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첫댓글 선언적인 의미만 있고 공무원과 공기업 직원들을 제외하고는 아무 의미가 없다. 민간기업체에서 60세를 넘어 고용한다면 대부분 고위직급인데 아무리 임금피크제를 하여도 매우 높은 급여와 5년만큼 늘어나는 퇴직금은 5년간 못받는 국민연금보다 훨씬 많게 되므로 망할려고 작정하지 않는한 민간기업은 몇몇 특수기술직을 제외하고는 도입할리가 없다. 지금 민간기업에서 60세 정년까지라도 다니는 사람이 얼마나 되는가. 희망퇴직이라는 이름으로 50세 전후로 다 자르고 있다. 정년연장을 하지말고 60세 정년이나 철저히 지키도록 하는 것이 맞다. 더구나 60세가 넘는 직원이 관리자체가 되겠는가. 맨날 땡땡이나 까면서 월급받아갈게 뻔하다. 국민연금 부족문제로 정년연장이 거론되자 법적보호를 받는 공무원놈들과 공기업 놈들이 옳다구나 때는 이때다 하고 도입할려고하는 것이다.