교원인사규정 서강대학교

[김영곤]

교원인사규정 

제정 1984. 5. 1.

개정 2010. 2.16.

개정 2011. 5.13.

제1장 총 칙

제１조 (목적) 이 규정은 교원 인사의 임용·복무·신분보장 등에 관하여 학교법인 서강대학교 정관(이하 ‘정관’이라 한다)이 위임한 사항을 정함을 목적으로 한다. <개정 2005.11.15.>

제２조 (교원의 종류) ① 교원은 전임교원, 비전임교원, 교육 및 연구 등에 종사하는 전문 연구원(이하 ‘연구원’이라 함)으로 구분한다.

       ② 전임교원은 정년트랙 전임교원과 비정년트랙 전임교원으로 구분한다. 다만, 비정년트랙 전임교원은 대외적으로 ‘비정년트랙’이라는 명칭을 사용하지 아니할 수 있다.

       ③ 정년트랙 전임교원 및 비정년트랙 전임교원의 종류는 교수, 부교수, 조교수 및 전임강사로 한다. 비정년트랙 전임교원은 강의와 연구를 수행하는 교원과 강의 또는 연구만 전담하는 교원 등으로 구분한다. <개정 2006.9.19>

       ④ 비전임교원의 종류는 명예교수, 석좌교수, 특임교수, 초빙교수, 겸임교수, 대우교수, 교목교수, 연구교수, 상담교수, 방문교수, 학·연·산 협동교수, 시간강사 등으로 한다.<개정 2010.2.16.>

       ⑤ 연구원은 교육과 연구 관련 종사자, 상담원 등으로 한다.

      [전문개정 2005.11.15.]

제３조 (규정적용의 범위) ① 이 규정 제4조 이하는 제2조 제2항이 정하는 전임교원에만 적용한다. 다만, 전임교원 중 비정년트랙 전임교원의 경우에는 제13조, 제15조, 제16조, 제20조, 제27조를 적용하지 아니한다.<개정 2010.2.16.>

       ② 비전임교원의 자격·임용절차·복무·처우 등에 관한 사항은 별도로 정한다.

       ③ 비정년트랙 전임교원은 학칙 제70조가 정하는 교수회의에 참석할 수 없다. 다만, 총장 또는 소속기관의 장이 초청하는 경우에는 그러하지 아니하다.

       ④ 연구원의 자격, 임용절차, 복무, 근무조건, 기타 처우 등에 관한 세부적인 사항은 별도로 정한다.

      [본조신설 2005.11.15.]

제４조 (소속) ① 교원은 본교의 각 대학(원), 부속기관, 부속교육 및 부설연구기관, 행정부서 등에 소속하여야 한다.

       ② 총장은 특별한 사유가 있는 경우에 교원을 특정 또는 복수기관에 소속하게 할 수 있다.

      [본조신설 2005.11.15.]

제2장 임 용

제５조 (신규임용) ① 교원은 정관에 따라 계약으로 임용한다.

       ② 임용계약에 관한 세부적인 사항은 세칙으로 정한다.

       [본조신설 2005.11.15.]

제６조 (임용자격) ① 전임강사 이상의 교원은 제20조 제1항의 경력과 교육법이 정하는 자격을 구비한 자 중 다음 각 호 중 하나에 해당하는 자로서 교원인사위원회 (이하 “위원회”라 함)에서 교육자적 자질과 학문연구 업적을 심의하여 본교 전임교수의 자격을 인정받은 자로서 임용한다.<개정 2005.11.15.>

          1. 박사학위 소지자(명예박사학위는 제외)

          2. 해당분야의 연구 및 교육실적이 월등하여 제１호에 상응한다고 인정된 자

       ② 다음 각 호 중 하나에 해당하는 자는 임용하지 않는 것을 원칙으로 하며, 이 원칙에서 벗어나는 예외적 임용은 본교에서의 특수한 필요를 고려하여 위원회에서 전원일치의 합의가 있는 때에만 추진할 수 있다.<개정 2005.11.15.>

          1. 국가공무원법에 명시된 결격사유

          2. 본교 교수로서의 품위를 갖추지 못하였다고 인정되는 자<개정 2005.11.15.>

          3. 건강상태가 교수활동에 지장을 줄 수 있다고 인정되는 자

          4. 본교 동일학과 교원의 직계가족 또는 친형제 자매

          5. 임용 후에도 본교 이외의 다른 직장에 전임으로 재직하고자 하는 자

제７조 (임용 시기) 교원의 임용은 매학기 초에 행하는 것을 원칙으로 한다. 다만, 제8조의 특별임용은 필요시에 한다. <개정 2005.11.15.>

