여성임원증가 More women promoted, but hurdles remain in S. Korea's finance 금융계여성승진증가

[김우정]

금융계의 여성임원이 증가하고있습니다.

그 현황을 알아봅니다.

More women promoted, but hurdles remain in S. Korea's finance

우리나라 금융계에서 여성승진이 증가하고 있지만 장벽은 남아있음

By Jung Min-kyung 정민경 기자

Published : Dec 26, 2021 - 15:09       Updated : Dec 26, 2021 - 17:39

Korea Herald

From left: Financial Supervisory Service Deputy Governor Kim Mi-young, Shinhan Financial Group CDO Kim Myoung-hee,  Shinhan DS CEO Cho Kyoung-sun and KB Securities CEO Park Jeong-rim (Photos provided by firms) 왼쪽부터 금융김독원 김미영 부원장보, 신한금융그룹 CDO 김명희씨, 신한 DS CEO 조경선씨, KB증권 CEO 박정림씨(각 회사에서 사진제공)

The public and private financial sectors have recently appointed more women for leadership amid their drive to adopt environmental, social and governance values, but the field remains overwhelmingly male. 

최근 공공 및 민간 금융부문에서 환경, 사회적 책임, 지배구조를 강조하는 ESG 경영을 추구하면서 경영층에 더 많은 여성을 기용하고 있지만 아직도 남성이 압도적으로 많다.

The watchdog Financial Supervisory Service on Wednesday appointed its first “inside” female executive, a turn from its previous moves to hire women for the position from outside institutions including universities. This marked the first of such move in the FSS’ 22-year history.

수요일 금융감시기관인 금융감독원은 대학을 포함한 외부 연구기관에서 여성을 채용하던 종전의 관행을 바꿔서 ‘내부’ 여성임원을 지명했다. 이것은 금융감독원의 22년 역사에서 최초의 일이다.

Kim Mi-young, director general of the FSS’ Illegal Finance Monitoring Department was tapped by the regulator on Wednesday as deputy governor for planning and management. She was named alongside three male colleagues who were also promoted for the position of deputy governor. The FSS has several deputy governors overseeing different areas of finance.

김미영씨는 불법금융대응단 국장이며 수요일 기획/경영 부문 부원장보로 승진했다. 그녀는 3명의 남성 부원장보 승진자와 함께 지명되었다. 금융감독원은 금융의 분야별로 총괄하는 수명의 부원장보를 두고 있다.

The 54-year-old female executive entered the FSS upon its establishment in 1999, and climbed up the ladder by mostly leading teams that monitor financial institutions’ fraud and illegal acts.

이 54세의 여성 임원은 1999년 금융감독원에 입사하여 대부분 금융기관 의 부정 및 불법해위를 감독하는 팀에서 근무하며 승진해왔다.

The nation’s No.2 banking group by total assets, Shinhan Financial Group recently carried out a leadership reshuffle that put women in charge of its digitalization.

총자산규모로 한국에서 2위인 신한금융그룹은 최근 경영층에 대한 이사를 단행했는데 디지털부문책임자로 여성을 지명했다.

The firm on Friday tapped former National Information Resources Service President Kim Myoung-hee as its new chief digital officer. The 53-year-old CDO worked for IBM Korea for 23 years before becoming the first senior women chief to lead the NIRS, which handles government data and digitalization, in 2017.

금요일 전 국가정보관리원장 김명희씨를 새로운 디지털 담당 최고임원(CDO)으로 지명했다. 이 53세의 CDO는 정부의 데이터와 디지털화를 관장하는 국가정보관리원의 최초 여성원장이 되기전에 23년간 IBM코리아에서 근무했다.

A week prior to Kim’s nomination, Shinhan promoted the vice president of its flagship commercial bank Cho Kyoung-sun as CEO of Shinhan DS, its financial IT arm. The 56-year-old is Shinhan’s first-ever female CEO to lead any of its businesses since the firm’s humble start as Shinhan Bank in 1982. Shinhan has replaced the CEOs of its six units, including its asset management and a smaller commercial bank in the latest reshuffle, and five out of the six nominees were male.

