강의/강좌 [4월 9일] 헤드헌팅 컨설턴트 양성과정 - 강남여성능력개발센터

[타잔보이]

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헤드헌팅 컨설턴트(HR전문가) 양성과정/야간

김형로

+ 소개

강좌코드	A2423	강사명	김형로
교육장	논현본원	강좌구분	전문가양성
수강비	200,000원	적립금	2,000p (카드결제:1,000p)
개강일	2009-04-02	종강일	2009-06-18
수강시간	목 19:00-21:00	정원	25명

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   "인재가 곧 기업 경쟁력이다"라는 인식이 기업들 사이에 확산되면서 최고의 유망직업으로 자리매김된 "HR전문가"는 지식과 정보화 사회에서 기업이 필요로 하는 기업 분석과 인력의 수급조절 그리고 커리어 컨설팅 등을 담당하는 핵심 인력인 헤드헌팅 컨설턴트를 양성하는 전문 과정

교재명	자체교재	저자명
출판사		교재구입방법
교재비	추후공지	실습제비용
수업대상	초대졸이상/직장경력자 우대/전공무관/남녀무관/적극,긍정,사교적인 사람
첫날준비사항	필기도구

   

회차	일자	강의내용
1회	2009-04-09	직업과 HR 이란? - HR시장의 이해와 전망
2회	2009-04-16	헤드헌터의 현재와 미래 - 헤드헌팅 비지니스 현황
3회	2009-04-23	헤드헌팅을 어떻게 진행하는가? - 헤드헌팅 프로세스의 이해
4회	2009-04-30	세일즈 기법 - 고객사 개발 및 관리
5회	2009-05-07	산업 및 고객사 분석 실습 Part 1
6회	2009-05-14	기업이 생각하고 있는 것은? - 인사 채용 트렌드
7회	2009-05-21	후보자 검색 및 관리 기법 - 검색 프로세스 이해
8회	2009-05-28	후보자 검색 기법 실습 - 포지션 분석 및 검색
9회	2009-06-04	인터뷰 스킬 - 면접 및 레퍼런스 체크
10회	2009-06-11	서류 분석 및 클리닉 기법 - 이력서 관리
11회	2009-06-18	산업 및 고객사 분석 실습 Part 2
12회	2009-06-25	마케팅은 필수 - 헤드헌팅 마케팅 전략

* 본 교과과정은 상황에 따라 변경될 수 있습니다.   

    헤드헌팅 컨설턴트란 무엇인가요?
현재 기업들은 ‘인재전쟁’ 중이다. 흔히‘헤드헌터’라고 불리는 헤드헌팅 컨설턴트는 헤드헌팅업체(‘Search Firm’이하 서치펌)에 소속되어 기업에서 필요로 하는 고급․전문 인력을 추천하는 일을 합니다.
기업들이 최근 경력직을 선호하고 공채보다 수시채용으로 인재를 선발하면서 헤드헌팅에 의뢰하는 경우가 급속도로 확장되고 있습니다. 이에 따라 서치펌의 수도 매년 증가하고 있으며 국내에는 현재 약 500개 업체, 3만명 이상의 헤드헌팅 컨설턴트가 활동중이며 향후 1,000개 업체이상 확대될 전망입니다.

헤드헌팅 컨설턴트 역할은 무엇인가요?
헤드헌팅 컨설턴트는 크게 다음과 같은 3가지 일을 담당하게 됩니다.
1) 기업분석: 헤드헌팅 컨설턴트는 구직자들에게 산업동향은 물론 개별기업의 비전, 재무상태, 인사/조직, 기업문화, 직무, 근무환경, 연봉수준 등의 기업정보를 전달함으로 구직활동을 돕는 일을 합니다.
2) 인력의 수급조절: 헤드헌팅 컨설턴트는 기업이 원하는 인재를, 개인에게는 개인이 원하는 기업을 정확하게 파악 및 모색하여 연결해줍니다.
3) 커리어 컨설팅: 한 번의 만남이 아닌 평생 비지니스의 파트너로서 구직자에게는 이력서 클리닉부터 직무능력 향상방안, 산업의 트랜드 등 경쟁력 있는 기업과 인재를 키우는 컨설팅을 수행합니다.