제８조 (공개임용의 원칙) 전임교원의 신규임용은 공개임용을 원칙으로 한다. 다만, 국내외석학,  대학 특성화 사업을 위하여 필요한 전문가, 외국인교원, 연구업적 우수교원 또는 위원회가 특별히 인정하는 경우에 한하여 위원회의 심의를 거쳐 특별 임용할 수 있다.<개정 2005.11.15., 2011.5.13.>

제９조 (임용절차) ① 총장은 학교발전 및 교육여건개선(교원확보율, 교수1인당 학생수 등)을 위한 교원임용계획을 수립하여 이사회에 보고하여 승인을 받는다.<개정 2005.11.15.>

       ② 전임교원의 공개 신규임용 절차는 다음과 같다.<개정 2005.11.15.>

          1. 총장은 해당 학장(또는 전문대학원장)에게 전임교원의 신규임용계획을 제출하도록  통지한다.<개정 2004.3.1., 2005.11.15.>

          2. 해당 학과장(전문대학원장)은 소속학과(전문대학원) 교수회의의 동의를 얻은 후 학장을 경유하여 총장에게 신규임용계획을 제출한다.<신설 2005.11.15.>

          3. 총장은 위원회의 자문을 받아 각 학과(교양학부, 전문대학원을 포함. 이하 “학과”라 함)의 초빙인원 및 전공분야를 결정하여 학(원)장에게 통지한다.<신설 2005.11.15.>

          4. 위원회는 필요에 따라 교원의 채용공고, 대상자와의 접촉, 권유, 지원서 또는 이력서의 접수 등을 할 수 있다.<개정 2005.11.15.>

          5. 전임교원의 임용심사는 기초심사, 전공심사, 면접 등으로 한다.<신설 2005.11.15.>

          6. 기초심사는 교육자적 자질, 연구 및 교육경력, 추천서내용, 학문분야의 적합성, 본교 발전에의 기여가능성 등을 심사한다.<개정 2005.11.15.>

          7. 전공심사는 연구업적심사와 공개강의 심사로 한다.<신설 2005.11.15.>

          8. 연구업적심사는 전체업적심사와 대표업적심사로 구분하여 행하되, 대표업적심사에는 외부인사에 의한 심사가 포함되어야 한다.<신설 2005.11.15.>

          9. 해당 학과장은 소속 학과 교수회의 동의를 얻어 각 단계별 심사 기준 및 방법을 정하여 심사를 진행한다.<신설 2005.11.15.>

         10. 해당 학과장은 소속학과 교수회의의 동의를 얻은 후 의견서를 첨부하여 임용 후보자를 소속학장에게 추천한다. 다만, 교양학부, 전문대학원에 속할 교원 후보자의 경우 교양학부학장 또는 전문대학원장이 소속교수회의의 동의를 얻어 위원회에 추천한다.<개정 2004.3.1.>

         11. 위원회는 심사결과를 검토하고 종합평가하며, 학과의 심사결과를 조정하거나 유보할 수 있다.<신설 2005.11.15.>

         12. 전임교원 신규임용 추천대상은 1학기 또는 그 이상 대학에서 가르친 경험이 있는 자로 함을 원칙으로 한다. 다만, 부득이한 경우에는 대학에서의 교육경력이 없는 자를 전임교원으로 추천할 수 있다.

         13. 신규임용 후보자는 해당 학장을 거쳐 다음 자료를 위원회에 제출한다.

               가. 이력서

               나. 최종학위과정 지도교수 또는 동일한전공 교수의 추천서

               다. 최종 학위(예정)증명서

　             라. 학부 및 대학원 성적증명서

               마. 연구 업적 목록

               바. 연구 업적물(학위논문, 저서, 출판된 논문 등)

         14. 해당학기 임용결정을 위한 최종 위원회 개최 시까지 채용을 결정하지 못한 학과의 학과장은 학장을 경유해서 다음의 서류를 위원회에 제출하고 해당학과의 교수회의를 거쳐 채용전공분야의 임용 예정교수 수의 3배수에 해당하는 후보자를 위원회에 추천해야 하며, 위원회는 이를 심의하여 그 결과를 총장에게 보고하고 총장은 임용제청 여부에 관한 최종결정을 한다.<개정 2004.3.1.>

