응시절차

[칼있으마]

 http://www.shrm.org/education/about.asp

여기 회원이면 접수비가 좀 할인되는거 같던데... phr강의 코스 어쩌구 나와있네요...

암튼 살펴보고 회원가입 필요하면 가입하세요.

그리고 시험비용은 한국이라고 특별시험 봐서.. 가격이 몇백달러 추가된대요..-_-; 그래서 더 비싸지나봐...

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PHR,SPHR에 실효성은 국내 기업에선 아직까지 효용성이 있다고 보기엔 어렵습니다. 다만 외자기업의 경우 인정을 해 주는 편이죠...

다음은 PHR/SPHR에 대한 상세 정보입니다.

1. 자격종류

PHR(Professional in HR)/SPHR(Senior Professional in HR)로 나뉘어져 있으며 PHR 은 Operational, Technical level에서 SPHR은 Strategic, Policy level에서 출제

2. 시험일자-2002년 5월 4일 토

응시접수 기간-2002년 2월 8일 금

*단체접수로 인한 마감일 엄수 요망

3. 응시료: PHR: 60만원/ SPHR 75만원

*상기 비용은 응시료외에 한국에서의 특별시험장소Setup 비용<$600>이 포함된 가격임

*교재비(Human Resource Management 9 edition)는 별도이며 개별적으로 구입하여야 함.

*국내 수입권을 가지고 있는 아진출판사:http://www.ajin.to (02-737-0663)에서 저렴하게 구입가.

4. 응시자격요건

*PHR/SPHR 공히 HR직무에서 최소 2년이상의 근무경력 요

*단 졸업을 1년 앞두고 있거나 1년이내의 최근 졸업생들은 PHR에 응시는 할 수 있으나 합격후 2년 경력을 쌓아야만 자격증을 부여 받을 수 있다.

5. 평가방법:

시험문제는 총 225문제 객관식 구성되어 있으며 합격점수는 취득점수를 다시 변환한 scaled score로 750만점에 500점이 넘어야함.

6. 필요 영어구사능력

PHR/SPHR 시험에 있어 영어 능력은 합격의 가부에 큰 결정을 미칠 정도의 수준은 아니다. 실제 이 시험에 합격하기 위해서는 대학에서 공부했던 수준의 독해 능력만 갖추면 된다.

향후 주관식 문제가 출제될 예상이지만 현재는 객관식 문제만 출제하고 있어 외국인들에게 영작의 부담이 없는 것도 큰 이점으로 작용하고 있다.

PHR/SPHR이란 Professional in Human Resource/ Senior Professional in Human Resource의 약자로서 HR분야에서 세계적으로 최고의 권위와 전통을 자랑하는 HR 전문기관인 SHRM에서 주최하는 HR 전문 자격시험을 말합니다.

이 시험의 목적은 HR관련 분야에서 종사하고 있는 인사담당자, 교육자, 컨설턴트, 연구원을 대상으로 전문가를 양성하는 데 있습니다.

즉 PHR/SPHR은 전세계적으로 HR분야에 종사하는 사람들이 가질 수 있는 최고의 자격증이라 말할 수 있습니다.

국내 진출하고 있는 외국계 회사가 계속적으로 늘고있고 금융에서의 CFA,AICP등, 모든 분야에서의 글로벌한 전문가를 요구하고 있는 바, Global Standard에 걸맞은 인사전문가에 대한 필요성은 앞으로도 더욱 커질것입니다.

최근 인사-노무관리 또는 인력관리 등으로 일반인에게 인식되어오던 분야에 대한 새로운 바람이 불기 시작하였다. 전통적으로 인사관리 분야는 정형적이고, 반복적인 일들을 처리하는 기능을 가진 부냐로써 특별히 전문적인 지식이나 기술이 필요하지 않은 것으로 인식됐었다.

그러나 글로벌 경쟁체제 하에서 경쟁하고 있는 일선기업에 있어 인사관리는 더 이상 비전문성을 가진 이들이 비집고 들어갈 틈이 없는 완벽한 프로페셔널을 필용로 하는 전문화된 영역으로 여겨지고 있다. 즉 "전략적 인적자원관리"가 필요한 시대가 된것이다.