헤드헌팅 컨설턴트의 전망은 어떤가요?
헤드헌팅 컨설턴트는 지식․정보화 사회에서 기업에서 핵심역량으로 평가되는`인재`를 개발및 관리하는 유망 전문직종으로 각광 받고 있습니다. ‘인재가 경쟁력’이라는 최근의 각 기업들의 인재전략에 맞춰 HR관련 직종이 점점 전문화 되가는 가운데 2006년 4월 국내 취업포털업체와 경력개발연구소가 공동으로 `2006년 10대 유망직업`을 선정, 발표한 바에 따르면 앞으로 5년 뒤에 유망할 직종으로 인사컨설턴트가 1위, 커리어코치가 3위, 이어서 헤드헌팅 컨설턴트가 5위로 선정되기도 하였습니다.

헤드헌팅 컨설턴트의 자격 요건은 무엇입니까?
헤드헌팅 컨설턴트는 기업이 필요로 하는 인재를 정확히 분석하여 찾고 검증하는 작업을 수행합니다. 또한 기업의 비전과 상황 등의 정확한 기업정보를 인재에게 전달하는 업무를 수행합니다. 이를 위해서는 각 산업과 기업의 정보를 분석할 능력이 필요합니다.
넘치는 정보를 취득하여 전문성을 갖추기 위해서는 가장 중요한 자질이 일에 대한 열정과 적극성, 진취성이 필요하다. 그 외에도 헤드헌팅 컨설턴트에게는 다음과 같은 자질이 요구됩니다.

1) 적극적이며 진취적 성격
2) 타인에 대한 관심과 배려
3) 다양한 업무경험
4) 철저한 자기관리
5) Communication Skill
6) 외국어 구사 능력
7) 비밀보장 및 엄격한 윤리의식
8) 전산능력, 정보 수집력

헤드헌팅 업무 진행 절차는 어떻게 되나요?
헤드헌팅 업무 절차는 고객사(구인의뢰기업)와 후보자(이직․구직희망자) 및 헤드헌팅 컨설턴트의 유기적인 관계로 이뤄지며 절차를 간단히 소개하면 다음과 같습니다.
1) 구인의뢰상담 및 결정
2) 구인의뢰요청서 접수
3) 후보자 Search
4) Pre-Interview
5) 고객사에 추천(E-mail, 직접방문)
6) 고객사 최종면접 및 채용
7) 채용결정
8) 수수료 수금 및 사후관리

헤드헌팅 컨설턴트가 되려면 어떻게 준비하나요?
헤드헌팅 컨설턴트가 되기 위해서 자격증이나 공인 교육기관이 있는 것은 아닙니다. 주로 관련 산업분야에서 경력을 쌓고 바로 서치펌에 소속되어 활동하는 경우가 대부분입니다. 최근에는 몇몇 서치펌에서 전문성과 체계성을 갖춘 헤드헌팅 컨설턴트를 양성하고자 교육과정을 개설하고 있다. 현재 강남여성경력개발센터와 HR컨설팅회사 커리어존이 주관하는 ‘헤드헌팅 컨설턴트 양성과정’등 이 개설 중에 있으며 교육을 통해 이론과 현직 헤드헌팅 컨설턴트의 경험 등을 배울 수 있다는 장점이 있습니다.

'헤드헌팅 컨설턴트'에 대한 매력, 장점은 무엇인가요?
‘사오정’, ‘오륙도’라는 씁쓸한 유행어가 나온지도 오래됐습니다. 기업의 상시적인 구조조정으로 인해 평생직장의 개념은 이미 사라지고 이제는 평생직업을 찾아야 할 시대인 것입니다. 그런 의미에서 본인의 능력과 열정으로 평생직업으로 삼을 수 있는 헤드헌팅 컨설턴트는 매우 매력적인 직업이라고 생각합니다. 또한 각 분야의 우수한 인재들을 만나면서 얻는 정보와 산업과 기업의 정보들을 누구보다 먼저 볼 수 있다는 점에서 매력을 느낍니다.


<과정의 특징>
※ 현직 헤드헌팅 컨설턴트로 구성된 강사진
※ 실습 위주의 프로젝트 진행
※ 프로젝트 실행에 따른 성과급 지급 (성과 달성시)
※ 창업에 필요한 자료(양식) 제공
※ 성적 우수자 채용추천 (인턴연계 가능)
※ 성적 우수자 수익 창출 프로그램 연계 가능