               가. 임용에 관한 학과 회의록

               나. 의견 조정이 되어 온 과정과 조정이 안 되는 사유서

               다. 기타 위원회가 요구하는 참고서류<개정 2004.3.1.>

         15. 위원회는 필요한 경우 해당 학과장 또는 학장 등 기타 참고인을 회의에 출석케 하여 그 의견을 들을 수 있다.<개정 2011.5.13.>

       ③ 교원의 특별임용절차는 다음과 같다.<신설 2005.11.15.>

          1. 총장은 교원의 특별임용을 위하여 부총장, 해당 학(원)장, 교무처장, 기획실장, 연구처장, 관련 전공교수 2인으로 특별임용실무위원회를 구성하되, 필요한 경우 2인 이내의 교내외 위원을 추가 선임할 수 있다.<신설 2005.11.15.><개정 2007.6.12. , 2010.2.16.>

          2. 특별임용실무위원회는 당해 특별임용절차의 종료와 더불어 해산되며 관련 전공교수는 해당 학(원)장 추천으로 총장이 임명한다.<신설 2005.11.15.>

          3. 특별임용은 특별임용실무위원회의 심의 및 교원인사위원회의 종합심의를 거쳐 총장이 임용을 제청한다.<신설 2005.11.15.>

          4. 본 규정 제6조에 정하는 유자격자인 예수회 회원인 경우의 전임교원 임용은 “별도내규”에 의한다.[제2항 제9호에서 이동<2005.11.15.>

       ④ 삭제 <신설 2007.6.12.><삭제 2011.5.13.>

제10조 (임용결정 및 계약) ① 이사장은 총장이 제청한 후보자의 임용여부를 결정한다.<개정 2005.11.15.>

       ② 총장은 임용일자, 직위, 계약기간, 급여, 근무 등 계약조건을 명시하여 임용계약을 체결하고 교육부에 임용을 보고한다.

제11조 (임용기간) ① 신규임용되는 정년트랙 전임교원의 임용기간은 2년 또는 3년, 비정년트랙 전임교원의 임용기간은 3년으로 한다. 단, 상시특별초빙으로 신규임용되는 정교수는 연구업적이 탁월하다고 인정된 경우 그 임용기간을 정년까지로 할 수 있다. <개정 2006.9.19, 2007.05.21. , 2010.2.16.>

구분	직위	직위별 임용기간
		2년 뒤 재계약	3년 뒤 재계약
정년트랙	전임강사	2년	1년
	조교수	4년	3년
	부교수	5년 또는 정년	4년 또는 정년
	교수	정년	정년
비정년트랙	모든직위	-	3년

        ② 신규임용된 전임교원이 2년 또는 3년뒤 재계약 되는 경우 임용기간은 다음과 같다. 다만, 비정년트랙 전임교원은 1회에 한해 재계약할 수 있으며 외국인 비정년트랙 전임교원은 재계약 회수에 제한을 받지 않는다.<개정 2006.5.16., 2010.2.16.>

           2. 삭제<2006.5.16.>

           3. 삭제<2006.5.16.>

           4. 삭제<2010.2.16.>

        ③ 전임교원이 위 임용 기한 이내에 정년이 될 경우는 그 정년이 달한 날이 속하는 학기의 말까지 임용한다.

        ④ 정년트랙 전임교원이 아래 직위로 승진되는 경우의 임용기간은 다음과 같다. 단, 현 직위 임용기간만료 이전에 승진하면 전직위의 잔여기간에 관계없이 승진된 직급의 임용 기간을 적용한다. <개정 2007.2.6.,2010.2.16.>

직위	임용기간
조교수	6년
부교수	7년 또는 정년 단, 본인이 원하는 경우에는 계약으로 정하는 기간으로 한다.
교수	정년 단, 본인이 원하는 경우에는 계약으로 정하는 기간으로 한다.

        ⑤ 특별임용되는 교원의 임용 자격 및 임용 기간에 관한 사항은 총장이 따로 정할 수 있다.

        ⑥ 교원의 임용기간 내에 무급특별 휴직기간은 산입하지 않으며 그 휴직기간만큼 임용기간을 연장한다.

        [전문개정 2005.11.15.]

