2023년10월18일
창원에서 서둘러 이동하는곳은
김해입니다
그중
김해시 신어산길 46(삼방동 838번지)에 있는
김해시 동부여성 새로일하기센터입니다
https://www.ghwomencenter.or.kr/main/
김해시 장애인 부모회 주관으로
장애인 활동지원사대상으로 보수교육을
김해시 동부여성 새로일하기센터 4층
다목적실에서
오늘10월16일부터
오늘까지 3일간 진행을 하였습니다
(사)김해시장애인부모회는
경상남도 김해시 평전로에 위치하고 있습니다
장애인부모회는 몇몇 부모님들이 모여 정보교환을 나누며,
장애인 및 그 가족들의 소통과 친교로
서로에게 힘이 되어주기 위해 설립되었습니다.
장애인에 대한 색안경을 걷어내고
장애인 대 비장애인이 아니라
똑같은 대한민국 국민으로 인식될 수 있도록 하고있습니다
한 사람 한 사람은 큰 힘이 없고
목소리를 낼 수 없지만, 우리가 하나로 뭉치면
어떤 고난과 역경도 이겨낼 수 있습니다.
장애인들이 마음 놓고 거리를 다니고
비장애인과 마찬가지로 대중교통을 편안하게 이용하며
친구들과 함께 어울리는 세상은
대가 없이 만들어지는 것이 아닙니다.
바로 우리 장애인 가족들이 똘똘 뭉쳐 스스로 권리를 찾아야 합니다.
세상에서 가장 중요한 것은
돈이나 눈에 보이는 것
그 어떤 것도 아닌 우리가 지켜주어야 할 가족입니다.
(사)김해시장애인부모회는
장애인 가족의 행복을 지키는데 주체적인 역할을하는곳이죠
장애인활동지원사란
장애인에게 파견이 되어
장애인의 활동을 돕는 직업으로
주로 집에만 거주하고 계시는 장애인분들은
신체 활동 지원이나 가사 도움이 필요한 경우가 많이 있으며,
외출이나 직장을 다는 등 외부 활동이 있는
장애인분들은 사회 활동 지원을
하시는분들입니다.
이분들과 함께
장애인학대신고 및 장애인대상 성범죄 신고 의무자 교육
긴급복지의무교육
직장내 괴롭힘예방교육
응급처치 교육등 4가지 교육을 실시 하였습니다
오늘의 리뷰 내용은
직장내 괴롭힘예방교육 입니다
직장내성희롱예방 교육도
포함된 내용이지만 조금씩 차이는 있죠
‘직장 내 괴롭힘’이란?
사용자 또는 근로자가
직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여
업무상 적정범위를넘어
신체적 · 정신적 고통을 주거나
근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다
괴롭힘의 범주 내에는
여성비하 행동, 고정 관념적 성역할 강요,
성 정체성 등에 근거한 성적 괴롭힘도 포함되죠
직장 내 성희롱은
성적 괴롭힘으로서
직장 내 괴롭힘에 해당됩니다
개별법에
직장 내 괴롭힘과 직장 내 성희롱을
각각 규정하고 있으며,
성적 언동이 문제된 사안이라면 남녀고용 평등법을 우선 적용합니다
다만, 여성비하 행동, 성역할 강요 등
‘젠더(gender)’ 괴롭힘은
직장 내 성희롱에는 해당하지 않을 수 있으나
경우에 따라서는 직장 내 괴롭힘에는
해당될 수 있다는 것을 아셔야합니다
또한 직장 내 괴롭힘은
행위자, 피해자,
행위 장소, 행위 요건 등
주요 요소를 종합적으로
검토하여 판단해야 하며
직장에서의
지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것
업무상 적정범위를 넘을 것
신체적‧정신적 고통을 주거나
근무환경을 악화시키는 행위일 것
등 세 가지 핵심 요소를
모두 충족해야 됩니다
직장 내 괴롭힘 유형 및 재해 사례를 통해
장애인활동지원사들에게
상세하게 알려드리는
시간을 가져 봅니다
중요한
직장 내 괴롭힘 사건 처리방법으로
직장 내 괴롭힘 사건의
해결에 있어서
가장 중요한 것은
피해자 피해상태의 회복,
인격권이 보호되는
근무환경의 확립으로,
피해자가
피해사실이 없었던 상태로 돌아가
다시 건강한 직장생활을
할 수 있도록 회복시키는
방향으로 접근할 필요가 있겠죠
유사한 피해가 반복되지 않도록
행위자에 대한 재발방지조치,전반적인 조직문화
제도의 개선 등도 검토하는 것이 바람직합니다
직장 내 괴롭힘 사건의 처리절차는 ?
