신기술 인력수급 분석․전망 개요

[김영미]

8.31 신기술 인력수급 전망 결과 발표(노동시장수급대책과).hwpx

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붙임 2

신기술 인력수급 분석․전망 개요

□목적: 범부처 차원의 전략적 신기술 인력양성을 위해 부처협업을 통한 인력수급전망 도출, 인력양성의 핵심 기초자료*로 활용

* ｢디지털 인재양성 종합방안｣(’22.8), ｢바이오헬스 인재양성 방안｣(’23.4) 등 旣활용,｢첨단산업인재양성특별TF｣는 정부 인력양성대책 수립시 기초자료로 활용 결정(’22.9)

□전망주체: 고용노동부 총괄(한국직업능력연구원 인력수급분석센터)

ㅇ (관련부처) 교육부, 과기정통부, 산업부, 복지부, 환경부

ㅇ (유관기관) 소프트웨어정책연구소, 한국데이터산업진흥원, 한국산업기술진흥원, 한국전지산업협회, 산업연구원 등

□전망기법: 향후 5년간 신규인력의 수요․공급 분석․전망

ㅇ (수요부문) 신기술분야 산업의 기업대상 표본 실태조사*(직종･직무･학력･종사자수) 등을 토대로 인력의 수준별 성장수요를 산출하고, 인력의 이‧전직에 따른 대체수요를 추정․합산하여 도출

* 인공지능산업실태조사, 클라우드산업실태조사, 데이터산업실태조사 등

ㅇ (공급부문) 정부･민간의 신기술분야 교육･훈련 프로그램 인원 및 향후 목표인원을 프로그램별･수준별로 취합*하고, 대학의 신기술분야 유관학과의 졸업생 전망** 등을 토대로 분석

* ▴신규 인력공급에 해당하지 않는 재직자훈련 및실질적 인력공급 효과가 적은 대규모 원격훈련은 제외, ▴대학 학위과정과 중복산정되는 신기술 전공자 인원은 제거

** 관련학과 졸업생수와 졸업생의 신기술분야 산업･기업으로의 취업비율 등을 통해 산출

<해석상의 유의사항>
첫째, 동 전망은 범정부 인력양성정책의 참고자료로 활용하기 위해 인력공급의 정의를 ‘양성인원’으로 설정하여, 실제 해당분야에서 일하게 될 ‘취업자’ 기준 인력공급 규모와는 상이할 수 있음
둘째, 대학부문(학위과정) 공급전망의 경우 신기술분야 유관학과를 선별한 후 신기술분야 관련 산업 취업자 중 해당직무 인력비중만 고려하므로 공급인력의 과소추계 및 오차 요인 존재
셋째, 정부 양성사업은 중기계획상 목표인원, 민간 양성사업의 경우 기업별 자체 양성계획을 근거로 향후 5년간 양성 목표 규모를 추계, 이는 대내‧외 여건(정부 예산편성 방향)에 따라 변동 가능
넷째, 신기술분야 인력수요전망에 활용된 기초자료인 분야별 실태조사의 시계열이 각각 상이하며, 일부 분야의 경우 실태조사 시점에 따라 산업 현장의 최신 인력 상황이 반영되지 못했을 수 있음