제12조 (임용직위) 신규임용 교원의 직위는 다음과 같이 정한다.<개정 2005.11.15.>

          1. 신규임용 교원(교수 제외)의 직위는 특별한 경우를 제외하고는 임용직전 전적대학에서의 현 직위를 인정하는 것을 원칙으로 한다.

          2. 임용직전 전적대학에서의 직위가 정교수인 자로서 본교 정교수 승진연구업적 심사기준을 충족할 경우 또는 명문대학에서 우수한 교육․연구 업적으로 정년보장을 받은 자로서 위원회의 심의를 거쳐 총장은 교수임용을 이사장에게 제청할 수 있다.<개정 2005.11.15.>

제13조 (경력년수 계산) 정년트랙 전임교원의 경력년수 계산 기준은 다음과 같다.<개정 2005.11.15.>

          1. 경력년수는 학사학위를 받은 때로부터 기산한다.

          2. 석‧박사학위 기간을 포함하여 최고 5년을 경력년수로 간주한다.(단, 석사 학위 기간은 2년을 초과할 수 없다)

          3. 두번째의 석사학위는 첫번째의 학위와 유사한 분야면 최고 2년간의 경력년수로 간주되나, 그 학위가 첫 번째의 학위와 무관한 분야면 계산치 않는다.

          4. 경력이 중복되는 경우에는 그 중 하나만을 경력년수에 산입한다.

          5. 기타의 경우는 관계법령과 이에 준하여 위원회가 정하는 환산율을 적용한다.

          [제18조에서 이동<2005.11.15.>]

제14조 (제출서류) ① 교원은 신규임용 되기 전에 다음 서류를 교무처에 제출하여야 한다. 다만, 제9조 제13호에 의하여 이미 위원회에 최근 3개월 이내에 제출된 서류는 다시 제출할 필요가 없다.<개정 2005.11.15.>

          1. 이력서

          2. 최종 학위(예정)증명서

          3. 학부 및 대학원 성적증명서

          4. 교육 및 연구 경력증명서

          5. 신원증명서

          6. 호적등본

          7. 병적확인서

          8. 신원진술서

          9. 교원 인사기록 카드

         10. 저서 ․ 논문

         11. 건강진단서(본교 지정 종합병원 발행)

         12. 기타

      ② 제출된 서류에 허위 또는 은폐된 내용이 포함되어 있을 때 교원은 임용의 취소 또는 징계의 대상이 된다.<신설 2005.11.15.>

제15조 (승진·재임용대상) 정년트랙 전임교원의 승진·재임용에는 다음 사항이 적용된다. <개정 2005.11.15.>

          1. 교원이 승진하기 위해서는 제20조의 “별표”에 정한 기간(기한부 임용기간 2년 또는 3년 포함) 이상의 경력을 갖추어야 한다.<개정 2005.11.15., 2010.2.16.>

          2. 조교수에서 부교수로 승진심사 대상인 전임교원으로서 정교수 승진에 필요한 요건을 구비하고 국제적인 연구역량을 갖춘 것으로 인정되는 경우 학부 교원인사위원회의 추천을 거쳐 교원인사위원회의 정년보장 심사를 받을 수 있다. <신설 2008.12.17.>

          3. 전적대학에서 현직위에 재직한 년수는 경력년수에 포함한다. 다만, 신규임용 후 최초 1년 내에는 승진대상에 제외된다. <개정 2010.2.16.>

          4. 삭제<2005.11.15.>

          5. 휴직기간은 승진 소요년수에서 감한다. 다만, 연구년 휴직기간은 감하지 아니한다. <개정 2010.2.16.>

          6. 무급휴직 기간과 그 직후 학기에는 승진 임용될 수 없다.<개정 2005.11. 15.,2010.2.16.>

제16조 (승진·재임용 심사) ① 제15조의 기준에 따른 자격을 구비한 자로서 해당 교원의 업적평가결과, 교육자적 자질에 대한 평가와 위원회의 종합심의를 거쳐 승진·재임용한다. 평가항목 중 업적평가는 학부교원인사위원회에서, 교육자적 자질에 대한 평가는 학과교수회의에서 심의토록 하며 업적평가는 교수업적평가 규정에 따른 연구업적 및 교육업적 자료로 심의토록 한다.<개정 2005.11.15., 2007.8.9>

