나열하는 문서가 아니라, 자신의 가치를 증명하는 첫 번째 제안서입니다.

BRI™는 단순한 채용정보를 전달하는 것을 넘어, 기업과 인재를 연결하는 신뢰받는 커리어 파트너가 되겠습니다.