첫댓글 볼만하겄네. 부동산땜에 2번 뽑았으니더 개같이 일해야겄네
블라인드 일베들ㅋㅋㅋ맛좀 봐라. 그나저나 공뭔 인기가 치솟겠네요.
공무원 티오도 줄이신다니 볼만하겠네요
2번남님들. 당신의 대통령을 즐기세요. 야근의 스포츠화. 좋으시겠습니다.
좋아 빠르게 가!
실제로는 '고소득 직장인들'이라고 생각되는 전문직종에서 사람 갈려나가는 건 원래 그랬습니다52시간제를 했어도 편법으로 조금씩은 시간을 적게 써서 냈을 거라는 것도 감안해야 할테고요도리어 실제로는 블루칼라가 더 약자이고 그들의 피해, 곧 산재로 인한 부상과 사망이 더 늘어날 거라고 생각합니다말이야 화이트칼라에 대해서만 이그젬션을 한댔지만 결국 핵심은 노동지도를 개판칠 거라는 점에서 제일 만만한 건 노조 가입이 안 된 현장노동자들, 개중에서도 파견노동자이고 그들이 더 큰 피해를 입을 거라고 봅니다화이트칼라도 블루칼라에 비하면 심정적으론 거의 자기편인데요그리고 국가에서 제한을 없앴지만 고소득임에도 기업에서 계속 근속해온 인력이라면 그 인력 하나하나가 중요한 상황이라고 할 수 잇을 것이고 (애초에 하는거 없는데 고소득이면 진짜 몇몇 소수 예외적 케이스가 아닌 이상은 기회만 되면 한직으로 보내지거나 사직하도록 내몰리기 십상이죠나간다쳐도 두둑히 받고 나가는 거고요)회사에선 다른 회사로 빠져나갈까봐 함부로 더 갈아넣긴 어려울테죠
그리고 제조업 국가인 한국에서 화이트칼라들이 결정권을 쥐고 하는 일들이 블루칼라에 영향이 안 간다고 할수도 없을 겁니다산업 안에서 갑을이 또 나뉘니 갑인 화이트칼라의 근무시간에 맞춰서 그들이 던져준 일을 해야 할 을들의 일도 돌아가게 될 겁니다결국 중간을 - 완전을 - ..... 완전 개쌉쌉을까지 전가해내려오는 착취의 사슬에서 제일 끝에 위치한 자들에 전가되어 그들이 피를 다 보는거죠물론 전통적으로 법적으로 건드리지 못하던 노조 가입된 현장직은 사실상 갑으로 여겨지니 예외고요(노조 쪽도 윤 정부가 따로 무력화 시도하겟습니다만 이와 별개로요)
좋아 빠르게 망해라
원래도 지금도 이미 한계가 없습니다기사에도 52시간 도입후에도 초과근무 했다고 나와있네요줄일생각을 해야지 당연히 늘릴생각을 하네진짜 미친놈이네 뭐 좋다고 뽑아놨는지
이거 일본에도 이런식으로 고소득층, 직장인들 먼저 도입시키고 순차적으로 대상 늘려가면서 근무시간 연장에 근로자들 모두가 연합해서 반대할수 없도록 갈라치기 하는 전략 썼다고... 하는 글을 어디서 봤는데...
저소득 근로자는 시급제(야근시 추가수당 지급해야함)로 보호하고, 생산성 높은 고소득을 마구 갈아버리는 미국식 제도긴 한데...문제는 보상체계와 성과측정체계에 대한 고민이 얼마나 되었느냐겠지요. 특히 제조업이 기반인 한국에서 제조업 관리직은 본인의 권한이 매우 협소해서...
ㅅㅂ 보상체계가 미국처럼 합리적이지도 않은데 저거 하겠다고?ㅋㅋㅋ 좋아빠르게가자!!
첫댓글 볼만하겄네. 부동산땜에 2번 뽑았으니
더 개같이 일해야겄네
블라인드 일베들ㅋㅋㅋ
맛좀 봐라. 그나저나 공뭔 인기가 치솟겠네요.
공무원 티오도 줄이신다니 볼만하겠네요
2번남님들. 당신의 대통령을 즐기세요. 야근의 스포츠화. 좋으시겠습니다.
좋아 빠르게 가!
실제로는 '고소득 직장인들'이라고 생각되는 전문직종에서 사람 갈려나가는 건 원래 그랬습니다
52시간제를 했어도 편법으로 조금씩은 시간을 적게 써서 냈을 거라는 것도 감안해야 할테고요
도리어 실제로는 블루칼라가 더 약자이고 그들의 피해, 곧 산재로 인한 부상과 사망이 더 늘어날 거라고 생각합니다
말이야 화이트칼라에 대해서만 이그젬션을 한댔지만
결국 핵심은 노동지도를 개판칠 거라는 점에서 제일 만만한 건 노조 가입이 안 된 현장노동자들, 개중에서도 파견노동자이고 그들이 더 큰 피해를 입을 거라고 봅니다
화이트칼라도 블루칼라에 비하면 심정적으론 거의 자기편인데요
그리고 국가에서 제한을 없앴지만 고소득임에도 기업에서 계속 근속해온 인력이라면 그 인력 하나하나가 중요한 상황이라고 할 수 잇을 것이고
(애초에 하는거 없는데 고소득이면 진짜 몇몇 소수 예외적 케이스가 아닌 이상은 기회만 되면 한직으로 보내지거나 사직하도록 내몰리기 십상이죠
나간다쳐도 두둑히 받고 나가는 거고요)
회사에선 다른 회사로 빠져나갈까봐 함부로 더 갈아넣긴 어려울테죠
그리고 제조업 국가인 한국에서 화이트칼라들이 결정권을 쥐고 하는 일들이 블루칼라에 영향이 안 간다고 할수도 없을 겁니다
산업 안에서 갑을이 또 나뉘니 갑인 화이트칼라의 근무시간에 맞춰서 그들이 던져준 일을 해야 할 을들의 일도 돌아가게 될 겁니다
결국 중간을 - 완전을 - ..... 완전 개쌉쌉을까지 전가해내려오는 착취의 사슬에서 제일 끝에 위치한 자들에 전가되어 그들이 피를 다 보는거죠
물론 전통적으로 법적으로 건드리지 못하던 노조 가입된 현장직은 사실상 갑으로 여겨지니 예외고요
(노조 쪽도 윤 정부가 따로 무력화 시도하겟습니다만 이와 별개로요)
좋아 빠르게 망해라
좋아 빠르게 가!
원래도 지금도 이미 한계가 없습니다
기사에도 52시간 도입후에도 초과근무 했다고 나와있네요
줄일생각을 해야지 당연히 늘릴생각을 하네
진짜 미친놈이네 뭐 좋다고 뽑아놨는지
이거 일본에도 이런식으로 고소득층, 직장인들 먼저 도입시키고 순차적으로 대상 늘려가면서 근무시간 연장에 근로자들 모두가 연합해서 반대할수 없도록 갈라치기 하는 전략 썼다고... 하는 글을 어디서 봤는데...
저소득 근로자는 시급제(야근시 추가수당 지급해야함)로 보호하고, 생산성 높은 고소득을 마구 갈아버리는 미국식 제도긴 한데...
문제는 보상체계와 성과측정체계에 대한 고민이 얼마나 되었느냐겠지요. 특히 제조업이 기반인 한국에서 제조업 관리직은 본인의 권한이 매우 협소해서...
ㅅㅂ 보상체계가 미국처럼 합리적이지도 않은데 저거 하겠다고?ㅋㅋㅋ 좋아빠르게가자!!