       ② 소속학과 교수회의에서는 교육자적 자질에 대한 평가를 함에 있어 수업이행 상태, 과제부여 및 성적평가의 공정성, 학회 및 연구활동, 학생지도에 대한 관심과 열의도, 학교발전에의 기여 및 협조 등을 평가하며, 학과장(전공주임교수)은 이를 수합·정리하여 평점을 산정하고 승진·재임용 평가보고서를 작성하여 관련 자료와 함께 학장에게 제출한 후 학부교원인사위원회에서 심의토록 한다. <개정 2005.11.15., 2007.8.9>

       ③ 학과장 또는 학(원)장이 승진·재임용 대상자일 경우에는 교무처장은 학장 또는 해당 분야 차상위 직위의 교원에게 승진·재임용 심사를 주관해 줄 것을 요청한다.<신설 2005.11.15.>

       ④ 학장은 해당 교원의 교육자적 자질에 대한 학과 교수회의의 평가와 학부교원인사위원회 심의를 거쳐 교무처장에게 제출한다. 다만, 교양학부, 전문대학원의 승진·재임용후보자의 경우 전공(계열) 구분없이 교양학부 학장 또는 전문대학원장이 평가를 주관하여 소속 교수회의 동의를 얻어 위원회에 추천한다.<신설 2005.11.15.>, <개정 2007.8.9>

       ⑤ 교무처장은 소속 학장 또는 전문대학원장에 의해 추천된 승진·재임용 교원 평가보고서를 위원회에 보고하고 위원회는 교원의 업적평가 결과와 학과 교수회의의 교육자적 자질에 대한 평가결과를 토대로 종합 심의하여 승진·재임용 추천 여부를 의결한다. 이 경우 학과ㆍ학부에서 교육자적 자질에 대한 평가는 “합격”이어야 한다. 다만 평가결과가 “불합격”인 경우에는 학과장은 소속 학과교수회의를 거쳐 객관적이고 구체적인 증빙자료를 제시해야 한다.<개정 2005.11.15., 2007.8.9, 2010.2.16.>

       ⑥ 연구, 교육 또는 기여업적이 탁월할 경우 교원인사위원회 심의를 거쳐 참석위원의 2/3 찬성으로 특별승진을 총장에게 추천할 수 있다.<신설 2008.12.17><개정 2010.2.16.>

       ⑦ 총장은 승진·재임용 심사에 엄정을 기하기 위하여 대학 교원 재임용 심사평정표를 작성 관리한다.<개정 2005.11.15.>

       ⑧ 이사장은 제11조에 의하여 임용기간이 만료된 교원을 위원회의 심의와 총장의 제청으로 승진·재임용한다.<개정 2005.11.15.>

제17조 (재계약) ① 신규 임용된 후 2년 또는 3년이 경과된 모든 전임교원(단, 상시특별 초빙으로 신규임용 된 정년보장 정교수의 경우 제외)은 재계약 심사를 거쳐 재계약을 체결한다. 단, 신규임용 기간 중에 승진할 경우 재계약이 된 것으로 본다.<개정 2005.11.15.,2006.9.19., 2007.05.21, 2010.2.16.>

       ② 재계약 심사는 임용 후 2년 또는 3년까지의 교원업적평가 규정에 따른 연구와 교육업적에 대한 학부교원인사위원회의 평가와 교육자적 자질에 대한 학과 교수회의의 평가 및 학장의 추천에 의한 위원회의 종합심의로 한다.<개정 2005.11.15., 2007.8.9, 2010.2.16.>

       ③ 학과 교수회의에서는 교육자적 자질에 대한 평가를 함에 있어 수업이행 상태, 과제 부여 및 성적 평가의 공정성, 학회 및 연구 활동, 학생지도에 대한 관심과 열의도, 학교발전에의 기여 및 협조 등을 심사내용에 따라 평가하며, 학과장은 이를 수합․정리하여 평점을 산정하고 재계약 평가보고서를 작성하여 관련 자료와 함께 학장에게 제출한 후 학부교원인사위원회에서 심의토록 한다.<개정 2005.11.15., 2007.8.9>

       ④ 학장은 교육자적 자질에 대한 학과 교수회의의 평가와 학부교원인사위원회 심의를 거쳐 교무처장에게 제출한다. 다만, 교양학부, 전문대학원의 재계약후보자의 경우 전공(계열)에 구분없이 교양학부 학장 또는 전문대학원장이 평가를 주관하여 소속 교수회의 동의를 얻어 위원회에 추천한다.<개정 2005.11.15. , 2007.8.9>