기존의 직장 내 성희롱 사건처리
시스템을 활용 가능하며
2차 피해를 방지하기 위해서
직장 내 괴롭힘 사건 처리과정에서
상담자, 조사자 등 조사과정에
참여하는 사람은
피해자는 물론 관련자의 신원에 대하여
철저한 비밀유지 필요합니다
사업주 역할은
직장 내 괴롭힘 예방
‧대응 프로그램수립 및 지침마련이
우선이 되어야 합니다
그리고
근로자 역할은
사업주 및 동료 근로자는
평소에 상호 존중의 태도를 지녀야 하는데요
본인도 직장 내 괴롭힘의
피해자 또는 가해자가 될 수 있다는 걸 인지하고,
직장 내에서 건강한 인간관계를 만들고
증진하기 위해 노력하여야 되겠습니다
직장 내 괴롭힘에 대한 문제 발생 시
상대방을 이해하고 공감하여야 하는데요
피해자의 직장 내 괴롭힘으로
인한 호소를 인정하고,
피해자가 더 이상의 피해를 입지 않도록
피해자의 입장에 서서 이해하고
인식하도록 노력이 꼭 필요 합니다
개개인의 성향이나 특성이 다름을 인정하고,
다름에서 오는 서로 간의
갈등이나 차이를 중재하거나
조율하기 위해 다같이 노력하여야 합니다
우리모두가
직장 내 괴롭힘을 예방하기 위해서는?
• 말이나 행동을 할 때 명확하게 의사소통한다.
• 존중, 존엄, 동료애 및 친절로 서로 대한다.
• 개인적인 말과 행동이 다른 사람들에게
어떤 영향을 미치는지 생각한다.
• 다른 사람에 대한 험담과 근거 없는
소문을 퍼뜨리지 않는다.
• 말이나 행동을 할 때 추측이 아닌
사실을 기반으로 한다.
• 책임감 있게 행동하도록 노력한다.
• 권력의 남용은 절대 용인될 수 없다는 것을
인식한다.
• 용건이 있을 때는 다른 사람에게 말하지 않고
당사자에게 직접 말한다.
• 다른 사람의 관점, 견해, 경험 및 생각에 대해 열린 태도를 갖는다.
어느순간 우리들은
꼰대라는 이름의 직장상사로
변하고 있지 않나요?
권위적인 사고를 가진 어른이나 선생님을
비하하는
학생들의 은어로 최근에는 꼰대질을 하는 사람을
가리키는 의미로 사용되고 있으며,
어원에 대해서는 영남 사투리인 ‘꼰데기’와
프랑스어 ‘콩테(Comte)’에서
유래됐다는 주장이 있는
꼰대??
요즘은 나이비례 젊은 꼰대분들도 있죠
혹시 나는 이런 꼰대인지 아닌지
확인 해 볼 필요가 있습니다
어느순간 내가
피해자에서 가해자로 바뀔수 있으니깐요!
오늘 긴시간 함께 해주신
장애인활동지원사
여러분 수고 하셨습니다
그리고
처음부터 마칠때까지 도움주신
김해시장애인부모회 선생님들
감사드립니다
많은기관과 사람들이
아동과 청소년
장애인과 비장애인이 모두 행복하게 웃는순간까지
최선을 다해 노력 하고 있습니다
그리고
모든 사람들의 행복과 사전예방을 위한
교육은
꿈을찾는사람들교육원과 함께
행복한 교육의 시작을 함께하시길 바랍니다
#홍의섭 #꿈을찾는사람들교육원
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