울산광역시청 노동조합(환경공무직)

<a href='javascript:fileFilterViewer("http://cfile251.uf.daum.net/attach/240B3B50558377DF19647A", "/cfile251/24/0B3B50558377DF19647A", "제15-5호.hwp", "grpid%3D1UioU%26fldid%3DXFb2%26dataid%3D10%26fileid%3D1%26regdt%3D20150619110149&url=http%3A%2F%2Fcfile251.uf.daum.net%2Fattach%2F240B3B50558377DF19647A")'><img src="https://t1.daumcdn.net/daumtop_deco/icon/icon.hanmail.net/editor/p_etc_s.gif" border="0" alt="첨부파일" class="vam"/> 제15-5호.hwp</a>   <TABLE style="BORDER-RIGHT: #000000 0.28pt solid; BORDER-TOP: #000000 0.28pt solid; BORDER-LEFT: #000000 0.28pt solid; BORDER-BOTTOM: #000000 0.28pt solid; BORDER-COLLAPSE: collapse"> <TBODY> <TR> <TD style="BORDER-RIGHT: #000000 0.28pt solid; BORDER-TOP: #000000 0.28pt solid; BORDER-LEFT: #000000 0.28pt solid; WIDTH: 504.58pt; BORDER-BOTTOM: #000000 0.28pt solid; HEIGHT: 51.55pt" vAlign=center colSpan=2> 조합원이 주인이다!! 소통하는 노동조합!! 울산광역시 중구 학성1길 75 (학성동)조흥빌딩401호(우861-822)전화052)297-6816팩스052)297-6689</TD></TR> <TR> <TD style="BORDER-RIGHT: #000000 0.28pt solid; BORDER-TOP: #000000 0.28pt solid; BORDER-LEFT: #000000 0.28pt solid; WIDTH: 504.58pt; BORDER-BOTTOM: #000000 0.28pt solid; HEIGHT: 14.74pt" vAlign=center colSpan=2> 제15 - 5호|발행일 2015. 06. 16 화요일|발행처 울산광역시청 노동조합 |발행인 박병석(010-5621-8848)</TD></TR> <TR> <TD style="BORDER-RIGHT: #000000 0.28pt solid; BORDER-TOP: #000000 0.28pt solid; BORDER-LEFT: #000000 0.28pt solid; WIDTH: 252.29pt; BORDER-BOTTOM: #000000 0.28pt solid; HEIGHT: 665.02pt" vAlign=center> *위원장 인사 날씨가 무척이나 덥습니다. 이 무더운 날씨에 좋은 이야기만 전해야 하는데 항상 죄송스러운 소식만 전하는 것 같아 마음이 편하지 않습니다. 메르스라는 이름도 이상한 바이러스로 인하여 온 나라가 시끄럽습니다. 건강관리 잘 하시기 바랍니다. 조합원동지들의 어지러운 마음을 풀어 드려야 하는데 노동조합에서 할 수 있는 일이 없어 안타까움이 큽니다. 2014년 임금협상에서 오류가 발생한 점 진심으로 사과드리며 부족한 부분을 채워 나갈 수 있도록 노력하겠습니다. * 노동조합소식 ◉ 2015년 임금협상이 6.25(목) 조인식을 하므로 마무리 합니다. ◉ 제6차 임시대의원대회 보고 -. 2015년 임금협약 합의 안 심의 의결의 건 * 당 노동조합 규약 41조에 의거하여 2015년 임금협약서를 위원장이 체결한다. * 1항의 2015년 임금협약 합의 안 심의 의결은 보고로 변경하여 대의원대회 보고한다. -. 한국노총 총파업 조합원 총회 투쟁 결의문 채택의 건 * 원안대로 결의문 채택한다. * 북구 김형진대의원 결의문 낭독하고 투쟁결의문은 후반부에 3번 복창한다. ◉ 통상임금 소송 -. 6.11(목)14:00 부산고등법원 401호 최종변론 종결 -. 8.13(목)10:00 부산고등법원 401호 선고예정 * 상급단체 소식 ◉ 한국노총 총파업을 위한 조합원 총회 -. 투표시기 : 2015. 6. 16(화) ~ 30(화) 15일간 -. 투표방법 : 조합원 직접 비빌 무기명 투표 -. 당 노동조합 투표소 설치 : 6. 16(화) ~ 투표 종료 시 까지 </TD> <TD style="BORDER-RIGHT: #000000 0.28pt solid; BORDER-TOP: #000000 0.28pt solid; BORDER-LEFT: #000000 0.28pt solid; WIDTH: 252.29pt; BORDER-BOTTOM: #000000 0.28pt solid; HEIGHT: 665.02pt" vAlign=center> -. 각 사업장 별 투표를 진행하나 미 투표자는 노동조합 사무실 직접 방분하여 투표 가능 -. 개표 : 투표 완료 후 당 노동조합 사무실 ◉ 총 파업 안건 -. 쉬운 해고 : 일반해고 기준‧절차 가이드라인’에는 근로기준법에 규정되어 있는 해고조항을 우회하여, 일부 대기업에서 인력을 퇴출할 때 사용되었던 ‘저성과자 퇴출제도에 관한 내용 저성과자의 퇴출을 옹호하고 종용하는 과정을 통해 근로기준법을 우회한 정부의 쉬운 해고 방안이 개별 사업장에 도입 -. 임금 피크제 : 많은 사업장에서 장기근속자의 임금 삭감을 수단으로 악용 정부는 노사가 각 사업장의 임금체계를 합의해온 그동안의 노력과 관행을 일방적으로 무시한 채 직무성과중심의 임금체계 개편. 정부가 이를 강력히 주장하는 것은 속내가 있습니다. 직무성과급제 도입은 곧 평가체계의 도입을 조건으로 합니다. 이 평가를 기준으로 당장 임금 삭감의 기준을 마련할 수 있습니다. 또한, 장기적으로 낮은 성과를 이유로 퇴출자를 선정할 수 있기도 합니다. 즉, ‘쉬운 해고’와도 연결됨. -. 노동시장 구조개악 해고요건 완화, 취업규칙 불이익변경 요건완화, 임금 피크제 및 임금체계 개편, 등은 현 기로기준법은 반드시 노사합의로 하도록 되어 있으나 이를 무시하고 정부의 시행령으로 개정 가능하도록 하고 있음. ◉ 전 조합원이 투표하여 압도적인 찬성으로 우리의 권리와 임금을 지켜내야 합니다. *의료협약 병원 공고 조합원들의 건강 증진과 효율적인 건강관리를 위 하여 의료협약을 체결하여 공고하니 많은 이용 바랍니다. 구체적인 문의는 협약병원이나 노동조합으로 문의 바랍니다. -. 현대하이치과,북구염포로 521-1, 287-7528 -. 눈높이안과, 남구 삼산동 254, 700-7582 -. 신세계안과, 남구 삼산동 275-0001 </TD></TR></TBODY></TABLE>