       ⑤ 학과장 또는 학(원)장이 재계약 대상자일 경우에 교무처장은 학장 또는 해당 분야 차상위 직위의 교원에게 재계약심사를 주관해 줄 것을 요청한다.<신설 2005.11.15.>

       ⑥ 교무처장은 소속 학장에 의해 추천된 재계약교원의 교육자적 자질에 대한 평가보고서를 위원회에 보고하고 위원회는 교원의 업적평가 결과와 학과 교수회의의 평가결과를 토대로 종합 심의하여 재계약 추천 여부를 의결한다. 이 경우 학과 교수회의의 교육자적 자질에 대한 평가는 “합격” 이어야 한다. 다만 평가결과가 “불합격”일 경우에는 학과장은 소속 학과 교수회의를 거쳐 객관적이고 구체적인 증빙자료를 제시해야 한다.<개정 2005.11.15., 2007.8.9>

제18조 (승진 ․ 재임용 ․ 재계약 절차) 전임교원의 승진, 재임용, 재계약은 다음의 절차를 거쳐 실시한다.

          1. 교무처는 해당 학기 승진·재임용, 재계약 대상 교원의 명단을 확정하여 소속학과에 통보한다. 또한 해당 교원에게는 임용기간 만료 4개월 전까지 임용기간의 만료사실과 승진·재임용, 재계약 심의를 신청할 수 있음을 서면 통보한다.<개정 2005.11.15.>

          2. 위 1호의 당해 교원이 승진·재임용, 재계약을 받고자 하는 경우에는 통보를 받은 날로부터 15일 이내에 소정의 서류 및 기타 심사에 필요한 자료를 첨부하여 승진·재임용, 재계약을 신청하여야 한다.<신설 2005.11.15.>

          3. 학부에서는 학부교원인사위원회의 심의를 거쳐 해당 교원의 업적평가 결과와 관련 증빙자료를 교원인사위원회에 송부한다.<개정 2005.11.15. , 2007.8.9>

          4. 학과장은 소속학과 교수회의의 교육자적 자질에 대한 평가결과와 관련 자료를 학장에게 제출한다. <신설 2005.11.15.>

          5. 학장은 학부교원인사위원회 심의를 거쳐 해당 교원의 심사에 필요한 자료를 위원회에 제출하여 승진, 재임용, 재계약을 추천한다.<개정 2005.11.15., 2007.8.9>

          6. 위원회에서는 업적평가 결과와 교육자적 자질, 아래 각 호의 사항에 대한 종합심의를 통하여 승진·재임용, 재계약 여부를 심사하고 그 결과를 임용기간 만료일 2개월 전까지 당해 교원에게 통지한다. 이 경우 당해 교원을 승진·재임용, 재계약하지 아니하기로 결정한 때에는 승진·재임용, 재계약 거부사유를 명시하여 통지하여야 한다.<개정 2005.11.15.>

              가. 교수자질에 관한 사항 <신설 2007.8.9>

  나. 연구능력, 실적에 관한 사항<신설 2005.11.15.>,  <개정 2007.8.9> 

              다. 강의능력, 실적에 관한 사항<신설 2005.11.15.>,  <개정 2007.8.9>

              라. 학생지도, 실적에 관한 사항<신설 2005.11.15.>,  <개정 2007.8.9>

              마. 봉사활동에 관한 사항 <신설 2007.8.9>                       

              바. 근무내용에 관한 사항 <신설 2007.8.9 >

  사. 관계법령 준수 및 기타 사항<신설 2005.11.15.>, <개정 2007.8.9>

          7. 위원회는 승진·재임용, 재계약에 관한 심사과정 중 탈락자가 발생할 경우 15일 이상의 기간을 정하여 당해 교원에게 지정된 기일에 출석하여 의견을 진술하거나 서면에 의한 의견 제출의 기회를 주어야 한다.<신설 2005.11.15.>

          8. 총장은 위원회의 심의를 거쳐 특별한 사유가 없는 한 위원회의 결정사항을 학교법인 이사장에게 제출하고 이사장은 특별한 사유가 없는 한 총장의 제청 사항을 승인한다. <개정 2005.11.15.>

          9. 승진·재임용, 재계약에 탈락된 교원이 탈락처분에 대하여 불복하고자 하는 경우에는 승진·재임용 또는 재계약 탈락 통보 후 30일 이내에 「교원지위 향상을 위한 특별법」 제7조에 의한 교원소청심사위원회에 심사를 청구할 수 있다. <신설 2005.11.15.>

제19조 (해임) 임용기간이 만료되어도 승진·재임용 또는 재계약되지 아니한 때에는 그 직이 해임된 것으로 본다.<개정 2005.11.15.,2010.2.16.>

제20조 (승진·재임용 경력년수) ① 전임교원으로 임용되기 위해서는 학사학위 취득 후 연구, 교육경력 년수가 최소한 다음 “별표”의 기간 이상이어야 한다.

