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노무사의 길을 걷는 사람들
 
 
 
카페 게시글
자유게시판(만인의 소통) 인사평가에서 상대평가와 절대평가의 신뢰성문제
롱블랙 추천 0 조회 452 22.11.24 11:28 댓글 9
게시글 본문내용
 
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댓글
  • 22.11.24 11:32

    첫댓글 상대평가는 순위를 매겨야하니 자신이 평가하는 모든 대상에게 일괄적으로 비슷한 점수를 줄수없으니까 그렇다고 전 이해했습니다!

  • 작성자 22.11.24 11:35

    아 그러면 확실히 중심화, 관대화 경향은 없어지겠네요 감사합니다!!! ^~^

  • 22.11.24 11:58

    절대평가는 상 중 하 재량대로 몰아줘도 아무상관없지만 상대평가는 일정한분포a b c d 등급 정하고 줘야하기에 그런 항상오류가 줄어든다고 이해하고있습니다!

  • 작성자 22.11.24 12:12

    등급별로 정해져서 오류가 줄어드는군요 이해가 가네요 감사합니다!

  • 삭제된 댓글 입니다.

  • 작성자 22.11.24 12:09

    아 그렇네요 설명감사합니다~~!

  • 작성자 22.11.24 12:12

    다들 설명 너무감사합니다 점심 맛점하세요~~~~!

  • 22.11.24 14:29

    상대평가는 전체 구성원 집단 중에서 개인의 위치 파악이 초점이어서 정규분포를 상정하여 평가등급에 그 개인들을 강제할당하는 방식인데, 반면 절대평가는 사전에 만들어둔 평가기준을 활용하기때문에 분포를 가정할 필요가 없어서 평가자 의도가 개입되는 항상오류가 더 빈번히 발생될수 있다고 이해했어요~

  • 작성자 22.11.24 13:12

    오 감사합니다~~

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