그러나 현재 이러한 인사관리에 대한 사회적으로 인정되고 잇는 자격즈이 제대로 구비돼 있지 않은 실정이다. 물론 공인노무사가 있기는 하지만 이는 주로 노동법 쪽에 치우쳐 있기 때문에 법률 환경의 변화에 대한 부분이 아닌 경영환경의 변화 및 그에 따른 전략적 측면의 인적자원관리에 대한 부분을 감당하기에는 부족한 면이 있다. 이때문에 공인회계사나 CFA 와 같은 겨영학과 관련된 자격증의 필요성이 대두된 것이다.

현재(2003.3)까지 총 5회의 시험동안 PHR 13명, SPHR5명이 배출됐다. 따라서 초기에 자격증을 획득해 자격증의 희소성에 대한 혜택을 누리기 위한 많은 인사실무자들의 발길이 분주하며 또 외국투자법인의 증가에 따라 미국 또는 국제적 인적자원관리 방식의 도입이 활발해지고 있으며 많은 기업들이 PHR, SPHR에 대한 요구를 할 것으로 예상된다.

* PHR/SPHR 공히 HR직무에서 최소 2년이상의 근무경력 요구

* 단 졸업을 1년 앞두고 있거나 1년이내의 최근 졸업생들은 PHR에 응시는 할 수 있으나 합격후 2년 경력을 쌓아야만 자격증을 부여 받을 수 있다.

Functional Area	PHR Exam	SPHR Exam
Strategic Management (전략경영)	24	52
Workforce Planning and Employment (인력계획과 채용)	52	32
Human Resource Development (인적자원개발-HRD)	30	26
Compensation and Benefits (보상과 복리후생)	40	32
Employee and Labor Relations (고용과 노사관계)	42	48
Occupational Health, Safety and Security (산업안전)	11	10

 

PHR은 운영및 기술적 내용을 중심으로 구성되어있으며, SPHR은 전략과 정책을 중심으로 구성되어있다.

(PHR(Professional in HR)/SPHR(Senior Professional in HR)로 나뉘어져 있으며 PHR 은 Operational, Technical level에서 SPHR은 Strategic, Policy level에서 출제)

평가방법:

시험문제는 총 225문제 객관식 구성되어 있으며 합격점수는 취득점수를 다시 변환한 scaled score로 750만점에 500점이 넘어야함.

필요 영어구사능력

PHR/SPHR 시험에 있어 영어 능력은 합격의 가부에 큰 결정을 미칠 정도의 수준은 아니다.

실제 이 시험에 합격하기 위해서는 대학에서 공부했던 수준의 독해 능력만 갖추면 된다.

향후 주관식 문제가 출제될 예상이지만 현재는 객관식 문제만 출제하고 있어 외국인들에게 영작의 부담이 없는 것도 큰 이점으로 작용하고 있다.

수험준비 및 전략

PHR/SPHR 시험을 주관하는 SHRM 산하기관인 HRCI(Human Resource Certification Institute)는 공식적으로

어떠한 수험교재도 인증하지 않는다.

본 시험 자체가 HR 전반에 대한 관련 지식을 가지고 있는 현업 HR 담당자를 대상으로 한 전문가 시험이기에

다양한 HR과련 원서와 자료를 통한 미국식 HR에 대한 지식업데이트보다 더 중요한 것은 없다.

- 대학/대학원 재학생(졸업을 1년 앞둔) 및 졸업생(졸업한지 1년 이내)의 유의 사항

PHR만을 응시할 수 있으며 합격 후 5년 이내에 2년간의 HR 경력이 있어야 자격증이 주어진다는 사실을 먼저 인지하고 응시결정

- 장애인을 위한 특수시설 불가

장애인을 위한 특수시설은 한국특별시험인 경우 해당없슴

- 시험 Level 변경 불가

응시접수후 시험 Level 변경 불가(ex: SPHR에서 PHR로 Level 변경불가)

- 재시험 신청(불합격의 경우)

*만약 2002년 5월 4일 시험에 불합격시 1회에 한하여 $75의 추가 비용으로 12월 시 험 에 다시 응시 할 수 있슴

*단 이경우 꼭 5월 4일 시험에 응시하여야 하며 만약 불참석시는 해당되지 않음.

-시험연장(Reschedule):시험응시신청후

*시험 접수후 부득이한 개인사정으로 시험에 참가할수 없을 경우 시험일시 1달전에 변경할 수 있으나 이 경우 processing fee 75$를 지불하여야 함.

[김영훈]

항상 도움 많이 받고 있습니다. 좋은 정보 감사합니다.^^