       ② 정년트랙 전임교원이 승진·재임용되기 위해서는 제1항의 연구경력년수를 충족하고 당해 직위에서의 근무 년수가 최소한 다음 “별표”의 기간 이상이어야 한다.

       ③ 제2항의 규정에 불구하고 신규임용된 교원의 승진임용에 필요한 당해 직위의 본교에서의 최소근무년수는 1년 이상이어야 한다. <개정 2010.2.16.>

       ④ 특별임용되는 교원의 경력년수 및 임용기간에 관한 사항은 총장이 내규로 따로 정할 수 있다.

          “별표”

	직  위		신규임용을 위한 최소경력년수		승진·재임용에  필요한 현직위에서의 최소경력년수
	교    수 부 교 수 조 교 수 전임강사		14 9 5 3		- 5 4 2

        [전문개정<2005.11.15.>]

제21조 삭제<2005.11.15.>

제22조 (교원업적평가)  ① 정년트랙 전임교원의 승진·재임용, 재계약 등에 필요한 업적평가에 관한 사항은 전임교원업적평가규정으로 정한다.<신설 2005.11.15.><개정 2006.9.19> 

       ② 비정년트랙 전임교원의 경우 다음과 같이 준용하여 재계약시 반영한다.<신설 2005.11.15.><개정 2006.9.19>

          1. 모든 교원에게 정년트랙 전임교원에게 적용하는 교육자적 자질에 대한 평가를 준용한다. <신설 2006.9.19>

          2. 강의와 연구를 수행하는 교원은 전임교원업적평가규정이 정하는 교육 및 연구영역의 평가에 관한 조항을 준용한다. <신설 2006.9.19>

          3. 강의를 전담하는 교원은 전임교원업적평가규정이 정하는 교육영역의 평가에 관한 조항을 준용하고 연구를 전담하는 교원은 연구영역의 평가에 관한 조항을 준용한다.  <신설 2006.9.19>

       ③ 전임교원업적평가 규정과 연계하여 학과와 학부 특성을 반영한 학과 및 학부 기준을 둘 수 있다. <신설 2010.2.16.>, <개정 2011.5.13.>

제3장 복 무

제23조 (교원의 책임강의시간) ① 정년트랙 전임교원의 교수시간은 매학년도 최저 30주 이상 연간 12시간(학기당 6시간 이상, 대학원·전문대학원 등 강의 포함) 이상의 강의를 수행하는 것을 원칙으로 하며, 세부사항은 별도로 정한다.<개정 2009.5.15. , 2010.2.16.>

       ② 비정년트랙 전임교원의 책임강의시간은 다음과 같이 수행하는 것을 원칙으로 하며, 세부사항은 별도로 정한다. <개정 2006.9.19, 2010.2.16.>
   1. 강의와 연구를 수행하는 교원 : 년 12시간 이상(학기당 주6시간 이상)

                                  <신설 2006.9.19>,<개정 2009.5.15., 2010.2.16.>

               2. 강의를 전담하는 교원 : 년 21시간 이상(학기당 주9시간 이상)

                                  <신설 2006.9.19>,<개정 2009.5.15., 2010.2.16.>
   3. 연구를 전담하는 교원 : 년 9시간 이내(학기당 주6시간 이내)

                                  <신설 2006.9.19>,<개정 2009.5.15., 2010.2.16.>

       ③ 삭제

       ④ 여교원의 출산휴가기간 중에는 책임강의시간을 감면한다.

        [본조신설 2005.11.15.]

제24조 (해외여행 및 출장 등) ① 교원이 연구와 기타 목적으로 해외여행 및 출장 등을 하고자할 때에는 총장의 승인을 받아야 한다.

       ② 교원의 해외여행 및 출장 등에 관한 사항은 별도로 정한다.

       [본조신설 2005.11.15.]

