아웃소싱에서 사람을 뽑는데요..1년후 정규직전환 된다는데 걸러 들어야 할까요?아님 정말로 될까요?이직 하려구 알아보고 있는데 결정이 쉽지가 않네요ㅠ선배님들의 의견 듣고싶어요~^^
첫댓글 요즘은 좃소기업도 정규직 잘 안시켜주려고 해요 사정이 안좋다 보니 좃소기업도 도급주는 시대에요 거르세요 회사 사정에 따라 바껴요 그런데 기대하지마시길
거짓말입니다..아웃소싱자체가 현직에일하는데랑 소속이 다르고 파견직인데 본인들이 무슨 힘이 있어 정규직을 시켜준다는 말인가요..아웃소싱소속정규직이란 말 아닌가요?1년후 일하는데서 정규직시켜준다는 보장만있음 1년동안 무보수라도 일하고 싶네요
소싱에서 정규직시켜준다는자체가 틀린말이죠 본 회사서 해줘야 되는건데 면접볼때 본회사 면접잇슴 물어보세요
저는 아웃소싱으로 입사해서 1년 일하면 정규직 시켜준다고 해서 갔는데 경기 안좋다고 짤렸어요
첫댓글 요즘은 좃소기업도 정규직 잘 안시켜주려고 해요 사정이 안좋다 보니 좃소기업도 도급주는 시대에요 거르세요 회사 사정에 따라 바껴요 그런데 기대하지마시길
거짓말입니다..아웃소싱자체가 현직에일하는데랑 소속이 다르고 파견직인데 본인들이 무슨 힘이 있어 정규직을 시켜준다는 말인가요..아웃소싱소속정규직이란 말 아닌가요?
1년후 일하는데서 정규직시켜준다는 보장만있음 1년동안 무보수라도 일하고 싶네요
소싱에서 정규직시켜준다는자체가 틀린말이죠 본 회사서 해줘야 되는건데 면접볼때 본회사 면접잇슴 물어보세요
저는 아웃소싱으로 입사해서 1년 일하면 정규직 시켜준다고 해서 갔는데 경기 안좋다고 짤렸어요