김씨를 임명하기 1주일 전 시한그룹은 그룹의 IT 회사인 신한 DS의 CEO로 조경선 부행장을 지명했다. 이 56세의 조씨는 1982년 신한은행 창사이래 사업부문을 이끄는 최초의 여성이 되었다. 신한은 최근 인사에서 자산관리와 중소금융부문을 포함한 6개부문의 CEO를 교체했고 그중 5개부문은 남성이다.

On Dec. 16, Korea’s top banking group by total assets, KB Financial Group, decided to extend KB Securities co-CEO Park Jeong-rim’s term by another year. Her nomination in 2019 marked the arrival of a first-ever female CEO in the nation’s conservative brokerage industry. Under her co-leadership, KB Securities’ net profit in the January-September period jumped 58.6 percent on-year to 547.4 billion won ($460.9 million).

12월16일 국내 자산규모 1위인 KB금융그룹은 KB증권 공동CEO 박정림씨의 임기를 1년 연장했다. 2019년 그녀를 선임한 것은 보수적인 증권업계 최초의 여성 CEO 지명을 기록했다. 그녀의 공동 리더십속에 KB 증권의 1~9월 실적은 5,474억원(4억6천9십만 달러)으로 전년대비 58.6% 상승했다.

While the financial sectors’ latest decisions to add women to their leadership seem like a breath of fresh air, the field remains dominated by male leaders.

최근의 금융부문에 여성을 최고경영층에 기용하는 결정은 남성 경영자가 지배적인 분야에 신선한 공기를 불어넣는 것과 같다.

According to recent data released by an opposition lawmaker on Dec. 20, only 10 out of 111 executives at 10 major state-run financial institutions, including the nation’s bourse operator Korea Exchange, were female. The KRX had no female executives at all, data compiled by Rep. Yun Ju-Keyng of People Power Party showed.

12월 20일 야당이 발표한 최근 자료에 의하면 증권거래소를 포함한 10개의 국가가 운영하는 금융기관의 111명의 임원들 중에 10명만이 여성이다. 국민의 힘 윤주경 의원이 발표한 자료에 의하면 한국거래소는 여성임원이 전혀 없다.

The private sector is no different, as the FSS’ electronic disclosure system showed that only 7.2 percent of some 110 executives in four major banking groups – KB, Shinhan, Hana and Woori – were women, as of end-September. By firms, KB had the most female executives with four. Shinhan and Hana tied for No. 2 on the list with two and NongHyup Financial Group came in third with one. Woori’s executives were all male.

민간부문도 다르지 않은데 금융감독원의 전자공시시스템에 의하면 9월말 현재 4대 금융그룹 – KB, 신한, 하나, 우리 – 의 110명의 임원들 중 7.2%만 여성이었다. 회사별로는 KB가 4명으로 제일 많았다. 신한, 하나는 2명으로 공동 2위이고 농협금융그룹은 1명으로 3위이다. 우리는 한 명도 없다.

At the moment, Citibank Korea CEO Yoo Myung-soon is the only female CEO among commercial banks operating here.

현재 씨티은행의 유명순 CEO 가 은행부문의 유일한 CEO 이다.

On top of that, a report released by the Korea Insurance Research Institute in October showed that only 4.1 percent of board members in Korean financial firms here were female. The data involved 338 board members at 13 banks, 27 brokerages and 12 insurers.

10월에 보험연구원에서 발표한 자료에 의하면 한국의 금융회사의 이사회 구성원 중 4.1%만이 여성이었다. 이 데이터에 의하면 13개 은행, 27개 증권회사, 12개 보험회사의 338명이다.

“The figure is well-below the Organization for Economic Cooperation and Development average of 25.6 percent for the size of the female board member pool at listed companies,” the think tank said.

“이 숫자는 상장회사의 여성 이사회 구성원의 OECD 평균 25.6%에 훨씬 못 미치는 것이다.” 라고 연구소는 말했다.

“Korean financial companies must eye the overseas firms’ move to encompass diversity in bolstering their businesses – it would help them adopt ESG values more smoothly.”

“한국금융회사는 해외 기업들이 그들의 사업보강을 위해 다양성을 추구하는 것에 주목해야만 한다. – 그것이 그들이 ESG의 가치를 더 유연하게 채택하는데 도움을 줄 것이다.”

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