제25조 (외부겸직) ① 전임교원은 법률에 의하지 아니하고는 본교의 기관이 아닌 다른 기관의 전임의 직을 겸할 수 없다.

       ② 본교의 교원이 제1항에서 정한 기관으로부터 전임이 아닌 직의 위촉을 받는 경우에는 사전에 총장의 허가를 받아야 한다.

       [전문개정 2005.11.15.]

제26조 삭제<2005.11.15.> 

제27조 (내부겸직) ① 총장은 학문연구상 또는 본교의 효율적인 운영을 위하여 불가피한 경우에 직무내용이 유사하고 담당 직무수행에 지장이 없다고 인정되는 교원으로 하여금 소속기관 이외의 본교 기관의 직을 겸하게 할 수 있다.

       ② 교원의 내부겸직에 관한 세부적인 사항은 총장이 정한다.

       [본조신설 2005.11.15.]

제28조 (교원의 창업) ① 정년트랙 전임교원은 창업할 수 있다.

       ② 교원의 창업에 관한 사항은 따로 정한다.

       [본조신설 2005.11.15.]

제4장 신분보장

제29조 (정년) 정년트랙 전임교원의 정년은 만65세가 되는 날이 있는 학기의 최종일로 한다.<신설 2005.11.15.>

제30조 (세칙) 총장은 이 규정이 위임한 사항과 이 규정을 집행하기 위하여 필요한 사항을 교원인사위원회의 심의를 거쳐 세칙으로 정할 수 있다.<신설 2005.11.15.>

부    칙

        이 개정규정은 1984년 5월 1일부터 시행한다.

부    칙

        ① 이 개정규정은 1995년 9월 5일부터 시행한다.

        ② 이 규정 시행일 이전에 심의, 의결된 내용은 이 규정에 의하여 심의된 것으로 본다.

부    칙

        이 개정규정은 1995년 12월 7일부터 시행한다.

부    칙

        이 개정규정은 1996년 11월 13일부터 시행한다.

부    칙

        이 개정규정은 1997년 12월 10일부터 시행한다.

부    칙

        ① 이 개정규정은 1999년 3월 30일부터 시행한다.

        ② (경과조치) 교원의 승진, 재임용, 재계약의 경우 2000학년도 2학기 재계약, 조교수․부교수 승진 및 전임강사․조교수 재임용 대상자와 2001학년도 2학기 교수 승진, 부교수․교수 재임용 대상자까지는 기존의 연구실적물의 범위 와 인정에 관한 내규와 지침들을 적용하여 평가받을 수 있다.

        ③ 전항에 따른 경과조치가 끝난 후 다음 각호의 지침은 폐지한다.

           1. 재계약 지침

           2. 승진임용 지침

           3. 정년보장 및 재임용 지침

부    칙

        이 개정규정은 1999년 7월 20일부터 시행한다.

부    칙

        이 개정규정은 2000년 3월 1일부터 시행한다.

부    칙

        이 개정규정은 2002년 3월 26일부터 시행한다.

부    칙

        이 개정규정은 2003년 3월 22일부터 시행한다.

부    칙

        이 개정규정은 2004년 3월 1일부터 시행한다.

부    칙(2005.11.15.)

        ① 이 개정규정은 2005년 11월 16일부터 시행한다.

        ② (경과조치) 이 규정 시행 전에 이루어진 모든 일은 이 규정에 의해 시행된 것으로 본다.

부    칙(2006.5.16.)

        이 개정규정은 2006년 3월 1일부터 시행한다.

부    칙(2006.9.19.)

        이 개정규정은 2006년 9월 1일부터 시행한다.

부    칙(2007.2.6.)

        이 개정규정은 2007년  2월 7일부터 시행한다.

부    칙(2007.5.21.)

        이 개정규정은 2007년  9월 1일부터 시행한다.

부    칙(2007.6.12.)

        이 개정규정은 2007년  6월 12일부터 시행한다.

부    칙(2007.8.9.)

        이 개정규정은 2007년  8월 9일부터 시행한다.

부    칙(2008.12.17.)

        이 개정규정은 2009년  1월 1일부터 시행한다.

부    칙(2009.5.15.)

        이 개정규정은 2009년  9월 1일부터 시행한다.

부    칙(2010.2.16.)

        이 개정규정은 2010년  3월 1일부터 시행한다.

부    칙(2011.5.13.)

        이 개정규정은 2011년 5월 14일부터 시행한다.