배우자 출산휴가 분할횟수 및 급여지원 확대

[김영미]

[보도참고자료]+임신？출산？양육이+행복하도록+2024년+정부지원이+대폭+확대됩니다 (1).hwpx

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배우자 출산휴가 분할횟수 및 급여지원 확대

(고용노동부 여성고용정책과 민세걸, 044-202-7471)

□ 개요

ㅇ (배우자 출산휴가) 배우자가 출산한 근로자는 10일의 유급휴가를 사업주에게 신청하여 사용 가능

- (사용기간) 10일(유급), 출산한 날부터 90일 이내에 사용해야 함

- (분할횟수) 10일의 휴가에 대해 1번 분할사용 가능

* 예시) 한번에 10일 연속 사용하거나 7일/3일 또는 5일/5일 등 나누어 사용 가능

ㅇ (배우자 출산휴가급여) 배우자 출산휴가를 사용한 중소기업 소속 근로자에게 배우자 출산휴가 급여를 지급합니다.(통상임금 100%)

구분	최초 5일	나머지 5일
지원내용	(정부) 통상임금 5일분(상한액 401,910원) 배우자 출산휴가 급여 지급 (사업주) 통상임금 5일분 차액* 지급 * 예시) 5일분 통상임금이 50만원인 경우 정부지원 401,910원과의 차액인 98,090원 지급	사업주 지급 (통상임금 100%)

□ 2024년 달라지는 점

ㅇ 2024년에는 배우자 출산휴가 분할횟수를 확대하고 중소기업 근로자에 대한 급여 지원기간 확대

ㅇ (분할확대) 1회 분할(1차/2차) → 3회 분할(1차/2차/3차/4차)
ㅇ (급여지원) 최초 5일 → 10일

□ 시행일

ㅇ 2024년 하반기(잠정, 남녀고용평등법, 고용보험법 개정 완료 후 6개월)