캐나다 이민성(IRCC) Express Entry CRS 개편 안내 11월 3일 부터

캐나다 이민성(IRCC) Express Entry CRS 개편 안내 고임금 직종 추가 점수 도입 및 LMIA 요건 개편 (2026년 11월 3일 시행) 발표일자: 2026년 10월 16일 | 주관부처: 캐나다 이민성(IRCC) | 시행일자: 2026년 11월 3일 1. 개편 개요 및 핵심 요약 캐나다 이민성(IRCC)이 2026년 10월 16일, Express Entry(EE) 종합순위점수(CRS) 제도의 주요 변경사항을 공식 발표했습니다.이번 개편은 캐나다 노동시장에 필요한 전문 인력을 우선적으로 선발하기 위한 조치로, 고임금 직종(High-Wage Occupations)의 캐나다 경력이나 유효한 Job Offer를 보유한 신청자에게 추가 점수를 부여하는 것이 핵심입니다.특히 기존에 폐지되었던 Job Offer 추가 점수가 다시 도입되고, Express Entry에서 Job Offer를 인정받기 위한 LMIA 요건도 폐지된다는 점에서 큰 변화가 예상됩니다. 새로운 제도는 2026년 11월 3일부터 시행됩니다.<div class="table-wrap"><table data-ke-type="table" data-ke-align="alignLeft" style="width: 100%;" border="1"><tbody><tr><td colspan="1" rowspan="1">📌 Express Entry 주요 변경사항 요약 ✔ 고임금 직종의 캐나다 근무 경력에 최대 70점의 추가 CRS 점수 부여 ✔ 고임금 직종의 유효한 Job Offer에 최대 100점 부여 ✔ Express Entry에서 적격 Job Offer를 인정받기 위한 LMIA 요건 폐지 ✔ 캐나다 경력과 Job Offer 중 더 높은 점수를 적용하는 새로운 평가 방식 도입 ✔ 기존 Express Entry 프로필의 CRS 점수 자동 재계산</td></tr></tbody></table></div> 2. 고임금 직종(High-Wage Occupations) 기준 IRCC는 캐나다 전체 근로자의 중위임금을 기준으로 고임금 직종을 세 단계로 구분합니다. 주의할 점은 신청자 개인의 실제 급여가 아니라, 해당 직종의 NOC(National Occupational Classification)에 따른 전국 중위임금을 기준으로 한다는 것입니다.따라서 본인이 높은 시급을 받고 있더라도 해당 NOC가 IRCC의 고임금 직종 목록에 포함되지 않으면 추가 점수를 받을 수 없습니다.<div class="table-wrap"><table data-ke-type="table" data-ke-align="alignLeft" style="width: 100%;" border="1"><tbody><tr><td colspan="1" rowspan="1">구분</td><td colspan="1" rowspan="1">직종의 중위임금 기준</td></tr><tr><td colspan="1" rowspan="1">Level 1</td><td colspan="1" rowspan="1">캐나다 전체 중위임금의 1.3배 이상</td></tr><tr><td colspan="1" rowspan="1">Level 2</td><td colspan="1" rowspan="1">캐나다 전체 중위임금의 1.5배 이상</td></tr><tr><td colspan="1" rowspan="1">Level 3</td><td colspan="1" rowspan="1">캐나다 전체 중위임금의 2.0배 이상</td></tr></tbody></table></div>3. CRS 점수 산정 방식 가. 캐나다 근무 경력에 최대 70점 추가2026년 11월 3일부터 적격 고임금 직종에서 최소 1년(12개월 또는 1,560시간) 이상의 캐나다 근무 경력을 보유한 신청자는 기존 캐나다 경력 점수 외에 추가 CRS 점수를 받을 수 있습니다.<div class="table-wrap"><table data-ke-type="table" data-ke-align="alignLeft" style="width: 100%;" border="1"><tbody><tr><td colspan="1" rowspan="1">고임금 직종 기준 (NOC 전국 중위임금)</td><td colspan="1" rowspan="1">추가 CRS 점수</td></tr><tr><td colspan="1" rowspan="1">전국 중위임금의 2.0배 이상 (Level 3)</td><td colspan="1" rowspan="1">70점</td></tr><tr><td colspan="1" rowspan="1">전국 중위임금의 1.5배 이상 (Level 