<p> </p><p>안녕하세요?</p><p> </p><p>아래는 디지로그 시대의 인적자원관리 라는 책의 내용입니다. 최중락 강사님 책에는 심화학습으로 정원관리가 나오는 데요.</p><p> </p><p>==================아래==========================</p><p> </p><p>I. 정원관리의 의의</p><p><span style="color: #000000;">정원관리란 기업의 목적달성을 위하여 각 부서별로 필요한 인원을 결정하고 이를 유지, 운용, 통제하는 활동을 의미한다. 즉</span>, 경영능률의 향상, 적정인건비의 지출, 선발계획 등을 위해 부서별로 필요한 인원을 산정하고 조건의 변화에 따라 정원을 수정, 적정수준을 유지시켜 나가는 활동이라고 할 수 있다.</p><p>그러므로 정원관리는 주어진 직무구조와 조직규모에 대한 적정인원 개념으로서 <span style="color: #ee2323;">직무분석과 인적자원계획을 연결시켜 주는 연결고리(linking pin)로서의 역할</span>을 한다. 뿐만 아니라 잉여인력의 축소나 적정인원 유지를 위한 인적자원 비용관리의 합리화를 기할 수 있는 기초를 제공한다. 따라서 정원관리는 조직운영의 필요성에 따라 조직정원, 법정정원, 시설정원, 긴축정원 등으로 다르게 적용되기도 한다.</p><p> </p><p>==> 정원관리와 인적자원계획의 차이점을 정확히 모르겠습니다. 빨간색 글씨처럼 정원관리가 직무분석과 인적자원계획을 연결시켜주는 연결고리 역할을 어떻게 하는 것인지 모르겠습니다.</p>
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첫댓글연결핀이라는 개념이 인사관리 분야에서는 수직적 연결핀, 수평적 연결핀으로 역할 중에 대개는 수직적 연결핀으로의 역할을 의미하는 경우가 많습니다. 다시 말하면 연결핀 얘기를 인사관리에서 한다면 상위 카테고리와 하위 카테고리를 연결하는 역할을 하는구나, 이렇게 생각하면 보통 맞습니다. 그래서 인적자원계획이 상위 개념이라면 직무분석은 더 하위개념이고, 정원관리는 그 사이를 연결한다는 의미라는 표현을 하기 위해서 연결핀이라는 용어를 쓰신 것 같습니다.
첫댓글 연결핀이라는 개념이 인사관리 분야에서는 수직적 연결핀, 수평적 연결핀으로 역할 중에 대개는 수직적 연결핀으로의 역할을 의미하는 경우가 많습니다. 다시 말하면 연결핀 얘기를 인사관리에서 한다면 상위 카테고리와 하위 카테고리를 연결하는 역할을 하는구나, 이렇게 생각하면 보통 맞습니다. 그래서 인적자원계획이 상위 개념이라면 직무분석은 더 하위개념이고, 정원관리는 그 사이를 연결한다는 의미라는 표현을 하기 위해서 연결핀이라는 용어를 쓰신 것 같습니다.