John C Williams: 기술 격차 해소
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친절한 소개 감사합니다. 특히 가을이 이 지역을 물들이는 이 시기에 이곳에 오게 되어 매우 기쁩니다. 사실, 제 아내와 저는 이 지역과 사랑에 빠졌습니다. 그래서 우리는 이제 컬럼비아 카운티와 뉴욕시를 오가며 시간을 할애하고 있습니다.
물론, 나는 단지 당신의 이웃으로 여기에 있는 것이 아닙니다. 가장 좋은 부분 중 하나인 뉴욕 연준 총재로서 제 직업 중 하나는 연방 준비 제도 이사회 제 2 선거구 전역의 비즈니스 및 커뮤니티 리더를 만나는 것입니다. 이것은 저에게 그들이 직면한 도전을 보고 들을 수 있는 기회를 줍니다.
그리고 뉴욕주, 뉴저지 북부, 코네티컷 남서부, 푸에르토리코 및 미국령 버진 아일랜드를 포함하는 제2지구 전체에서 제가 지속적으로 듣는 문제는 노동력 부족 및 기술 격차와 관련이 있습니다. 고용주는 숙련된 근로자를 충분히 찾을 수 없으며 근로자는 경제적 사다리를 올라가는 데 필요한 기술을 얻을 수 없습니다.
더 진행하기 전에, 오늘 제가 표현하는 견해는 저만의 것이며, 연방공개시장위원회(Federal Open Market Committee)나 다른 연방준비제도(Fed·연준)의 견해를 반드시 반영하지는 않는다는 표준 연준의 면책조항을 제시하겠습니다.
일자리를 채우기 위한 투쟁
현재 환경에서는 일자리를 채우는 것이 어려울 수 있습니다. 콜롬비아와 그린 카운티에 있는 고용주를 포함한 고용주는 심각한 인력 부족에 직면해 있습니다. 많은 사람들, 특히 건설, 간호 및 제조 분야의 초급 단계에서 사람을 고용하는 데 어려움을 겪고 있습니다.
기술 격차가 큰 걸림돌이다. 2020년에 Columbia와 Greene 카운티의 구직자 중 절반 이상이 고등학교 졸업장 이하를 보유하고 있으며 준학사 이상은 4분의 1에 불과합니다. 1 고용주, 특히 트럭 운송 및 무역 분야의 고용주는 숙련 노동자의 파이프라인을 개발하는 데 어려움을 겪고 있습니다.
인구 고령화는 또 다른 문제입니다. 지난 20년 동안 이곳의 노동력 규모는 인구가 정체되면서 감소했습니다. 이곳 주민들은 고령자입니다. 중앙 연령은 40대 후반이며, 뉴욕주 전체는 30대 후반입니다. 어떤 경우에는 레지던트에게 더 많은 교육이 필요하지 않습니다. 새로운 직업을 얻기 위해 재교육이 필요합니다.
젠가 타워
경제적 번영에 대해 이야기할 때마다 저는 Jenga 타워의 비유를 사용합니다. 각 부분은 전체의 안정성에 매우 중요합니다. 한 조각을 꺼내면 타워가 불안정해집니다. 잘못된 조각을 꺼내면 전체 타워가 무너질 수 있습니다.
우리의 Jenga 타워는 중요한 부품의 전체 호스트를 포함합니다. 직업 훈련은 하나입니다. 근로자는 고용주가 찾고 있는 기술이 필요하고 직업 훈련을 받을 수 있어야 합니다.
교통은 또 다른 것이다. 직원들은 교육 프로그램과 직장에 가려면 믿을 수 있는 교통 수단이 필요합니다.
그리고 광대역은 많은 가정에서 절실히 필요합니다. 내가 Columbia 카운티에서 집을 구입한다고 말했을 때 얼마나 많은 사람들이 "광대역 서비스를 받으려면 행운을 빕니다"라고 말했는지 모릅니다. 그것은 Second District 전체의 농촌 지역 사회를 괴롭히는 문제입니다. 2
비즈니스와 혁신에 대한 투자도 우리 타워의 중요한 부분입니다. 기업은 성장하고 번영할 수 있도록 혁신을 위한 리소스가 필요하며, 이는 결과적으로 전체 커뮤니티에 도움이 됩니다.
고용주, 학교, 비영리 단체, 기금 제공자 및 지역 사회 단체를 대표하는 오늘 여기 계신 여러분 모두는 타워 기반의 핵심입니다. 당신은 우리의 타워를 강하게 만드는 것입니다.
인력 개발 구성 요소
타워를 어떻게 강화합니까? 연방 준비 제도(Federal Reserve System) 전반에 걸쳐 인력 개발과 관련하여 많은 이니셔티브와 상당한 연구가 있었습니다. 여기에는 투자가 고용에 대한 시스템적 장벽을 극복할 수 있는 방법을 강조하는 Investing in America's Workforce 라는 3 권의 책이 포함됩니다 . 모든 상황에 적용할 수 있는 접근 방식은 없지만 배울 수 있는 유망한 노력은 많이 있습니다.
커뮤니티 칼리지의 역할은 아무리 강조해도 지나치지 않습니다. 내가 뉴욕 연준에 온 직후 발표된 보고서에 따르면 전형적인 뉴욕주 커뮤니티 칼리지는 모든 산업 분야에 걸쳐 100개 이상의 지역 고용주와 협력하고 있습니다. 4
보다 최근에 뉴욕 연준은 농촌 지역의 경제적 번영을 촉진하는 방법을 모색하는 행사를 주최했습니다. 5 다음 4가지 원칙이 포함된 인력 개발 프로그램을 위한 프레임워크를 포함하여 많은 훌륭한 통찰력이 공유되었습니다.
1) 커뮤니티의 자산을 중심으로 전략을 수립합니다.
2) 적응 가능한 프로그램 설계;
3) 의사 결정에 전통적으로 소외된 그룹을 포함합니다. 그리고
4) 오늘날 당신이 하고 있는 것처럼 지역사회, 기업, 정부 지도자들을 한데 모으십시오.
결론
지역 고용주의 요구를 충족하고 구직자가 접근할 수 있는 경력 개발 프로그램을 개발하는 것은 기술 격차를 해소하는 데 중요합니다. 협업은 성공적인 프로그램의 핵심 구성 요소입니다. 함께 함으로써 우리는 Columbia 및 Greene 카운티와 같은 농촌 지역의 경제적 회복력을 향상시키고 Jenga 타워를 강화할 수 있습니다.