2)</td><td colspan="1" rowspan="1">40점</td></tr><tr><td colspan="1" rowspan="1">전국 중위임금의 1.3배 이상 (Level 1)</td><td colspan="1" rowspan="1">20점</td></tr></tbody></table></div> 기존 캐나다 경력 기간 점수도 유지되므로, 미혼(배우자 미동반) 신청자의 경우 기존 최대 80점에 고임금 추가 점수 70점을 합산해 최대 150점까지 받을 수 있습니다. (배우자 동반 시 최대 140점) 나. Job Offer 추가 점수 재도입 (최대 100점) 2025년 3월 25일 폐지되었던 Express Entry의 Job Offer 추가 점수가 직종별 임금 수준에 따라 차등 적용되는 방식으로 재도입됩니다.<div class="table-wrap"><table data-ke-type="table" data-ke-align="alignLeft" style="width: 100%;" border="1"><tbody><tr><td colspan="1" rowspan="1">Job Offer 직종 기준</td><td colspan="1" rowspan="1">CRS 추가 점수</td></tr><tr><td colspan="1" rowspan="1">전국 중위임금의 2.0배 이상 (Level 3)</td><td colspan="1" rowspan="1">100점</td></tr><tr><td colspan="1" rowspan="1">전국 중위임금의 1.5배 이상 (Level 2)</td><td colspan="1" rowspan="1">70점</td></tr><tr><td colspan="1" rowspan="1">전국 중위임금의 1.3배 이상 (Level 1)</td><td colspan="1" rowspan="1">50점</td></tr><tr><td colspan="1" rowspan="1">고임금 직종에 해당하지 않는 경우</td><td colspan="1" rowspan="1">0점</td></tr></tbody></table></div> 다. Labour Market Integration 평가 (중복 합산 불가)이번 개편으로 신설된 'Labour Market Integration' 요소에서는 (1) '캐나다 경력 점수 + 고임금 경력 추가 점수'와 (2) '고임금 Job Offer 점수' 중 더 높은 점수 하나만 적용됩니다. 두 점수를 중복 합산할 수는 없습니다. 4. Express Entry 내 LMIA 요건 폐지 2026년 11월 3일부터 Express Entry 요건을 충족하는 적격 Job Offer에 대해 LMIA 요건이 폐지됩니다. 이는 CRS 추가 점수 수령과 FSW/FST 프로그램 자격 충족 두 목적 모두에 적용됩니다.단, FSW/FST 프로그램 자격 충족용 Job Offer는 고임금 직종이 아니더라도 일반 적격 TEER 0, 1, 2, 3 직종이면 인정됩니다. 반면 CRS 추가 점수는 반드시 고임금 직종에 해당해야 합니다.⚠️ 주의: LMIA가 워크퍼밋(Work Permit) 제도 전체에서 폐지되는 것은 아닙니다. Express Entry 영주권 심사 내에서의 요건 완화이며, 워크퍼밋 신청 시에는 기존 LMIA 규정이 적용됩니다. 5. 고임금 직종(High-Wage Occupations) 186개 목록 (주요 직종) 이번 개편으로 총 186개 직종이 고임금 직종 목록에 포함되었습니다. 주요 직종 분류는 다음과 같습니다. 가. 전국 중위임금 2배 이상 (Level 3 - 경력 +70점 / Job Offer 100점)<div class="table-wrap"><table data-ke-type="table" data-ke-align="alignLeft" style="width: 100%;" border="1"><tbody><tr><td colspan="1" rowspan="1">NOC 코드</td><td colspan="1" rowspan="1">직종명 (Occupation Title)</td></tr><tr><td colspan="1" rowspan="1">00011 ~ 00013</td><td colspan="1" rowspan="1">고위 정부 / 비즈니스 / 보건·교육 분야 고위 관리자</td></tr><tr><td colspan="1" rowspan="1">10010 ~ 10012</td><td colspan="1" rowspan="1">재무, 인사, 구매 관리자 (Financial, HR, Purchasing Managers)</td></tr><tr><td colspan="1" rowspan="1">20010 ~ 20012</td><td