국립공원공단 [북한산도봉] 북한산도봉사무소 한시인력(국립공원지킴이) 직원 채용 공고

[알바줌ㆍ한국알바찬스존]

정보

• 기업명 국립공원공단
• 기업형태 공공기관
• 홈페이지 https://www.knps.or.kr/front/portal/recruit/recruitDtl.do?menuNo=7070064&emplyId=EMPM016331

(정보제공처 : 알리오(alio.go.kr))

 모집요강

채용구분모집인원근무지역

신입,경력

4

경기도,서울특별시

※ 방문, 우편, 팩스 등 오프라인 접수의 경우, 『채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조』 에 따라 구직자는 구인자에게 채용서류 반환을 요청 할 수 있으며, 구인자는 본인임을 확인한 후 채용서류를 반환하여야 합니다.

직무내용

1. 학력·전공, 나이 제한 없음(만18세이상)
2. 공단 인사규정 제18조(결격사유)에 해당하지 않는 자
3. 소득·자산 기준초과자는 참여 제한(세부사항 공고문 참조)
4. 직접일자리사업 반복 및 중복 참여자는 참여 제한(세부사항 공고문 참조)

· 피성년후견인
· 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
· 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람
· 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람
· 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람
· 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
· 공직자로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
· 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나.「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
다.「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄
· 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나.「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
· 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 사람
· 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람
· 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 임용 취소된 때부터 5년이 경과하지 않은 사람
· 15세 미만인 사람(「초ㆍ중등교육법」에 따른 중학교에 재학 중인 18세 미만인 사람을 포함한다) 중 고용노동부장관이 발급한 취직인허증을 지니지 않은 사람
· 「병역법」 제76조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람
· 공직자로 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 후 5년이 지나지 아니한 사람
· 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형을 선고받고 그 형이 확정된(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 경우를 포함한다) 후 5년이 지나지 아니한 사람

○ 서류 및 직무적합성 평가
- 평가기준: 서류(60%), 직무적합성(40%) 합산 후 가감점 적용결과 고득점자 설발
- 면접전형 미시행
- 동점자 처리 기준: 취업지원대상자 > 취업취약계층 > 서류 평가 합산점수 > 직무적합성 평가 합산점수 순

국립공원지역주민, 관련분야 경력자, 취업지원대상자, 봉사활동 실적보유자, 취업취약계층(세부사항 공고문 참조)

 전형일정

채용공고 등록일채용공고 마감일

2024년 10월 10일

2024년 10월 21일

 첨부파일

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