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독일의 연금 시스템은 5년 안에 재정적으로 실행 가능하지 않을 것이라고 고용 협회 회장인 Rainer Dulger가 경고합니다.
사진 동맹 / 기고자 / 게티 이미지
독일 사용자 협회 연합 회장인 Rainer Dulger에 따르면 독일의 연금 시스템은 개혁 없이는 5년 안에 재정적으로 생존할 수 없을 것이라고 합니다.
영향력 있는 로비 그룹은 독일 노동력의 약 2천만 명의 직원을 대표합니다. 덜거는 일요일 독일의 빌트 암 존탁( Bild am Sonntag ) 신문 에 독일 경제가 약화되고 사회 시스템이 ”붕괴 직전”에 있다고 말했습니다.
CNBC의 번역에 따르면 그는 ”비용이 폭발할 것”이라고 말했다.
2019년 독일의 공적 연금 계획에 대한 기여는 국가 GDP의 약 10.1%를 차지했지만, 유럽 위원회 에서 발행한 2021년 고령화 보고서에 따르면 현재 시스템에서는 2070년까지 12.2%로 증가할 것으로 예상됩니다 .
그 2% 포인트 증가는 유럽 경제 지역에서 가장 높은 예측 변화 중 하나이며, 아일랜드와 노르웨이(2070년에는 공적 연금 시스템에 대한 기여도가 2.6% 포인트 증가할 것으로 예상됨)와 네덜란드에 이어 두 번째입니다. 연금에 지출되는 GDP의 비율은 50년 후에 2.2포인트 더 높아질 것입니다.
노동력 부족과 인구 고령화는 독일 연금 시스템이 직면한 문제에 기여하고 있습니다. 덜거는 은퇴 연령이 기대 수명과 연결되어야 한다고 제안하면서 ”기대 수명이 길어진다고 은퇴가 길어지면 안 된다”고 말했습니다.
그러나 올라프 숄츠 독일 총리 는 재무장관이던 2021년 6월 기준 정년을 67세에서 68 세로 높이자는 제안을 거부 했다.
로이터 통신에 따르면 숄츠는 당시 ”잘못된 계산에 근거할 뿐만 아니라 사회적으로도 불공정하다”고 말했다.
숄츠는 또한 정부 경제 자문단이 2024년까지 정년을 68세로 밀어야 한다고 제안했음에도 불구하고 정년을 늘릴 필요가 ”실제로 필요하지 않다”고 말했다.
덜거: 연금은 기후 변화만큼 심각합니다.
덜거에 따르면 1990년대 독일 통일 이후 필요한 개혁의 규모는 보이지 않았다. 당시는 동서독이 2차 세계대전 이후 분단 45년 만에 재통일한 때였다.
서독의 연금 시스템은 동독으로 확장되어 수년간 재정적 격변을 겪었습니다.
덜거는 또한 국가의 연금 시스템이 기후 변화만큼 심각하게 받아들여져야 하며 상황의 시급성을 강조하기 위해 사회 정책 예측에 포함되어야 한다고 제안했습니다.
덜거는 빌트와의 인터뷰에서 ”사회 보장 시스템을 개혁하는 것은 에너지 전환만큼 도전적이며 의심할 여지 없이 세대 간 정의만큼 중요하다”고 말했다.