colspan="1" rowspan="1">엔지니어링, 건축·과학, 컴퓨터·정보시스템 관리자</td></tr><tr><td colspan="1" rowspan="1">21330 / 21332</td><td colspan="1" rowspan="1">광산 엔지니어, 석유 엔지니어</td></tr><tr><td colspan="1" rowspan="1">31100 ~ 31102</td><td colspan="1" rowspan="1">임상 및 검사 전문의, 외과 전문의, 가정의 및 일반의</td></tr><tr><td colspan="1" rowspan="1">31103 / 31302</td><td colspan="1" rowspan="1">수의사, 전문 간호사 (Nurse Practitioners)</td></tr><tr><td colspan="1" rowspan="1">41101 / 41200</td><td colspan="1" rowspan="1">변호사 및 퀘벡 공증인, 대학교수 및 강사</td></tr><tr><td colspan="1" rowspan="1">60010</td><td colspan="1" rowspan="1">기업 영업 관리자 (Corporate Sales Managers)</td></tr><tr><td colspan="1" rowspan="1">80010 / 90011</td><td colspan="1" rowspan="1">천연자원 생산·어업 관리자, 유틸리티 관리자</td></tr><tr><td colspan="1" rowspan="1">기타</td><td colspan="1" rowspan="1">정부 정책 관리자, 소방 지휘관, 판사 등</td></tr></tbody></table></div> 나. 전국 중위임금 1.5배 이상 (Level 2 - 경력 +40점 / Job Offer 70점)<div class="table-wrap"><table data-ke-type="table" data-ke-align="alignLeft" style="width: 100%;" border="1"><tbody><tr><td colspan="1" rowspan="1">분야</td><td colspan="1" rowspan="1">NOC 코드</td><td colspan="1" rowspan="1">대표 직종명</td></tr><tr><td colspan="1" rowspan="1">IT & 엔지니어링</td><td colspan="1" rowspan="1">21211~21232</td><td colspan="1" rowspan="1">데이터 사이언티스트, 사이버보안 전문가, SW 개발자/엔지니어, 토목/기계/전기 엔지니어</td></tr><tr><td colspan="1" rowspan="1">의료 및 보건</td><td colspan="1" rowspan="1">30010, 31110</td><td colspan="1" rowspan="1">의료기관 관리자, 치과의사, 약사, 심리학자, 물리/작업치료사</td></tr><tr><td colspan="1" rowspan="1">간호</td><td colspan="1" rowspan="1">31300, 31301</td><td colspan="1" rowspan="1">간호 코디네이터 및 관리자, 등록 간호사 (RN)</td></tr><tr><td colspan="1" rowspan="1">교육</td><td colspan="1" rowspan="1">40020~41221</td><td colspan="1" rowspan="1">대학/초·중·고 학교 관리자 및 교사</td></tr><tr><td colspan="1" rowspan="1">전문직</td><td colspan="1" rowspan="1">41401, 41402</td><td colspan="1" rowspan="1">경제학자, 비즈니스 개발 및 시장조사 전문가</td></tr><tr><td colspan="1" rowspan="1">건설/운송 관리</td><td colspan="1" rowspan="1">70010, 70020</td><td colspan="1" rowspan="1">건설 관리자, 운송 관리자</td></tr><tr><td colspan="1" rowspan="1">항공/기술</td><td colspan="1" rowspan="1">지원 직종</td><td colspan="1" rowspan="1">항공기 조종사, 항공교통 관제사, 전력/산업설비 기술자</td></tr><tr><td colspan="1" rowspan="1">공공안전</td><td colspan="1" rowspan="1">지원 직종</td><td colspan="1" rowspan="1">소방관, 경찰관</td></tr><tr><td colspan="1" rowspan="1">기타 보건</td><td colspan="1" rowspan="1">32111</td><td colspan="1" rowspan="1">치과위생사 및 치과치료사</td></tr></tbody></table></div> 다. 