세스 고딘(Seth Godin) 미국 비즈니스 전략가. 작가. 기업인

[寶山]

세스 고딘(Seth Godin) 미국 비즈니스 전략가. 작가. 기업인

21세기의 가장 영향력 있는 비즈니스 전략가. 작가, 기업인

세스 고딘(Seth Godin)

스탠포드 대학에서 MBA를 취득했고, 다이렉트 마케팅의 선두 주자 요요다인을 설립해

여러 대기업에 온라인 프로모션 기법을 전파했으며, 요요다인이 야후에 합병된 후에는

야후의 마케팅 담당 부사장으로 활동했다. ​

<월 스트리트 저널>과 <포브스>, <포춘>, <비즈니스 위크>등의 단골 필자이며,

그가 운영하는 블로그는 현재 전 세계에서 가장 많이 읽히고 링크되는 비즈니스 블로그 중 하나로 꼽힌다.

세스 고딘(Seth Godin) 명언​

1. 리더십은 사람들에게 효과적인 아이디어를 널리 퍼트릴 수 있는

기반을 제공하는 기술이다. ​

2. 성공하는 사람들이 성공하는 이유는 아주 단순하다.

그들은 실패를 다르게 생각한다.​

3. 자유란 자신이 원하는 대로 할 수 있는 능력을 말한다.

또한 자신이 원하는 모든 것을 이루려는 의지를 말한다.​

4. 사람들이 당신에게 적응하려고 하는 이유는 일단 어우러지면,

사람들은 당신을 무시할 수 있기 때문이다.​

5. 적응하는 것은 단기 전략에 불과하다.

빼어나야 오래 간다.​

6. 장기적인 목표에 도달하는데 필요한 단기적인 고통을 견디지 못하면

꿈은 사라져 버린다.​

7. 변화 자체는 너무 일러 거의 실패하는 법이 없지만

변화에 너무 늦으면 거의 항상 실패한다.​

8. 작은 변화는 비용을 치러야 하지만 큰 변화는 게임의 양상을 바꾸어 혜택을 준다.

단 먼저 간 경우에 한해서.​

9. 아무 것도 안 하는 것보다 잘못되는 것의 비용이 적다.​

10. 의도적으로 안전한 미래만 만들려 한다면 가능성 있는 미래를

고의로 무시하는 일이 될 것이다.​

11. 현 상태 유지에 그럭저럭 알맞은 정도에 안주하려면 밤을 새워가며 열심히 일할 필요는 없다.​

12. 남에게 내가 선택되는 횡포를 거부하라. 스스로 자신을 선택하라.​

13. 다음 휴가를 손꼽아 기다리지 말고 도망쳐 달아나고 싶지 않은 삶을

꾸려가라.​

14. 나는 불행을 앞당겨 경험하는 실패라고 정의한다.

15. 만족스러워 하는 고객이야말로 사실은 회사의 최대의 적이다.

만족스러워 하는 고객은 경쟁사에 뒤지지 않도록 끊임없이 노력해야

한다는 사실을 상기시켜 주지 않는다.​

16. 남들과 다르다는 이유만으로 꼭 필요한 사람이 되는 것은 아니다.

하지만 꼭 필요한 사람이 되는 유일한 방법은 남들과 달라지는 것이다.

남들과 다를 것이 없다면 무수한 사람들 중 한명 에 불과하다.

대체불가능한 사람만이 살아남을 수 있다.​

17. 지금 당신이 이러지도 저러지도 못하는 이유는 낡은 규범에

얽매여 있기 때문이다.​

[출처] 블로그 열린생각 | 작성자 조아조아

[寶山]

세스 고딘의 25가지 삶의 법칙.

1~5: 태도와 사고방식

평균에 맞추지 말고, 의미 있는 차이를 만들어라.
실패는 과정이며, 회피할 대상이 아니다.
안전한 선택이 가장 위험할 수 있다.
중요한 일은 두려움을 동반한다.
남들이 아닌 ‘나의 기준’을 세워라.

6~10: 일과 창의성

예술가처럼 생각하고 행동하라. (여기서 ‘예술가’는 변화를 만드는 사람)
일을 ‘끝내는 능력’이 경쟁력이다.
아이디어보다 실행이 중요하다.
완벽보다 ‘출시(Ship)’가 우선이다.
창의성은 재능이 아니라 훈련이다.

[寶山]

11~15: 관계와 영향력

모두를 만족시키려 하지 마라.
특정한 사람들에게 의미 있는 존재가 되어라.
신뢰는 쌓는 데 오래 걸리고, 무너지는 건 순식간이다.
공감은 설득보다 강력하다.
진정성은 전략이 아니라 태도다.

16~20: 성장과 선택

지금의 선택이 미래의 나를 만든다.
작은 습관이 큰 결과를 만든다.
배우는 것을 멈추는 순간 정체된다.
기회는 준비된 사람에게만 보인다.
남과 비교하지 말고, 어제의 나와 비교하라.

21~25: 삶의 방향성

의미 있는 일을 선택하라, 쉬운 일이 아니라.
‘왜 하는가?’를 분명히 하라.
꾸준함은 재능을 이긴다.
변화는 기다리는 것이 아니라 만드는 것이다.
결국 중요한 것은 남긴 영향력이다.

이 목록의 핵심을 한 줄로 요약하면,

“두려움에도 불구하고 의미 있는 일을 꾸준히 실행하며,
특정한 사람들에게 가치를 만들어라”