<p>수당 관련 규정에 대해 문의 드립니다.</p><p>우리부에 매월 1일에 지급되는 수당이 있습니다. 그러니까 그 달치 수당을 미리 주는 거죠.</p><p>규정에 보면 [이 수당은 한달 중 병가 등으로 15일 미만 근무시 회수하여야 한다]란 내용이 있고, 병가를 많이 사용해서 그 달 15일 미만 근무한 사람은 수당을 회수한 경우도 있었습니다.</p><p> </p><p>그런데 이번 12월에 제가 몸이 아파 부득이 병가를 사용해야 하는데요. 다음과 같은 경우 15일 미만 근무로 수당이 회수될까요?</p><p>12월 1일 수당은 받았고요. 병가는 다음과 같습니다.</p><p>15일병가, 16일 출근 후 2시간 조퇴(연가사용), 17일부터 26일까지 입원으로 병가받을 예정.</p><p> </p><p>이럴 경우 12월에 제가 실제 근무한 일수는 14일이 되는데요. 문제는 토, 일요일을 근무일수로 쳐 주냐는 겁니다.</p><p>그러니까 12월 6~7일을 근무일수로 넣어 주나요?<br>제가 예전에 듣기로 연속해서 근무한 날에 속한 휴일이나 공휴일 등은 근무한 일수에 포함된다는 걸로 압니다.</p><p>따라서 6~7일은 근무일수에 포함되어 15일 이상 근무한 것으로 생각됩니다.</p><p>병가가 같이 끼인 13~14일이나 20~21일, 25일, 27~28일 토, 일요일 및 공휴일(25일) 등은 근무 안 한 날로 쳐 지겠지요?</p><p>아니면 이 사항은 급여담당자의 규정해석이나 재량에 따라 틀려지나요?</p><p> </p><p>혹시 급여업무를 담당해 보신 분이나 여기에 대해 잘 아시는 분은 댓글 좀부탁 드립니다.</p>
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특정 기관 또는 직렬에만 주는 수당이 있을 수 있는데, 그걸 언제 지급하고 지급 안 하는 지는 관련 규정을 봐야 정확히 알 수 있습니다.
참고로 초과근무수당의 경우에는 '출근일' 기준으로 15일 이상 출근해 근무한 달에만 정액지급분(10시간분)이 지급됩니다. 그러니 출근 안 하는 휴일이나 공휴일은 당연히 근무일수에 포함되지 않습니다. (첨부한 사진은 업무담당자가 참고하는 관련 지침의 해당 페이지와 지침에 나오는 사례입니다. 지침의 사례를 보시면 아시겠지만, 12/18에 방학을 해서 12/17까지 출근한 경우, 주말인 6~7일과 13~14일을 근무일수에서 제외하여 총 13일 근무한 것으로 보아 15일 미만으로 판단한다는 걸 알 수 있습니다.)
하지만 명절휴가비 같은 건 그 명절날에 '재직 중' 이기만 하면 되므로, 육아휴직 중인 사람이 실제로는 출근하지 않은 채 명절날 무렵만 복직하면서 그 복직기간 전부를 휴가 처리한 뒤 이후 다시 육아휴직에 들어가는 식의 트릭을 써도 수당을 받을 수 있기는 합니다.
첫댓글 무슨 수당인지 몰라 정확한 답은 못드리지만
안쳐줍니다.
초과근무수당의 경우에도 8시간 근무일이 15일 미만이면 일할계산합니다.
그리고 16일도 조퇴이기 때문에 실근무일은 13일입니다.
특정 기관 또는 직렬에만 주는 수당이 있을 수 있는데, 그걸 언제 지급하고 지급 안 하는 지는 관련 규정을 봐야 정확히 알 수 있습니다.
참고로 초과근무수당의 경우에는 '출근일' 기준으로 15일 이상 출근해 근무한 달에만 정액지급분(10시간분)이 지급됩니다. 그러니 출근 안 하는 휴일이나 공휴일은 당연히 근무일수에 포함되지 않습니다.
(첨부한 사진은 업무담당자가 참고하는 관련 지침의 해당 페이지와 지침에 나오는 사례입니다. 지침의 사례를 보시면 아시겠지만, 12/18에 방학을 해서 12/17까지 출근한 경우, 주말인 6~7일과 13~14일을 근무일수에서 제외하여 총 13일 근무한 것으로 보아 15일 미만으로 판단한다는 걸 알 수 있습니다.)
하지만 명절휴가비 같은 건 그 명절날에 '재직 중' 이기만 하면 되므로, 육아휴직 중인 사람이 실제로는 출근하지 않은 채 명절날 무렵만 복직하면서 그 복직기간 전부를 휴가 처리한 뒤 이후 다시 육아휴직에 들어가는 식의 트릭을 써도 수당을 받을 수 있기는 합니다.
그러니 해당 규정을 모르는 상태에서는 답변드리기 어려울 듯 하네요.