전국 중위임금 1.3배 이상 (Level 1 - 경력 +20점 / Job Offer 50점)<div class="table-wrap"><table data-ke-type="table" data-ke-align="alignLeft" style="width: 100%;" border="1"><tbody><tr><td colspan="1" rowspan="1">분야</td><td colspan="1" rowspan="1">NOC 코드</td><td colspan="1" rowspan="1">대표 직종명</td></tr><tr><td colspan="1" rowspan="1">회계 & 금융</td><td colspan="1" rowspan="1">11100~11200</td><td colspan="1" rowspan="1">회계감사인 및 회계사, 재무/투자 분석가, 재무 상담사, 인사 전문가</td></tr><tr><td colspan="1" rowspan="1">건설 & 숙련기술</td><td colspan="1" rowspan="1">72013~72321</td><td colspan="1" rowspan="1">목공/건설/정비 감독자, 판금/철골 작업자, 산업 전기기사, 벽돌공, 단열 작업자</td></tr><tr><td colspan="1" rowspan="1">중장비 & 항공정비</td><td colspan="1" rowspan="1">72401, 72404</td><td colspan="1" rowspan="1">중장비 정비사, 항공기 정비사 및 검사관, 크레인 운전사</td></tr><tr><td colspan="1" rowspan="1">웹 & 안전</td><td colspan="1" rowspan="1">21234, 22232</td><td colspan="1" rowspan="1">웹 개발자 및 프로그래머, 산업안전보건 전문가</td></tr><tr><td colspan="1" rowspan="1">의료 기술</td><td colspan="1" rowspan="1">31121~32122</td><td colspan="1" rowspan="1">영양사, 의료검사/의료영상 기술사, 초음파 검사사</td></tr><tr><td colspan="1" rowspan="1">사회복지</td><td colspan="1" rowspan="1">41300</td><td colspan="1" rowspan="1">사회복지사 (Social Workers)</td></tr><tr><td colspan="1" rowspan="1">미디어 & 예술</td><td colspan="1" rowspan="1">51111~52112</td><td colspan="1" rowspan="1">작가, 기술 문서 작성자, 프로듀서 및 감독, 방송 기술자</td></tr><tr><td colspan="1" rowspan="1">서비스업 관리자</td><td colspan="1" rowspan="1">60020, 60031</td><td colspan="1" rowspan="1">소매 및 도매업 관리자, 숙박시설 관리자, 고객/개인서비스 관리자</td></tr><tr><td colspan="1" rowspan="1">제외 직종 주의</td><td colspan="1" rowspan="1">60030</td><td colspan="1" rowspan="1">식당 및 푸드서비스 관리자(Restaurant Manager)는 제외됨</td></tr></tbody></table></div> 6. 기존 프로필 재계산 및 유의사항 1. 프로필 자동 재계산: IRCC는 2026년 11월 3일부터 기존 Express Entry Pool 등록자의 CRS 점수를 자동 재계산합니다. 점수 반영에는 최대 2주가 소요될 수 있으며, 이 기간 동안 초청 라운드(Draw)가 일시 중단됩니다.2. Job Offer 정보 사전 점검: Job Offer 추가 점수를 적용받으려면 11월 3일 이전에 프로필 내 고용 정보 및 NOC가 정확히 입력되어 있어야 합니다.3. 직종 기준 확인: 자격 여부는 본인의 실제 시급이 아닌 NOC 직종의 전국 중위임금 기준에 따릅니다. 동일한 서비스업 관리자라도 NOC 분류(예: 소매업 60020 포함 vs 외식업 60030 제외)에 따라 차이가 발생하므로 주의가 필요합니다.